淺談如何做好新時期石油企業員工的思想政治工作

李海英

【摘 要】 隨著新世紀新階段中國石油化工股份有限公司西北石油局、西北油田分公司改革、發展的不斷深入，石油企業員工的思想觀念較之以往也發生了很大變化，給企業思想政治工作帶來了許多新問題。思想政治工作是綜合運用各種知識來做好人的工作，特別是要做好新時期員工后勤保障的思想政治工作，就必須與時俱進。本文從思想政治工作的地位作用、職工后勤保障及工作觀念三個方面淺談了一些看法，以期具有一定的借鑒意義。

【關鍵詞】石油企業；思想政治工作；以人為本；創新工作

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。在全面建設社會主義和諧社會的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在開拓中前進，為行業的發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。在新時期、新形勢下，很多企業的思想政治工作存在弱化現象，表現為表面化的東西多、實質性的東西少，高喊口號的多、實際行動的少，以至于一提到思想政治工作職工群眾就有抵觸情緒，直接影響了思想政治工作的地位和作用。因此，探索如何做好企業在加快發展中的思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

一、企業想要飛，思政是第一

要做好思想政治工作，首先要對其認識到位。政工干部的工作核心首先要圍繞職工群眾最直接、最關心的問題開展思想工作；政工干部必須腳踏實地、全心全意以“為人民服務”為宗旨，摒棄形式主義和教條主義的工作作風；定期深入職工群眾，了解職工所想所需，在互相尊重、理解和關心的基礎上，急人所急，為職工辦實事、辦好事，從而才能樹立政工干部的良好形象，以德服人，贏得民心，最終才能真正體現作為政工干部的人生價值和社會價值。西北油田分公司基地管理中心幫扶站在長期的發展實踐中，始終堅持思想政治工作的主導作用，不斷對思想政治工作加以改進。

（一）思想政治工作在職工的意識形態上加以強化。首先，思政工作的開展必須緊跟時代的發展，在繼承的基礎上，不斷的進行創新。西北石油局、西北油田分公司“以人為本，創建和諧企業，為解決南疆雙職工工作期間老人、孩子應急照顧問題，把局、分公司領導對一線職工的關心落到實處的要求，局、分公司領導不僅在意識形態上積極重視思想政治工作，開展各種行之有效的思想工作，而且在職工最關心的大后方基地管理中心專門開設幫扶服務分站，以期解決職工的切實困難，力求職工全身心投入工作中。

（二）思想政治工作的地位應當充分肯定。思想政治工作應該始終堅持以大局為重，以正面為主，以穩定為上，應該始終圍繞西北石油局、西北油田分公司的改革、發展、穩定，多做解疑釋惑、化解矛盾的工作，多做統一思想、凝聚人心的工作。基地管理中心下設三個幫扶服務分站，全面負責所在基地幫扶對象的幫扶服務工作的具體實施，分別設立24小時值班電話，與周邊學校、幼兒園、家政公司、超市、醫院等社會服務救助機構建立服務協作關系，簽訂服務協議，為患有疾病的老人聯系醫院，為幫扶對象聯系水、電、暖、氣、住房維修等服務事宜。正是通過卓有成效的思想政治工作，正確處理各種內在矛盾，干部職工凝心聚力促發展，有效保證了石油前線職工各項生產經營管理工作的順利開展。

（三）思想政治工作必須建立信息反饋制度。為了不斷促進改善思政工作，西北石油局、西北油田分公司在努力做好職工后方穩定的同時，積極建立服務信息反饋制度，各幫扶分站經常對幫扶對象進行服務質量調查，登門入戶了解情況，征求意見，對長期患病、家庭生活困難的“特困戶”，更是做到必須每月入戶一次，了解他們的幫扶需求，及時進行幫扶。基地管理中心南疆各工作站每半年向分公司各一線單位進行一次幫扶工作征求意見，并以表格或書面形式報中心幫扶站，以便更好地改進工作，提高服務質量。

