做好新形勢下思想政治工作的實踐

陳磊

摘 要 面對異常殘酷的市場形勢，只為成功找方法，不為失敗找借口，如何才能打贏扭虧增盈攻堅戰(zhàn)成為當前企業(yè)研究的課題，山鋼集團濟南分公司寬厚板廠黨委把思想政治工作擺到戰(zhàn)略高度和“生命線”位置上來，增強思想政治工作的針對性和有效性，為推動健康發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持。

關鍵詞 思想政治 文化建設 以人為本

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、課題的提出

近年來中國鋼鐵市場低迷，鋼價連續(xù)下跌，相對于歷史高點跌幅達到44.91%！導致這種情況出現(xiàn)的主要原因是中國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，供需矛盾在不斷擴大，必須以破釜沉舟的決心為生存而戰(zhàn)！

二、主要內容與做法

（一）推進工作思路的創(chuàng)新，把思想政治優(yōu)勢轉化成“導航儀”

新形勢要用新思維來審視，新任務要用新思路來完成，黨的十八大報告更是指出：形勢的發(fā)展，要以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程。寬厚板廠黨委在改進工作創(chuàng)新上下功夫，在轉變思路上做文章，確立了“圍繞中心、服務大局、找準定位、積極作為”的指導思想，大力實施“12345”創(chuàng)新實踐活動（明確1個目標——建設國內一流的板材精品基地，圍繞2條主線——圍繞降低成本、提升貢獻值，強化3種意識——學習意識、責任意識、爭優(yōu)意識，突出4項重點——統(tǒng)一思想、發(fā)揮優(yōu)勢、攻堅克難、增進和諧，搞好5大活動——聚人心、鼓士氣、育人才、增動力、打攻堅），健全完善了《黨委制度匯編》，制定了《黨群工作指導意見》，建立了每周黨委中心組學習日等制度，廠領導班子堅持深入學習，強化政治意識、責任意識，形成定期溝通交流機制，提高引領科學發(fā)展的能力。

（二）推進職工觀念的創(chuàng)新，把思想政治優(yōu)勢轉化成“好聲音”

思想政治工作是一門研究如何解決思想問題的學科，寬厚板廠從抓好思想引領入手，帶動職工上下同欲、共克時艱。一是抓周一政治學習，每周都下發(fā)形勢任務材料至一線班組，車間領導帶頭強化職工思想教育，樹立攻堅克難的決心，如強化形勢教育，引導職工不折不扣執(zhí)行公司決策。二是抓全員黨課，指派黨支部書記做好帶頭講，把形勢任務講清楚，把壓力信心層層傳遞，廠黨委還在擴大教室組織四大場專題黨課，引領黨員應怎樣崗位建功。正是通過這種引導，極大地提高了廣大黨員的責任感和壓力感。三是抓學習討論，如對新入廠大學生開展“企業(yè)就是你的船”學習討論，他們寫心得談體會形成與濟鋼發(fā)展同呼吸共命運的強烈共鳴；對全員開展“認清形勢、形成共識、積聚正能量”學習討論，每名員工從不計較小得失做起，全身心打好提質降本調結構攻堅戰(zhàn)；對營銷人員開展“市場逆境求生、練好銷售內功”學習討論，樹立起“對工作負責就是對自己負責”理念。

（三）推進文化建設的創(chuàng)新，把文化軟實力轉化成“硬功夫”

近年來寬厚板廠歷經(jīng)了多次整合，如何確保人心穩(wěn)定，順利渡過磨合期，調動每名職工的積極性、創(chuàng)造性，增強組織向心力、凝聚力，通過黨委擴大會、民主生活會等認真研究思考，創(chuàng)新提出“公平、公正、民主、和諧”管理文化。建立“廠長與黨員代表、專業(yè)技術代表、職工代表三暢談”長效機制，為職工創(chuàng)造經(jīng)常性與廠長面對面交流機會，快速解決難題，如針對一線職工洗衣難問題，專門設立洗衣房，針對高空作業(yè)人員喝不上熱水，專門投用熱水爐。構建“責任創(chuàng)造價值”文化體系，組織“責任勝于能力”專家講座，增強員工責任文化認同感。堅持以人為本，深化廠務公開，全廠所有干部職工獎金上墻，定期檢查各車間獎金發(fā)放情況，對違反公平公正的現(xiàn)象追究責任，健全穩(wěn)定信息網(wǎng)絡，掌握把控不穩(wěn)定因素并加以解決，營造風正、氣順、心齊、勁足氛圍。

（四）推進職工隊伍建設創(chuàng)新，把人才優(yōu)勢轉化成“正能量”

寬厚板廠黨委認為，加強職工素質提升，不僅要打造思想穩(wěn)定、工作積極的職工隊伍，更要打造掌握核心技術的職工隊伍。為此我們著重搭建三個平臺：一是搭建素質提升平臺。每年開展全員技術練兵，對理論基礎知識達不到滿分的給予下崗一個月嚴厲考核，推薦9個工種參加公司技能大賽，奪取5個技術狀元。開展“雙向式”培訓，實現(xiàn)知識互補。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。定期對職工操作法進行確認、命名，每季度開展系列勞動競賽，掀起“比指標、奪紅旗、搶第一”熱潮。建立“軋機創(chuàng)效黨員先鋒崗”、創(chuàng)建“黨員創(chuàng)新工作室”，三是搭建成長成才平臺。設置工人班中課堂，輪流讓有經(jīng)驗的工人站到講臺上為身邊同事講課授藝，為職工施展才華提供用武之地。黨員譚興華掌握了所有崗位操作，他善于對各類事故歸類分析，組織16場典型事故討論會，編出15套操作測試試題，提高了車間整體操作技能，事故率創(chuàng)歷史最低點。

三、下一步工作思考

（一）堅持圍繞中心，形成思想政治工作體系

2016年是濟南分公司扭虧增盈的決勝之年，全力止虧是壓倒一切的核心任務！寬厚板廠要不斷提高工作標準，敢于突破生產(chǎn)運營能力極限，全方位降本增效，引導干部職工以積極主動的工作態(tài)度與更加飽滿的工作激情投入到扭虧增盈攻堅戰(zhàn)中去，確保各項工作再取得新超越。

（二）堅持以人為本，提升思想政治工作水平

寬厚板廠是全國最大的平板生產(chǎn)廠！必須以率先突破的士氣勇立潮頭，在逆境中煥生機求轉機。將繼續(xù)大力度創(chuàng)新思想政治工作方式方法，保持思想政治工作的蓬勃生機和旺盛活力。

（三）堅持與時俱進，打造思想政治工作品牌

目前供大于求的現(xiàn)狀難以好轉、鋼材價格仍將低位徘徊、鋼材市場將依然弱勢運行，但寬厚板廠已初步形成了思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同力的文化氛圍，體現(xiàn)了思想政治工作與時俱進、改革創(chuàng)新的精神，需要繼續(xù)開拓創(chuàng)新、求真務實，叫得響寬厚板廠思想政治工作的品牌形象。