淺談如何發揮政工干部在構建和諧企業中的作用

王磊

摘 要：隨著全球經濟一體化趨勢的不斷加強，企業所面臨的市場競爭也更加劇烈，再加上各種思潮對企業職工思想的沖擊，這就使得企業的政工干部面臨更大的工作壓力。本文就如何充分發揮政工干部在構建和諧企業中的作用，進行了詳細的分析。

關鍵詞：政工干部；和諧企業；積極作用

在企業的思想政治工作中，政工干部是組織者與執行者，隨著經濟發展環境、企業管理方式的變化，企業職工的價值取向、思想觀念也有了很大變化，造成職工之間、企業與職工之間的矛盾不斷增多。要想使得企業獲得快速、健康發展，就必須構建和諧的內部發展環境，這就對政工干部的工作提出了新的更高要求。那么，在構建和諧企業過程中如何發揮政工干部的積極作用，是政工干部急需思考的問題。

一、全面提高政工干部綜合素質

在新的發展環境中，企業的政工干部不僅承擔著企業的管理工作，而且還承擔著政工工作。為了切實提高工作實效，政工干部必須重視自身綜合素質的提高。比如，緊跟時代步伐轉變落后的思想觀念，不斷豐富自身的專業知識、提高自身工作技能。在實際操作中，政工干部應依據工作需求恰當選擇學習內容，系統而全面地學習和思想政治工作有關的知識，從而獲得更豐富的思想政治工作理論知識，不斷提高自身管理企業的能力及研究政策的能力，大膽探究與借鑒思想政治工作技能，以滿足構建和諧企業所需要的多種工作能力，從而在構建和諧企業中發揮更大積極作用。另一方面，政工干部還應具有很強的自學意識與自學能力，全面了解企業的安全生產、設備運行、工藝流程、生產組織、經營管理等業務知識，從而將政治工作與企業運營緊密結合在一起。為充分發揮政工干部在構建和諧企業中的積極作用，其還應具有無私奉獻及為民服務的精神與意識，只有這樣拉近與企業職工之間的關系，才能使得他們心甘情愿地聽從并認同政工干部倡導的觀念與思想。最后，政工干部還應具有很強的創新能力，能不斷嘗試各種新型工作方法，以滿足對多種類型職工進行高效的思想教育工作的需求。

二、恰當確定政工干部工作內容

企業的思想政治工作成效的高低直接影響了構建和諧企業的道路是否曲折與艱辛。而政工干部是企業思想政治工作的領導者與組織者，這就需要其在日常工作中能始終將企業發展戰略目標作為各項工作的中心，在實際工作中政工干部應做好以下三點：①日常工作必須適應企業的發展與改革。隨著企業改革的不斷推進，企業利益關系也隨之變化，這就可能對職工思想造成較大沖擊。這就需要政工干部全面掌握職工思想變化情況，借助開展宣講、座談及報告會等形式對職工比較關注的問題進行講解。在實際工作中政工干部應主動走到基層對職工交底，促使職工將企業興衰與個人榮辱聯系在一起。②工作內容必須和企業實際經營活動聯系在一起。政工干部應積極化解職工之間的矛盾，積極構建和諧的企業內部環境，常態化組織一些文化體育、安全生產、技術評比、勞動競賽等活動，提高職工的工作能力。另一方面，政工干部應積極建設企業文化，最大限度激發職工的工作熱情，促使職工主觀能動性及創新能力的充分發揮。③工作內容應涵蓋職工生活。職工如果在生活中遇到一些困難的話，就會產生負面情緒，這一情緒勢必會影響到他們的工作熱情與工作效率。因此，政工干部應時刻關注職工的思想動態，及時發現并幫助職工解決他們生活中的難題，使職工能真切感覺到組織的溫暖，從而更加努力地工作。

三、求真務實做好基層調研工作

企業的持續健康發展，離不開政工干部自身優勢作用的發揮。在實際操作中政工干部應最大限度激發企業職工努力工作，以確保企業價值的高質量實現。在日常工作中，企業政工干部應具有很強的應變能力與管理能力、很高的思想境界、積極的工作態度，并能借助靈活多樣的工作方法，不斷提高思想政治工作成效，從而獲得企業職工對政治工作的高度認可。當前，很多企業正處于轉型的關鍵階段，政工干部應主動承擔起為管理者提供真實信息的職責，發揮領導助理的作用。這就需要政工干部能走進企業基層，積極做好多種調研工作，并具有端正的工作態度。在具體工作中，應做好以下幾點：①在調研中與職工交流時，政工干部應始終以平等態度、謙虛姿態與員工交換信息，以便獲得更多的溝通機會，在溝通中應耐心聆聽職工對企業發展的建議，并及時將這些建議做好總結歸納，最終以詳細報告形式呈交給領導。②政工干部應確定精準的調研目標與調研方向，力求主體鮮明、具體。在調研中，應盡可能深化調研內容，比如緊緊圍繞職工的時間觀、價值觀、人生觀等核心問題開展。

總之，思想政治工作是構建和諧企業的法寶，而政工干部又是思想政治工作的組織者與執行者，因此只有充分發揮政工干部的積極作用，才能為企業發展構建出和諧穩定的內部發展環境。在這種情況下，只有不斷增強政工干部的綜合素質、恰當確定政工干部工作內容、提高政工干部基層調研工作實效，才能促使政工干部在構建和諧企業中發揮更大積極作用。

參考文獻：

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