二、筑牢基層根基，不斷推崇機制創新

在新的形勢下，必須將管理創新與政工創新同步推進，探索和完善出務實創新型的政工新機制；在落實好思想政治工作責任制的基礎上，切實履行好思想政治工作的基層管理，做好協調指導和督促檢查；黨政工團齊抓共管，形成思想政治的強大合力，形成大政工局面，從而使黨建、政工與管理新模式、新機制進行有效對接。

（一）加強學習，提高自身綜合素質，善于思考，勇于探索。由于歷史原因，造成石油隊伍整體素質不高、專業結構單一等現狀，這與發展和建設現代化石油政工事業極不協調。因此，石油政工隊伍要不斷加強學習，善于學習，才能在學習中吸取各種養分，才能不斷地充實和完善自己。作為后勤政工干部可以通過一系列的培訓、參觀、服務交流與合作等多種途徑，借鑒先進的管理經驗、優秀的管理模式和方法，在尋求自身不足的情況下，切實聯系到自身服務工作，解職工之急，排后顧之憂，進一步開拓創新，在實際工作中全面提升工作的質量和成效。

（二）思想政治工作必須和生產經營管理相結合。新時期的思想政治工作一定要與時俱進，一是把思想政治工作融入到企業管理的各個角落，結合生產經營中出現的不適應性問題，持續加強并不斷改進員工的思想建設，進一步提升干部職工隊伍的凝聚力和執行力。二是注重對干部職工的形勢任務教育，充分認識到油田發展的深遠意義，引導職工把握歷史機遇，增強責任意識，把思想統一到公司的發展理念和工作思路上來。三是建立思想政治工作領導干部聯系點制度，深入基層調查研究，解決職工實際問題。

（三）思想政治工作必須要有有效載體。可以通過形式多樣的溝通渠道，把以人為本的思想政治工作做到位。以塔河油田為例，前線條件艱苦，勞動強度大，分公司每年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，已經成為做好思想政治工作的一種有效手段。

三、思想政治工作必須堅持“以人為本”的工作理念

西北油田分公司積極探索加快發展中思想政治工作的著力點，那就是堅持以人為本，尤其要在尊重員工、理解員工、關心員工、幫助員工上下功夫。

（一）尊重職工。就是尊重員工的合法權利、人格尊嚴和勞動成果，提升員工的主人翁意識。充分發揮職代會和職工代表的作用，讓職工參與公司的決策；尊重員工的知情權和參與權，凡是涉及他們切身利益的事，盡量讓他們了解情況，聽取他們的意見，采納他們的合理建議，讓員工認識到自己參與公司發展和企業管理的地位，激發他們勤奮工作的熱情。

（二）理解職工。就是要設身處地的為員工著想，理解員工的想法和看法。思想政治工作的任務之一就是化解矛盾，我們可以通過把握員工的言行，深入分析其真實的思想狀況，并給予充分的理解，才能與員工進行思想溝通，有針對性地開展工作；要和員工多接觸，多進行換位思考，多站在對方的立場上來想問題，辦事情，使員工經常保持積極樂觀的心態，從而理順情緒，化解矛盾。

（三）關心職工。就是要為員工多辦實事，多辦好事，多為員工排憂解難，創造舒適的工作、生活環境。一是在業務上多加指導，多為員工的學習和提高創造條件、提供機會，為員工設計自己的職業發展道路。二是在生活上多加體貼，多為員工分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，尤其要特別關注暫時有困難的員工，實實在在地為他們暫時的困難排憂解難。

四、結束語

總之，要做好石油企業的思想政治工作，首先要提高思想認識，正確理解思想政治工作的地位和作用；其次要把工作的著力點放在基層，通過創新，積極打造員工和企業共榮辱的理念；第三是要堅持“以人為本”的工作理念，在尊重員工、理解員工、關心員工上下工夫。只有這樣，思想政治工作所產生的效應才能變成強大的動力，才能不斷推動西北油田分公司工作向前發展。