國有企業思想政治工作與企業文化融合性探討

孫春草

摘 要：國有企業思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，企業文化對企業生產經營有巨大的促進作用。國有企業思想政治工作與企業文化建設相互融合，取長補短，發揮二者整體優勢，有利于提高企業職工整體素質，增強其核心競爭力。本文就國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題進行探討。

關鍵詞：國有企業；思想政治；企業文化

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

首先，國有企業管理和發展需要落實該融合。國有企業管理和發展需要實現企業文化與思想政治工作的融合，這是國有企業發展的時代要求。國有企業要實現現代企業文化的成果，就必須加強改革傳統思想政治工作的弊端，并激發出思想政治工作的全新活力，為國有企業的文化建設貢獻力量。其次，思想政治工作創新的重要表現。隨著市場經濟體制的進一步發展，國有企業在面臨眾多改革挑戰的背景下，國有企業的思想政治工作中存在的一定滯后性不惜得到合理改革創新才能適應國有企業未來的發展需求。因此，只有實現國有企業思想政治工作與企業文化建設相融合，才能激發出國有企業思想政治工作的創新活力，實現國有企業精神文明的未來性戰略。最后，國有企業提升綜合競爭力的必然要求。國有企業在面臨未來市場競爭中或多或少存在企業文化建設不夠完善等薄弱環節，這是由于國有企業的現代化管理理念沒有落實到位，對國有企業的發展形成一定的制約。國有企業若想實現未來競爭的提升，必須加強思想機制的改革，落實傳統思想政治工作的全新發展模式與企業文化建設的現代化轉型，加強企業職工的凝聚力和向心力，為國有企業的未來發現奠定良好基礎。

二、國有企業思想政治工作與企業文化融合的策略

（一）國有企業思想政治工作與企業文化建設導向功能的

融合。國有企業思想政治工作與企業文化建設導向功能相融合是一個多層次全方位的融合渠道，在具體的實施過程中要綜合考慮各種復雜因素，促進國有企業的綜合利益提升。首先，國有企業思想政治工作與企業文化建設的思想功能要實現融合，思想政治工作的本質就是通過思想道德影響促進企業的健康發展，因此在實現與企業文化建設的融合上要首先發揮出思想政治工作的道德功能，對企業員工的人生觀、價值觀、職業觀等價值觀念進行科學指導，力求促進企業文化的積極上進發展方向。其次，國有企業思想政治工作與企業文化建設的協調功能要實現融合。協調功能主要是指協調企業利益與個人利益之間的矛盾性，在當前復雜的市場經濟體制環境下，國民價值趨向多元化，對崗位價值管理規劃是一個很大的挑戰，如何促進企業員工以企業整體利益為重心，協調好企業整體利益與人力資源利益之間的矛盾，實現企業思想政治教育工作對企業文化建設工作的滲透管理，以先進的思想覺悟影響企業整體價值觀念發展，對于實現企業利益的提升至關重要。最后，國有企業思想政治工作與企業文化建設的教育功能要實現融合[1]。教育功能是國有企業思想政治工作的主要工作方法，在與企業文化建設相融合時要發揮出對企業職工的思想教育功能，促進企業整體價值取向的科學性、正確性、先進性，加強對企業職工的思想道德教育，并結合法制教育、崗位教育、進修教育等多種教育內容實現對企業員工優秀職業道德理念的樹立與落實，以職工思想道德的優化實現企業整體文化水平的提升。需要注意的是，國有企業思想政治工作與企業文化建設相融合的過程中，切勿理論脫離實際，要做到實事求是，根據企業經營管理的具體問題和職工的個人情況開展合理、靈活的教育方法，更要加強與時俱進、改革創新的理念，摒棄一切滯后因素，加強對企業文化的持續發展動力。

（二）國有企業思想政治工作與企業文化建設活動形式的

融合。企業文化建設不同于企業的經營管理建設和生產發展建設，企業的文化建設是企業的精神價值建設，是企業所有職工精神財富的總和。因此國有企業的思想政治工作與企業文化建設融合工作的開展形式必須符合情感熏陶和豐富文化等原則，才能收到事半功倍的最佳效果。首先，在開展思想政治教育工作時，要做到立足職工的實際，將以人為本的現代科學管理理念引入政治思想工作方法中來，促進企業文化的建設進程。在思想政治教育工作環節中，切忌不要以本本主義宣講政治思想綱要，而是要深入生產一線和經營管理中，根據企業職工在工作中出現的各種思想問題進行有針對性地引導教育，教育方法的核心價值在于關懷職工、幫助職工、團結職工、尊重職工，使企業職工在思想政治教育中體會到來自企業集體的溫暖和動力，創造積極和諧的企業文化良性發展秩序。另外，企業文化的表現形式應該是多種多樣，豐富多彩，因此不能僅僅開展思想教育工作，這樣無法更好促進思想政治工作與企業文化建設的融合，更會導致企業文化的單調和缺乏靈魂[3]。因此應該結合企業實際積極開展一系列文化主題活動，并建立相應的文化管理機構，確保企業文化各項活動都能合理展開，熱烈參與。在開展活動時要注意活動的質量性，因此國有企業應該重視對企業文化建設的投資，確保企業文化以高質量的生動活力展現出來，使企業職工在活動中自覺培養出集體價值理念和對企業的熱愛之情，加深企業員工對于企業精神文化內涵的認識，實現企業職工個人價值與企業文化價值的融合。具體的形式可以是傳統的文體活動，也可以利用現代信息技術建立微信微博交流平臺，拉近企業職工與企業的距離，增強企業職工對企業的情感認同。

（三）國有企業思想政治工作與企業文化建設組織人員的

融合。有企業的文化建設一定程度上要滿足現代化企業管理發展模式的需求，因此國有企業思想政治工作必須對傳統的工作理念和工作方法進行改革，以適應新的市場經濟體制與當前企業管理文化的發展要求。要做到這一點首先要從管理機制方面入手，合理精簡工作人員，實現管理工作的高效化和精確化。以往國有企業的思想政治工作部門人力資源系統繁雜，工作人員責任制度難以有效落實，工作方法不合理，人員結構不健全，導致雖然工作人員充足發揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒有抓實，很多內容沒有深入。以至于部分國有企業認為思想政治工作已經不再適用于未來的企業文化建設，思想政治工作部門可有可無，這種錯誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門人員組織失利引起的[2]。因此在未來工作中，國有企業思想政治工作要實現向企業文化建設方向的轉變和過度，將工作重心全面面向現代化企業文化建設，并根據這一工作要務建立一支高素質的思想政治工作人員隊伍，合理組織配置人力資源，實現對國有企業先進文化建設現實需求的整合，對國有企業的精神文明建設、經營管理建設和生產發展建設提供強大的動力后盾，提高國有企業的綜合競爭力和日常工作效率。國有企業思想政治工作組織建設應該著重落實權責明確原則，將具體工作任務和工作責任落實到具體的工作人員，在開展工作的過程中，也要注意改變傳統工作方法中空洞寬泛缺乏執行力和可行性的工作目標和工作內容，要按照現代化科學的管理項目規劃思想政治工作的方方面面，建立系統立體的管理模式，使每一項具體工作都有人管理，有人監督，有人負責，有人執行，在效率、速度和質量等多方面提升國有企業思想政治工作的水平，實現國有企業文化的綜合提升。

參考文獻：

[1] 張莉. 國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J]. 西南石油大學學報（社會科學版），2016，01：57-62.

[2] 馬武生. 論國有農墾企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 科技風，2014，19：197.

[3] 仲維銳. 淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 現代國企研究，2015，12：195.