淺析新形勢下國有企業政工干部素質的提升

謝盛鑄

摘 要：近年來，隨著社會經濟局勢的變化，國有企業也開始走上了改革發展的道路。政工干部的素質問題是國企改革的重要問題，為了更好的促進國有企業的發展，國有企業相關的領導人員必須要加強對企業思想政治工作的重視，采用合適的改革措施提高政工干部的綜合素質。本文在此基礎上就當前我國國有企業政工干部隊伍建設中存在的問題進行了簡要分析，然后概述了當前國有企業政工干部必須具備的專業素質，最后就新形勢下應該如何提升國企政工干部素質提出若干建議。

關鍵詞：新形勢；國有企業；政工干部素質

國有企業是我國的支柱產業，其對于促進國民經濟的增長有著重要的作用。國有企業政工干部是國有企業的重要組成部分，政工干部的綜合素質對于促進國有企業的發展有著重要的作用。近年來，我國國有企業改革已經獲得了不少的成績，但是為了更好的促進國有企業的更好發展，企業還需要加強對國有企業政工干部素質的重視，采用適當的措施提高國企政工干部的素質。

一、目前我國國企政工隊伍素質問題

1.專業素質有待提高

從當前我國國有企業政工隊伍的專業素質來看，我國國有企業的政工干部大部分的工作年限較長，平均年齡在工齡十年以上，當然也有少數工齡較少的政工干部[1]。但是，從整體上來看，我國國有企業政工隊伍在專業化發展方面還存在不少問題，不少政工干部身兼數職，專業化素質還有較大的提升空間。

2.綜合素質不足

政工干部在國有企業的發展中發揮著重要的作用，這要求政工干部在工作過程中不僅需要掌握必要的專業技能，還需要政工干部能夠具備較高的綜合素質。綜合素質包括職業道德素質、人文素質、知識和技能素質等等，只有當政工干部能夠具備較高的綜合素質，他們才能為國有企業的發展貢獻出自己最大的力量，促進國有企業的全面發展[2]。當前我國國有企業的政工干部在綜合素質方面還有所欠缺，主要表現在：政工干部隊伍對于黨的相關政策和會議內容缺乏深刻的理解和體會，部分政工干部隊伍在思想政治工作方面做得還不足，在工作過程中，部分政工干部缺乏創新意識和積極探索的意識，導致國有企業的思想政治工作呈現形式化和模式化的現象，對國有企業思想政治工作的發展和企業的長遠發展十分不利。

3.職業素質較為缺乏

職業化素質指的是在固有企業發展過程中，思想政治工作是國有企業的重要工作內容之一，其代表的是一種職業。就思想政治工作的職業性特征而言，這就要求我國國有企業政工干部必須要具有一定的職業素質，能夠具有職業道德精神[3]。但是，從我國國有企業政工干部素質發展的現狀來看，國企的政工干部在這方面還有所欠缺。究其原因，部分政工干部認為思想政治工作的實質是文化工作和思想工作，性質較虛，不容易看出工作效果，因此不少政工干部認為還是應該將工作重心放心可以出成績的其他工作上來。這樣就導致我國國有企業對思想政治工作的重視程度嚴重不足。當然，也有少數政工干部由于缺乏責任意識和大局意識，或者自身帶有一定的官僚主義思想，因此在思想政治工作的開展中不夠認真和投入，導致國有企業的思想政治工作形式化現象嚴重，取得的效果較為一般。

