高職院校女生的教育和管理方法探索

冉彤

摘 要：隨著《中共重慶市委重慶市人民政府關于大力發展職業技術教育的決定》的貫徹實施，以及用人單位逐漸對高職院校學生的選用和認可，高職院校發展迎來了春天。但高職院校中女生占絕大多數，且大部分女生來自低收入家庭，學歷層次較低，這使她們在當今嚴峻的就業形勢中受到了嚴重打擊。因此，對高職院校的女生教育和管理方法的探索就顯得十分必要和迫切。

關鍵詞：高職女生；現狀；教育；管理

隨著高職教育的蓬勃發展，高職女生人數每年都在大幅增長。由于經濟和社會發展水平等因素的制約，高職女生比男生面臨著更大的挑戰。如何增強高職女生的社會競爭力，如何對高職女生進行教育和管理變得日益重要。

一、高職院校女生的現狀及存在的問題

1.農村家庭占比偏大，家庭收入普遍較低

根據調查，與本科院校相比，高職女生更多來自農村家庭，我院來自農村家庭女生約占64%。高職女生父母大多在家務農或外出務工，有穩定收入的家庭較少。由于家庭經濟現狀原因，多數心思敏感的女生容易產生自卑心理。

2.生理、心理健康教育不足，自我保護意識薄弱

在接受高等教育前，由于生理健康教育相對缺失，在與異性交往過程中，女大學生在生理、心理上均處于弱勢，防范意識和自我保護意識薄弱，容易出現失戀等問題。

3.信心普遍不足，成就感不強

高職女生信心普遍不足，主要表現為兩方面。首先，很多高職學生就讀的學校與理想學校存在較大差距，存有專科學歷與普通本科學歷無法競爭的想法。……