珠海企業職工體育活動開展現狀研究

蔡志廉

摘 要：職工體育是促進企業職工全面發展的重要途徑，是企業文化建設的重要組成部分，本文就珠海企業職工體育活動開展現狀與原因進行調查研究，通過分析，提出建議，為地方政府主管部門、企業制定規劃方案與計劃提供參考。

關鍵詞：珠海；職工體育；開展；原因

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】B 【文章編號】1008-1216（2016）04C-0094-02

一、研究對象與方法

（一）研究對象

本文的研究對象是珠海市企業職工體育活動現狀，以珠海市三個行政服務區內共70家（包括國有企業、外資企業、中外合資企業、私營企業）企業職工體育活動開展現狀為調查對象。

（二）研究方法

1.訪談法。

對研究中要調查的珠海70家企業中的10位企業職工體育管理者進行訪談，了解珠海企業職工體育發展的現狀及存在的問題和開展的經驗。

2.問卷調查法。

針對本文涉及的內容，制定了一份以企業職工體育管理者為調查對象的調查問卷。

3.統計分析法。

對回收的問卷運用 EX 軟件進行數理統計并進行分析處理。

二、結果與分析

（一）企業職工體育活動開展的項目、頻度、組織形式

1.企業開展職工體育活動的組織形式。

體育活動的組織形式很大程度上影響著職工參與面、廣泛度。數據顯示（見表1），有45家企業開展職工體育活動時采用自主組織的形式，有19家企業是以社團、協會、俱樂部的組織形式開展的，還有4家企業是與政府相關部門聯合組織。企業職工體育活動基本上處于“放任自流”的狀態。

由此可見，企業開展職工體育活動主要還是依靠自身力量，自主組織開展，只有少數企業會依靠政府或其他社會途徑開展職工體育活動，這在一定程度上影響了職工體育活動開展的效果。

2.企業開展職工體育活動項目選擇。

體育活動項目是職工體育的重要組成部分，是企業職工開展體育活動的具體內容和外在表現。它的種類和形式能夠直觀地反映企業職工體育開展的特色以及企業職工體育活動的普及程度。喜聞樂見的職工體育活動項目，更能使職工廣泛參與。

獲得的數據中，對企業經常組織的體育活動項目調查，有20項供選擇。被選擇次數排名為：第一位是“籃球”有53家企業選擇；第二位是“乒乓球”有41家企業選擇；第三位是“羽毛球”有40家企業選擇；第四位是“足球”有22家企業選擇；第五位是“登山”有21家企業選擇；第六位是“跳繩”有18家企業選擇；第七位是“騎自行車”和“棋牌”均有17家企業選擇；第八位是“健身跑”和“跳舞”均有14家企業選擇；第九、十位分別是“健步走”和“游泳”； 排在第十一位的是“健身操”和“踢毽子”；第十二位、十三位分別是 “釣魚”和“太極拳”；“排球”和“網球”排在第十四，“瑜伽/普拉提”僅有2家企業選擇，排在第十五位；而作為南方城市，扭秧歌這種獨具東北特色的民間體育運動沒有企業選擇，也是可以理解的。

綜合看來，職工體育活動項目的選擇情況反映出：一是企業開展的多是群眾普及率比較高的項目，乒乓球和羽毛球群眾基礎較深厚，參與的人較多。二是這類項目的場地在企業、學校、社區等地方容易找到，適宜三五成群地開展。三是隨著城市發展，一些新興項目，如自行車、登山等，因簡單易行，越來越受到大眾的喜愛。

3.企業組織職工體育活動的頻度。

我國有研究認為每周少于3次，鍛煉的效果就不顯著。對一般人的健身鍛煉而言，可以每周鍛煉3次（隔天一次），每次身體活動時間在40分鐘以上，這樣就能達到體育鍛煉的目的。

70家企業職工體育活動開展頻度中，“每季度1次”的有27家企業，“每年一次”的有24家企業，“每月1～2次”的有12家企業，“每周1～2次”的有6家企業，“不曾有過”的有1家企業，沒有1家企業是“每周3次以上”的。也就說明沒有一家企業組織的職工體育活動能夠達到體育鍛煉的目的。從實際訪談中得到，企業的主要精力還是放在生產上，職工體育活動的管理人員多是兼職的，在工作之余，對職工體育活動實在是心有余而力不足。

（二）企業職工體育活動開展遇到的主要困難

開展職工體育活動時遇到的主要困難調查中（見表2）“職工參與熱情不高，參與意識較薄弱”被37家企業選擇，“場地設施缺乏”被33家企業選擇，“領導不夠重視”被28家企業選擇，“經費不足”被24家企業選擇，“社會體育指導員數量不夠”被16家企業選擇，“職工體育管理部門權限太小，開展工作阻力大”“職工體育管理人員不足”和“其他”分別被15家、10家、2家企業選擇，選擇“其他”的企業沒有具體寫明。

三、結論與建議

（一）結論

受調查的企業中，2.64%的企業采用自主組織的形式開展職工體育，項目多選擇員工喜歡，普及率較高、場地限制小的運動項目，開展頻度不夠。國有企業和合資企業更注重職工體育活動。但總體來說，政府、社會對企業職工體育活動開展支持不足，引導不到位，職工體育參與的積極性不高、參與意識薄弱；而且企業職工體育活動的開展組織形式單調、活動項目單一，不能滿足各層次職工的體育運動需求。

（二）建議

1.政府部門要加大對企業職工體育活動的引導和扶持力度，建立必要的溝通渠道，改變其“放任自流”的狀態。

2.加強宣傳和健康知識的普及，提高企業領導對職工體育活動的重視，從而得到更好的領導、組織和落實。

3.政府要搭建體育文化交流平臺，要加強企業內部體育交流，以內帶外，內外結合推動企業職工體育活動的開展，加強企業內部部門之間、企業與企業之間甚至是企業與學校、企業與社會團體、企業與行政機關等之間的體育聯誼，相互學習，加強交流溝通。

4.要加大對職工體育場地設施的建設以及體育器材的配置，充分滿足不同群體職工的體育活動需求。

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