二、國有企業政工干部應該具備的素質要求

國有企業政工干部應該具備的綜合素質主要包括有以下幾個方面：第一，政工干部必須要具備一定的政治素質。國有企業的政工干部大多為黨員，國有企業的改革也具有一定的政策性，這就要求我國政工干部必須要具有一定的政治素質，能夠堅持正常的政治方面和立場，堅持黨的正確領導，具有較高的政治鑒別力和政治敏感度；第二，政工干部必須要具有較強的知識素質和技能素質。知識和技能素質指的是國有政工干部在工作過程中必然會遇到來自思想政治工作方面的阻力，要做好國有企業的思想政治工作必須要求政工干部能夠掌握必要的綜合知識，尤其是政治知識、法律知識和經濟知識等，當然政工干部也必須具有一定的專業技能，能夠做好思想政治工作[4]；第三，政工干部必須要具有一定的道德素質，包括社會道德酸枝和職業道德素質。思想政治工作的開展不僅要求政工干部具有較高的知識素養，還要求政工干部能夠堅持以德服人和以理服人，通過自身高尚的思想道德素質感染和影響他人，促進他人思想政治素質方面的提升；第四，政工干部必須要具備較強的人文酸枝。人文素質指的是政工干部在開展工作期間要堅持以人為本，跟上時代的步伐，創新新的開展工作的方式和方法，做好思想政治工作。

三、新形勢下國有企業政工干部素質的提升策略

1.加強對國有企業政工干部的培訓

要提高國有企業政工干部的綜合素質需要國有企業加強對政工干部的培訓：首先，國有企業要加強對政工干部的教育培訓，提高政工干部的綜合素質。隨著社會經濟的快速發展，國有企業若想在激烈的市場競爭中獲得有利的競爭地位必須要求加強政工干部隊伍建設，提高政工干部隊伍的整體素質[5]。政工干部隊伍的綜合素質必須要求能夠精通業務、作風優良并且政治堅定。因此，對政工干部的教育培訓既要加強對政工干部的增值理論知識培訓，加深政工干部對政策理論知識的掌握和理解，又要加強對政工干部的職業道德、專業素質、人文素質等多方面的培訓。在培訓過程中，企業還需要通過開展多種形式的培訓，如崗位交流培訓或者脫產培訓等形式來切實提高培訓的質量和效率，提高國有企業政工干部的綜合素質，加強政工干部隊伍的建設。

2.創新政工干部激勵機制

政工干部激勵機制對于調動政工干部的工作積極性，促進政工干部和國有企業的長遠發展有著重要的作用。要求國有企業黨組織在對政工干部進行管理過程中應該要充分認識到調動政工干部積極性的重要性，創新政工干部的激勵機制，構建完善的考核評價體系建設。激勵機制的創新和考核評價體系建設的完善需要企業黨組織能夠根據企業和政工干部的實際情況建立適當的績效指標，為政工干部提供更加良好的發展環境和機會。激勵機制要求企業黨組織在企業發展過程中能夠對政工干部進行嚴明的獎懲，對于思想上進、工作積極的政工干部必須要予以表揚，為其提供更多的上升空間[6]。但是對于思想不上進、工作懈怠的政工干部，黨組織則必須要予以嚴厲的批評和懲戒。只有這樣，政工干部才能夠調動自己的工作積極性，全身心投入到工作和學習中。除此之外，企業黨組織還需要加強對政工干部生活上和情感上的幫助和關心，給予政工干部更多的精神鼓勵，促進政工干部更好的發展。

3.創新工作開展方式

隨著時代的發展，創新能力成為了一個國家和企業不斷進步、發展的動力源泉。對于國有企業來說，創新能力同樣是國企發展的重要動力來源，要促進國有企業更好的發展，提高政工干部開展工作的效率和質量必須要求政工干部能夠在工作中注入創新因素，跟隨時代的腳步，不斷創新工作開展方式。

綜上所述，目前我國國企政工隊伍素質的主要問題包括政工干部專業素質有待提高、綜合素質不足以及職業素質較為缺乏，新形勢下要提升國有企業政工干部的素質需要加強對國有企業政工干部的培訓，創新政工干部激勵機制，同時要求創新工作開展方式。

參考文獻：

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[2]孫紹強.淺議新形勢下國有企業政工干部的思想現狀與提升[J].東方企業文化，2014，07：29.

[3]李蕓菏.對提高國有企業政工干部素質與能力的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014，08：44-45.

[4]侯麗.強化三項機制打造高素質國有企業政工干部隊伍[J].經營管理者，2013，02：368.

[5]龐敏，趙衍，彭靜.新形勢下國有企業政工干部隊伍素質建設探析[J].東方企業文化，2013，06：148.

[6]羅德喜.淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策[J].福建建材，2012，04：126-129.

（作者單位：海南第四建設工程有限公司）