淺談新常態下如何加強建筑企業政工隊伍建設

龔凌

摘 要：在新常態下的建筑企業，一些新情況、新問題的出現為企業發展帶來新挑戰，如何有效加強企業政工隊伍建設，做好企業思想政治工作變得尤為重要，本文旨在探討新常態下政工隊伍建設的現狀和對策，一家之言，希望能起到一點微薄作用。

關鍵詞：政工隊伍建設；創新精神；復合型隊伍；政工工作價值

中圖分類號： D412.6 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）13-5-2

0 引言

新常態下企業員工有著更開闊的視野、更深厚的知識水準以及更高的個人訴求，這給企業的政工工作提出了更高的工作要求，但在許多建筑企業中思想政治工作并沒有得到更高程度的重視，一切圍繞生產經營為中心的價值觀很多時候僅僅把思想政治工作作為一項輔助。

殊不知，在企業生產經營工作中，沒有核心價值觀，

沒有企業文化，沒有正確的輿論和宣傳導向，企業就是一

盤散沙，不可能形成凝聚力和戰斗力，企業也不可能興旺發達。

1 充分認識思想政治工作的重要性

思想政治工作是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業發展必不可缺的重要推手之一，政工工作的水準高低直接影響著企業的未來發展壯大。

思想政治工作是建筑企業工作的生命線，為企業發展指明了正確的方向。在新常態下，思想政治工作已經滲透到了企業生產、管理、施工、安全等工作的方方面面，在某種程度上正引領者企業的發展。因此，提高思想政治工作水平迫在眉睫。

思想政治工作能夠改善企業人際關系，增強企業的凝聚力、向心力。企業是市場經濟的主體，員工是企業經濟的主體，二者互為影響，在構建和諧企業過程中肩負著重要使命，如何協調二者關系，建設和諧企業團體文化，關鍵在于政工工作人員不斷豐富自身知識素養，提高工作技能，創造性地開展好企業政工工作。

思想政治工作是企業健康發展的思想保障。新常態下思想政治工作依然是企業員工團結一致，凝心聚力，攻堅克難，開創佳績的有力抓手。政工隊伍在企業發展過程中必須充分發揮思想政治工作這一拳頭產品，才能保證企業這艘巨輪沿著正確方向行駛，排除和沖破艱難險阻，為企業發展提供強大的思想動力和保證。

2 目前企業政工隊伍現狀

2.1 政工人員素質與工作要求不匹配

新常態下，建筑企業發展對政工人員的工作要求越來越高，不僅要具備扎實的思想政治理論基礎和業務水平，還需要較高的文化素養、協調交流及工程施工等綜合能力。但目前企業中大多政工人員并非畢業于思想政治或相關專業，政治理論基礎薄弱，在后續的工作崗位上也沒有進行系統的政治理論學習，理論水平不足，工作經驗不夠，只能是按部就班開展工作，毫無創新和成績，嚴重阻礙了思想政治工作的推進。更有甚者，不少企業將政工崗位當成閑散集中崗，進一步造成了政工工作整體效能低下。

2.2 對本職工作定位不準，沒有發揮好應有職能

政工工作內容繁雜，綜合性很強，卻沒有明確的工作界定。目前，許多企業政工和行政在同一部門，既肩負著企業思想政治工作，同時也從事著行政辦公室的職能，延伸到各個項目也一樣，項目書記基本都兼著項目工會主席、現場協調、營銷宣傳等諸多工作，分身乏力，政工干部基本上處于疲于應付落實各項工作的狀態中，難以抽出更多時間創新開展思想政治工作，政工職能沒有得到很好發揮。

2.3 政工人才隊伍建設困難

企業一切圍繞生產經營為中心的價值偏差，讓政工工作業務受到忽視，在人員配備、活動經費等多方面受到不公平待遇。同時，建筑企業政工人員轉崗路窄，升值空間小，導致政工人員工作積極性和主動性不高，思想、宣傳、組織等工作開展困難重重。據了解，建筑企業還存在這樣一種現象，有條件的政工干部紛紛轉崗不愿從事政工工作，有能力的專業技術人員也不愿轉崗從事政工工作。隨著一些有豐富工作經驗的政工干部等相繼退崗，而許多年輕的優秀政工人員剛嶄露頭角，就被其他部門或其他單位挖走，政工優秀隊伍已經出現了斷層，后繼乏人，以至于在政工崗位出現需求時，只能由行政領導兼任，政工人才隊伍建設困難重重。

