冉彤
摘 要:隨著《中共重慶市委重慶市人民政府關于大力發展職業技術教育的決定》的貫徹實施,以及用人單位逐漸對高職院校學生的選用和認可,高職院校發展迎來了春天。但高職院校中女生占絕大多數,且大部分女生來自低收入家庭,學歷層次較低,這使她們在當今嚴峻的就業形勢中受到了嚴重打擊。因此,對高職院校的女生教育和管理方法的探索就顯得十分必要和迫切。
關鍵詞:高職女生;現狀;教育;管理
隨著高職教育的蓬勃發展,高職女生人數每年都在大幅增長。由于經濟和社會發展水平等因素的制約,高職女生比男生面臨著更大的挑戰。如何增強高職女生的社會競爭力,如何對高職女生進行教育和管理變得日益重要。
一、高職院校女生的現狀及存在的問題
1.農村家庭占比偏大,家庭收入普遍較低
根據調查,與本科院校相比,高職女生更多來自農村家庭,我院來自農村家庭女生約占64%。高職女生父母大多在家務農或外出務工,有穩定收入的家庭較少。由于家庭經濟現狀原因,多數心思敏感的女生容易產生自卑心理。
2.生理、心理健康教育不足,自我保護意識薄弱
在接受高等教育前,由于生理健康教育相對缺失,在與異性交往過程中,女大學生在生理、心理上均處于弱勢,防范意識和自我保護意識薄弱,容易出現失戀等問題。
3.信心普遍不足,成就感不強
高職女生信心普遍不足,主要表現為兩方面。首先,很多高職學生就讀的學校與理想學校存在較大差距,存有專科學歷與普通本科學歷無法競爭的想法。……