提升女領導干部的幸福力

【摘 要】越來越多的女性走上了領導的崗位，在各行各業展現她們的風采。但提升女領導干部在從政路上的幸福力，是非常必要的，文章從內外兼修、剛柔并濟、知行合一、胸懷若谷等方面進行了闡述。

【關鍵詞】提升；女領導；幸福力

隨著時代的發展，越來越多的女性走上了領導的崗位，在各行各業展現她們的風采。由于受傳統思想的影響，女性就應該在家相夫教子，所以對于男性領導來說“軍功章里有你的一半也有我的一半”這是非常容易的。但在倡導男女平等的男權社會里，以及處在“玻璃天花板現象”的就業環境里，女性領導干部要想獲得成功那就比男性領導干部所付出的艱辛不知多了多少倍。所以，提升女領導干部的幸福力就顯得非常的必要。

內外兼修，著眼未來。在當前我們黨面臨長期執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的新的形勢下，女性領導干部要想成就一番事業，就必須加強自身的素質建設。首先要樹立正確的人生觀、價值觀。正確的人生觀和價值觀，就好比是夜晚茫茫大海上的一盞航燈，女性領導干部在從政路上就不容易出現偏差。其次，樹立正確的權力觀。女性領導干部時刻要牢記“全心全意為人民服務”、“立黨為公、執政為民”的理念，牢記手中的權力是人民賦予的，這樣才能一切從實際出發，從人民群眾的根本利益著手，真正做到“權為民所用”。再次，樹立終身學習的理念。“活到老，學到老”，時代在變遷，現在處于大數據時代，知識更新很快，信息瞬息萬變，這種大的環境促使我們需要各方面都與時俱進的女領導干部。……