3 加強政工隊伍建設的幾點淺見

3.1 高度重視，充分肯定政工工作價值

加強政工隊伍建設，發揮好政工工作對企業發展的促進作用，首先必須要認同政工工作人員的價值。要認識到政工工作對于促進企業和諧穩定發展的積極意義，從思想上擺正政工工作在企業發展之中的地位，從意識上改變對政工工作的偏見。據筆者調查，許多建筑企業項目部的組織和工會工作、內外協調、營銷宣傳、后勤管理等板塊都是由支部書記分管，有效緩解了項目經理的工作壓力，不少項目還因為這幾項工作開展得比較出色，得到了政府有關部門和社會各界的肯定。其次要正確認識政工工作的價值，關心和重視政工干部的成長，對事業心強、工作業績突出的優秀政工干部要放到重要的崗位鍛煉，提升其綜合能力，給予其實現自身價值的平臺；最后要充分尊重和認同政工人員的勞動價值，讓政工工作崗位與企業生產經營管理、專業技術等崗位同等對待，主要體現在薪酬待遇、職業發展上，不斷激發政工人員從事政工工作的熱情，同時吸引優秀人才壯大政工人才隊伍。

3.2 適應形勢，培養優秀的復合型政工人才隊伍

在建筑企業中，優秀的政工干部不僅僅要善于做好思想政治工作，還要懂得生產經營、施工生產、項目管理等專業知識，才能更好的服務企業生產經營。一是要從源頭上嚴把政工人才引入關，要選拔一批政治素質強、文化素質高、道德作風硬、能力素質好的干部，調整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優化政工干部結構，增強政工隊伍的核心力量。二是建立好“政工人才庫”，有計劃地引進一批素質好、專業精、執行強的年輕干部充實政工隊伍，要大張旗鼓重用敢于負責、善于負責、業績突出的優秀年輕干部，交任務、壓擔子，有意識地從多側面、多領域、多角度、多層次培養鍛煉年輕干部，有計劃地組織開展政工工作理論課程、新聞報道、活動策劃、素質拓展等方面的業務培訓，提高政工干部綜合業務素質，在實踐中增長攻堅克難、駕御復雜局面的才干和能力。三是要加強政工隊伍責任意識。有效推行“一崗雙責”制，強化政工人員的執行意識，嚴格執行工作標準，加大問責力度，做到一級抓一級，層層抓落實，確保各項工作有布置、有檢查、有反饋、有實效，切實做到“執行講程序、管理講制度、辦事講原則、運行講效率”。

3.3 強化學習，把對政工干部的教育培訓工作作為一項長期任務來抓

提高學習能力，永遠與時代同行。一是要持續系統加強思想政治理論教育，養成政工干部公正無私的胸懷，清廉工作的作風，要在平時的工作中樹立起良好的形象，用自己的人格魅力去感染人，增強思想政治工作的說服力。二是要加強業務技能的培訓，要根據企業實際情況選擇培訓內容，堅持做什么就學什么、缺什么就補什么的原則，切實增強培訓的針對性和實效性，通過參加專業技能培訓、員工座談、崗位大練兵、勞動競賽等形式，加強政工人員的實際工作能力。三是加強工作經驗的積累和提高，企業要不定期的組織政工干部開展交流學習，積極倡導向優秀政工干部學習，不斷增強政工干部的學識和見聞，揚長避短，積累好的工作經驗和做法，提升學習、思考、寫作、語言、協調等方面的能力，鼓勵和支持政工干部向“一專多能”復合型人才發展。

3.4 做好政工工作，要做到堅持與創新并舉

堅持就是要堅持走群眾路線。以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發點和落腳點，政治思想工作是通過關心人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的，要達到這一目的就必須堅持以人為本，從根本上尊重關心、理解職工，關注廣大職工和工作生活，切實幫助解決職工遇到的困難和問題，讓職工切實感受到組織的關懷和溫暖，增強企業的凝聚力和向心力，塑造“職工以企業為家、企業以職工為榮”的氛圍。創新就是要創新觀念，帶著思想去工作，優秀的員工要具備敢想敢做敢破界的精神。時代的發展使得思政工作出現了新情況、新問題，為此，要創新思政工作方法和工作途徑，打破思維定勢，努力適用時代的發展，要善于利用網絡的力量，利用門戶網站、微信、QQ等各種網絡媒介，通過寓情于教、寓教于樂、教樂結合等方式，激發職工群眾的工作熱情，并將之轉化為企業發展的動力。