事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和改善措施

王平平

【摘要】政工隊伍是事業(yè)單位開展思想政治工作的核心構(gòu)成，必須要有高素質(zhì)。本文簡要分析了當前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，重點探討了改善措施。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；政工隊伍；改善措施；現(xiàn)狀

經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對我國區(qū)級企事業(yè)單位的工作提出了更高的要求，事業(yè)單位作為其中的一部分，近年來也在不斷地深化改革，取得一定效果的同時，也出現(xiàn)了一些新的問題和情況。因此，如何更好地著手思政工作，提高政工隊伍的素質(zhì)，是當前我國區(qū)級事業(yè)單位急需解決的問題。

一、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

近年來，人們的生活水平不斷提高，對物質(zhì)、精神、文化娛樂等需求越多，類型也更加多元化，帶來的問題也愈來愈多，這就對政工隊伍的建設(shè)提出了更高的要求。事業(yè)單位是我國區(qū)級機關(guān)人事結(jié)構(gòu)中極為重要的一部分，主要通過人事考試選取人才，取得了一定的成就。但事有利弊，目前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍存在著一定的問題。具體表現(xiàn)在以下幾點：

第一，思政工作的認知不足，開展工作的手段滯后。當前一些政工工作的管理人員對思政工作認知度不夠，與經(jīng)濟等有直接效益的工作相比，思政所帶來的直接效益有所欠缺，影響了工作人員對思政工作重要性的認知，影響了工作的高效開展。

第二，政工隊伍中工作人員的素質(zhì)欠缺。政工工作在很多區(qū)級事業(yè)單位中被歸類于行政工作，與單位中的財會、技術(shù)等工作崗位相比，對人才素質(zhì)的需求和考核更低，進而影響了整只隊伍的建設(shè)。同時，這些新進職工在價值觀、人生觀等方面受其他影響較大，時刻都可能發(fā)生改變，而那些老員工多半是年齡較大的，甚至接近退休，在觀念、工作方法等都會比較滯后，也會影響思政工作的開展。

第三，政工隊伍的建設(shè)缺乏一定穩(wěn)健性。目前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍呈“倒金字塔”的結(jié)構(gòu)，即管理層越來越多，而基層員工越來越少，使得思政工作開展弊端越來越大。同時，一些單位存在的考核晉升、待遇等制度還有一定弊端，透明度不夠，不僅會挫傷基層工作人員的積極性，還會影響政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的改善措施

（一）加強管理和工作人員對思政工作的重視度。要想構(gòu)建穩(wěn)定的事業(yè)單位政工隊伍必須要從思想管理上作出改變，首當其沖的是需要管理者和基層工作者提高對思政工作的重視程度。同時，事業(yè)單位及其相關(guān)管理人員必須要制定完善的制度和機構(gòu)組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調(diào)動政工人員的工作積極性，增強其工作自信心，進而形成一個良好的工作氛圍。此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要時刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進而有針對性地幫助其樹立正確的價值觀，堅定正確的政治信仰，以為政工工作的高效開展奠定基礎(chǔ)。如針對年齡較大接近退休的工作人員就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施保證其退休后的基本生活，以此讓老年政工工作者安心工作；針對年齡較年輕的政工工作者可以從精神上和物質(zhì)上兩個方面著手，在精神上幫助政工人員樹立為人服務(wù)的信念，在待遇和發(fā)展前景上為員工創(chuàng)造可能性，以此提高年輕人員的工作歸屬感。

（二）加大對政工人員的教育培訓(xùn)。政工人員是我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍的基本組成，也是開展思想政治教育工作的中堅力量，因此加大對其基本理論、操作技能等知識的教育和培訓(xùn)是至關(guān)重要的。在知識經(jīng)濟的時代，事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)需要朝學習型政工隊伍入手，這需要加強政工人員的自主學習意識，提高其科學文化知識，尤其是高科技知識、自然科學、社會科學等方面的知識，進而完善工作人員的素養(yǎng)。除了基本理論知識的學習，也要注重對政工人員實踐技能的培訓(xùn)。實踐出真知，事業(yè)單位可以多開展一些實際工作，讓工作人員能在實際操作中完善自我，提高自身素質(zhì)。

（三）增強政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。任何一種工作團體的穩(wěn)定性是極為重要的，如果流動性太大的話，不僅會影響團隊的穩(wěn)定性，也會直接影響工作的有序開展。因此，改善事業(yè)單位政工隊伍必須要提高政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。除了之前提到的加強對職工理論和實踐知識的培訓(xùn)外，還必須要構(gòu)建健全的管理體系。事業(yè)單位必須要有一套完整的干部工作目標管理機制，這要建立在事業(yè)單位的實際情況上，如優(yōu)秀示范崗位、政工干部責任制等，以提高政工干部的素養(yǎng)。事業(yè)單位必須要建立健全的競爭激烈機制，如可以舉辦各種評優(yōu)比賽，定期檢查政工隊伍的工作質(zhì)量，將競爭機制透明化，以完善競爭環(huán)境。此外，還必須要充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，如事業(yè)單位要定期開展民主評議會、總結(jié)會等，以增強整個隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

三、結(jié)語

總之，提高我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍的素養(yǎng)，增強其穩(wěn)定性，促進其健康發(fā)展是當前事業(yè)單位工作的重中之重，也適應(yīng)了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。針對當前我國區(qū)級政工隊伍建設(shè)存在的意識薄弱、隊伍穩(wěn)定性缺乏等問題，相關(guān)機構(gòu)及人員必須要強管理和工作人員對思政工作的重視度、加大對政工人員的教育培訓(xùn)、增強政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

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