郭海芳
摘 要:班主任是班級管理的核心。班主任與學生朝夕相處,對學生的成長有著舉足輕重的影響力。筆者結合自身實踐與感悟,指出了班級管理中不容忽視的幾個問題。
關鍵詞:班級管理 禁忌 班主任
班主任是班級管理的核心。面對社會環(huán)境的影響和家庭教育的缺失,技校學生管理工作更需要班主任發(fā)揮教育智慧。筆者在從事班主任工作的幾年里,一路跌跌撞撞,日漸成熟,特此提出了班級管理中要格外避免的幾個問題。
一、無計劃,無方法
班主任工作細致而瑣碎,例如,班級突發(fā)事件的處理、班委會的選舉任用和培訓指導、班會的組織策劃、班級的各種活動、與家長的聯(lián)系溝通、工作例會等。倘若沒有精心的計劃安排和科學的管理方法,就會像無頭蒼蠅一樣到處亂撞,影響工作效率和任務完成的質量。要想在工作中游刃有余,事先必須做好充分的準備,“宜未雨而綢繆,勿臨渴而掘井”。計劃要定位精準、詳細具體,方法講究因材施教、推陳出新。常有班主任抱怨學生難于管理,出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,分析下來,原因很多,主要包括:其一,班主任在管理學生的同時,也承擔了大量的教學任務,精神壓力較大;其二,學生入校之前,在社會、家庭等多種因素的影響下,已經(jīng)形成了不良行為習慣,不是班主任三言兩語就可以改變的;其三,班主任的教育思想多已固化,傳統(tǒng)的班級管理方式已經(jīng)形成思維定勢。班主任也應與時俱進,加強自我學習,鉆研科學的教育管理方法,例如,多讀關于班主任工作的書籍,向有經(jīng)驗的優(yōu)秀班主任請教,耐心傾聽學生的心聲等。抱怨只能徒增煩惱,要想“運籌帷幄,決勝千里”就必須實事求是,腳踏實地。
二、說到,做不到
班主任不僅是教育者和管理者,還是理想信念的引領者、道德行為的示范者、良好習慣的指導者、心理問題的疏導者、地位平等的對話者。班主任一旦在全體學生面前說出口的話,或是承諾,或是要求,就要言行一致,說了就要去做。如果在全體學生面前食言,那么班主任的威信就會大打折扣,這對班級管理產(chǎn)生的負面影響是十分巨大的,也是十分危險的。班主任在學生心中有無威信直接關系到班級管理的成敗,也是衡量班主任工作水平高低的重要標志。因此,班主任如果沒有精心準備,就不要輕易訓話,口無遮攔只會自找沒趣,還會因為一時痛快而導致后患無窮,努力塑造自身的人格魅力才是正道。
三、居高臨下,推卸責任
一想到班主任,人們就會聯(lián)想到表情呆滯、頤指氣使的面孔。似乎在學生的眼里,班主任就是個不食人間煙火的異類,因為班主任經(jīng)常用命令的口吻說話,學生稍不留神就會被施以各種懲罰。班主任習慣于要求學生做那些他們認為正確的事,一旦學生出現(xiàn)問題就是學生的錯,其實大家都忘記了自己的職責,忘記了“人性最深層的需求就是渴望別人的欣賞”。久而久之,學生與教師的隔閡就會越來越深,學生表面服從,實際內(nèi)心逆反。笛卡爾曾說:“尊重別人,才能讓人尊重。”如果我們換位思考一下,學生出現(xiàn)問題與我們的教育管理真的沒有關系嗎?都說學生像班主任,什么樣的班主任就帶出什么樣的學生,這說明班主任的個性對學生和班級有著非常重大的影響,這種影響是潛移默化的,是持久深遠的。
四、尖酸刻薄,不留余地
魏書生說:“教師應該成為自己的第一個學生,你教別人做什么,先問問自己愿不愿意這樣做;你向學生說什么,先想想自己愿不愿意聽。”孔子曰:“己所不欲,勿施于人。”不管是批評學生還是要求學生,班主任要充分考慮學生的感受,不要當著眾人的面訓斥學生,不要說有悖于教育法規(guī)的話,不要做有悖于教育法規(guī)的事,凡事要留有余地。老師要把學生看成是發(fā)展的,每天都不一樣,給予他們進步的空間和前進的動力。
五、因循守舊,千篇一律
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確規(guī)定:“把育人為本作為教育工作的根本要求。關心每個學生,促進每個學生主動地、生動活潑地發(fā)展,尊重教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律,為每個學生提供適合的教育。”雅斯貝爾斯在《什么是教育》中說:“教育幫助個人自由地成為他自己,而非強求一律。”班主任必須學會洞察學生的差異,尊重他們的差異,通過改善教育方式,讓學生的差異成為他們發(fā)展的契機。因個體差異和家庭、社會等環(huán)境的影響,每個學生都有自身的特點。班主任只有對學生進行全面的了解后,才能更好地開展教育活動。班主任的工作因其細致而更顯無私,因學生的差異而更有意義。
教育是心靈與心靈的際遇和對話,對班主任而言,尤其需要智慧和激情。讓我們剔除雜念,克服職業(yè)倦怠,加強自身學習,探究教育的真諦,關注學生的個性差異,用無私的愛與耐心,去喚醒學生沉睡的感恩、理解與善良。做幸福的班主任,做學生生命的領路人!
(作者單位:秦皇島技師學院)