淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰

付立勤　黃燕林

摘 要：國企作為我國經濟組織結構的重要組成部分，在促進社會經濟發展方面創造了巨大價值。黨建工作主要負責思想政治指導，對提高國企核心競爭力具有積極的作用，關系到國企的可持續發展。然而，在經過一系列的創新改革之后，國企黨建工作面臨著重重挑戰，同時也暴露出了諸多問題。本文在對新時期黨建工作挑戰作出分析和論述的基礎上，就新時期國企黨建工作強化進行了研究。

關鍵詞：新時期；國企；黨建工作；挑戰；強化

國企作為國民經濟的重要支柱之一，是我黨執政的經濟基礎。市場經濟環境背景下，企業間的競爭不斷加劇，為了尋求生存與發展，國企采取了多種創新改革措施，并取得了一些實質性的效果。然而，相比之下黨建工作力度稍顯不足，制約了國企的穩定、持續發展。新時期，加強國企黨建工作顯得尤為重要，有關方面的研究受到了社會各界的廣泛關注。

1 新時期國企黨建工作面臨的挑戰

新時期，黨建工作在面臨體制改革、科技進步等帶來的發展機遇的同時，也面臨著諸多挑戰，集中體現在以下幾個方面：

1.1 文化錯位

文化作為企業的靈魂，對企業的生存與發展具有至關重要的作用和意義。尤其是在新時期，網絡媒體的發展，加速了不同文化的滲透與碰撞，員工著重強調了自身發展的獨立性、自由性以及多維性。這需要國企黨建組織適時地調整自己的文化體系，凸顯出對員工的人文關懷，維護企業利益的同時，關注員工個人發展，提高員工的幸福指數。然而，部分國企一味地固守傳統文化，黨建工作對員工利益維護不足，制約了企業的穩定發展。此外，市場經濟環境下，國企面臨的競爭壓力上升，并作出了一系列工作改革，但是黨建工作卻舉步不前，兩種文化出現了錯位現象，致使黨建工作的思想指導功能退化。

1.2 體制改革

隨著社會經濟的發展，很多國有企業為了滿足發展需要，進行了管理體制改革，黨建工作重心也發生了相應變化。傳統國企管理組織結構中，黨委占據主導地位，主要由一把手負責。而現行的國企運營模式下，建立了管理制度，由多個組織機構共同負責，我們企業內部，也是由公司黨委——各基層黨支部，層層管理制度健全，各基層黨支部圍繞上級黨委的中心要求，開展基層黨建活動。黨建組織不再是領導核心，對企業各項資源的調度權受限。部分企業主為了獲取更多的利益，對黨組織形式提出了諸多要求，要求其以利潤最大化為核心開展相關工作。這在某種程度上，削弱了黨建工作的向心力，組織的相關活動缺乏有效性，收效也大多不盡理想，很多都是“走過場”，員工的利益得不到確保。因而，體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰。

1.3 思想變化

思想主導行為，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保證黨建工作決策的科學性與有效性。新時期，國有企業面臨著市場經濟提出的重重挑戰，黨建工作亟需改革。但是，經調研發現，部分國企黨建組織忽視了思想觀念創新，沒有做到完全解放思想，依舊沿用傳統落后的工作模式，導致黨建工作效果微弱。甚至有些黨員還沒有端正自己的態度，尚未深刻意識到黨建工作的重要性，得過且過的心理嚴重影響了黨建工作的順利開展。另外，由于黨建工作繁雜、量大的特性，需要專業人才的支持。然而，部分黨建工作人員綜合素質和業務能力不強，加上后期培訓力度不足，阻礙了黨建工作的持續發展。

2 新時期強化國企黨建工作的建議

筆者結合上文對新時期國企黨建工作挑戰的分析，有針對性地提出了以下幾種強化國企黨建工作的建議，以供參考和借鑒。

2.1 重視文化建設

國有企業在任何發展階段，都需要深刻意識到文化建設的重要性和價值，并努力付諸于實踐。具體而言，國有企業應該樹立正確的價值觀、發展觀，在科學經營理念的指導下，培養良好的行事習慣和道德規范，為優秀文化的繼承與發揚夯實基礎。

新型社會下，黨建組織必須要認真分析國企的文化發展歷程和特點，實現黨建文化與企業特色文化的有機結合，以滿足企業生產經營需求為目標，幫助企業樹立良好的社會形象，營造企業內部良好的精神風貌，維護好員工的切身利益，促進企業與個人的雙重發展，從而增強企業向心力和凝聚力，讓企業在惡劣的競爭環境中穩步發展。

2.2 完善工作機制

根據市場經濟運行規律，國企必須要建立符合現代企業管理特征的領導機制，創建以黨組織為政治核心、以董事會為經營決策中心、以職工代表為履行機構的黨建工作機制。在此基礎上，項目部黨建組織要積極踐行精細化管理，并建立相應完善的工作機制。具體而言，黨建組織需要在國企大的發展目標指引下，進一步細化自身的工作目標，明確各階段的工作重點，并認真落實到實處。國有企業黨建工作的根本任務是對職工作出正確的思想引領，及時傳達我黨的先進思想和政策方針，使之對國企未來的發展規劃有一個清晰地了解。同時，黨建組織還應該定期深入員工基層，及時了解他們的思想動態變化，幫助他們樹立正確的思想觀念，激勵其實現人生價值和職業價值。

2.3 加快思想轉變

新時期，國企黨建工作要樹立創新發展意識，根據社會發展及任務發展需要汲取新思想、新觀念，力爭擺脫落后思想的束縛，在科學發展觀的正確指導下，實現自主創新，從而開創黨建工作新局面。在具體實踐過程中，黨組織應該樹立終身學習觀念，鼓勵黨員主動、積極學習新知識，“黨員帶頭，以身作則”，通過多種培訓途徑，提升其政治思想覺悟水平和綜合素質，端正他們的工作態度，激勵他們努力做好本職工作。此外，為了保證企業黨建工作的順利開展，黨組織還應該注重新生力量的注入，不斷優化自身的組織結構，最大限度地發揮青年團體的優勢和價值，吸納更多的優秀的青年骨干，優勢互補，建設一支專業化的工作團隊。

3 結語

總而言之，新時期黨建工作面臨著諸多挑戰，強化其相關工作十分重要和必要。我們應該認真審視這些挑戰，并積極探索挑戰中滲透出的機遇，以優化基層黨建工作，促進企業可持續發展。由于個人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此筆者希望有更多學者關注國企黨建工作發展，并提出更多的優化建議。

參考文獻：

[1]羅彩威.試論國企黨建工作在創新道路上的探索[J].東方企業文化，2014（05）.

[2]吳志強.關于深化國企黨建的思考[J].東方企業文化，2015（23）.