如何做好新時期下的企業思想政治工作

鄒彤

摘 要：思想政治工作歷來是我們黨的光榮傳統和政治優勢，企業思想政治工作是統一思想、凝聚人心和推動企業科學發展的有力武器。新形勢下，企業只有不斷內容創新、方法創新、體制創新和隊伍創新，企業的思想政治工作才能取得預期的效果，企業的思想政治工作才能更好地為企業服務，為企業的精神文明建設服務，從而為企業的持續、穩定發展注入強大活力。

關鍵詞：思想政治工作；內容形式；創新系統

長期以來，思想政治工作都是一項復雜的系統工程。在當今社會的新形勢下，企業發展方式已從規模速度型向質量效益型轉變，那么，企業如何做好思想政治工作，營造一個良好的企業發展環境，激發企業改革活力，就變的尤為重要。筆者認為，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容和方法上要有所新創新。只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發人、鼓舞人，達到充分調動人的積極性、主動性、創造性的目的。

一、內容上要創新

面對新時期、新環境、新市場，企業的思想政治工作在內容上也必須要創新。不能只是教條主義、形式主義，空泛地、空洞地、脫離實際地講理論。而要把企業思想政治工作同企業實際相結合，使其內容更加豐富多彩，更加適應企業需求。幫助員工了解企業面臨的經濟形勢和市場，引導其把思想行動統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，實現企業與個人共贏。

企業思想政治工作最核心的一點就是要緊緊圍繞企業的中心工作開展，不能與之成為“兩張皮”。要立足于企業生產實際和員工思想實際開展工作，因地制宜，因時制宜，因人制宜。對于員工工作、生活中關注的焦點、熱點、難點和疑點問題，更要作為企業思想政治工作重中之重，加以調研、關注、解決。如此，內容的豐富與創新，必然實現思想政治工作的針對性和實用性、時效性，必然發揮更大地思想保障作用。總之一句話，思想政治工作不是一成不變的，是與時俱進的。

二、方法必須要創新

方法是一種手段。在具體工作中，要根據具體情況采用不同的工作方法，靈活機動。要根據時間、員工自身特點等多種因素綜合判斷使用方法。近年來，隨著網絡、微信、微博、視頻會議等新媒體的廣泛應用，先進的科學技術得到大量使用，思想政治工作的開展就要充分利用這些新載體，有針對性地在某一時期開展，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。同時，企業還可以把思想政治工作同員工的娛樂生活聯系在一起，通過一些有趣的活動，將思想政治工作在不知不覺中滲透到員工的頭腦中，最終成為員工的自覺行為，真正實現潛移默化的效果。

在方法上，企業政工人員要結合企業實際以及各時期員工思想動態，靈活多樣，有針對性地，應用多種方法和方式，加以開展。要大膽地創新，大膽地實踐，精心設計、搭建員工參與活動的載體和平臺，讓員工感覺耳目一新，多方面、多角度滿足員工精神文化、實際工作生活需要，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。

三、結合點要創新

一是與企業的激勵機制要緊密結合。思想政治工作就是為了企業經濟效益服務的，這就要求我們要將其與企業激勵機制相掛鉤，正確處理好企業和員工之間的利益關系，真正實現其調動員工工作熱情和積極性的作用。企業政工人員再做員工思想政治工作時，要讓其深深樹立“員工收入與單位效益掛鉤”的思想，員工的收入要與單位的成本、收入、安全、質量等硬性指標相掛鉤，增強員工為企業多做貢獻的責任感和使命感。

二是隊伍建設要創新。企業的思想政治工作是由人來做的，這就要求企業需要培養一支具有創新精神的政工隊伍，來推動思想政治工作的創新和發展。企業就要引進優秀的政工人才，為政工隊伍添加新鮮血液。在實際工作中，要注重政工人才的培養，推行獎勵政策，加大政工人員的培訓力度，開闊其眼界，創造有利于政工人才脫引而出的良好環境，使每位政工人員最終都成為懂技術、懂業務、會管理的高素質思想政治工作者。

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