關于單位青年職工思想政治教育

申靈

[摘要]不論是企業還是事業單位，隨著不斷地發展，職工的隊伍也會發生著變化，老員工面臨著退休，單位也會不斷吸入青年職工這種新鮮血液，逐漸成為單位的人力資源的重要組成部分。青年職工精力旺盛，理解能力強，對新鮮事物的學習能力較強，對企業的發展也有利。但是青年職工還處在世界觀、價值觀、人生觀的初步建立階段，有時候會在某些事情的處理上欠缺考慮，思想還不夠成熟，所以，做好單位青年職工的思想政治教育工作尤為重要。本文分析了單位青年職工在思想政治教育工作中存在的問題，也提出了一些措施來加強青年職工的思想政治教育。

[關鍵詞]青年職工；思想政治；教育

青年職工是單位的新動力和新鮮血液，他們的思想政治品德直接影響著單位的朝氣、正氣、服務水準，加強青年職工的思想政治教育關乎單位事業的健康發展，所以要不斷提高青年職工的思想政治教育穩定、持續的發展。

1、在單位中青年職工思想政治教育的不足

1.1沒有足夠重視青年職工的思想政治教育

首先，青年對于國家來說，是民族的未來，是民族的希望，其次，對于具體單位來說，青年職工是單位未來發展的源源不斷的動力，他們年輕有活力，富有朝氣，尤其在當代，教育體系的完善下培養出來的青年職工大多教育程度高，有著系統的專業知識理論體系，但是由于剛剛步入社會，或者涉世未深，容易沾染不良風氣，他們的人生觀、價值觀、世界觀正處在初步形成的階段，并且缺乏閱歷，通常對社會的認識理解程度較淺，對生活和人生的認知更是稚嫩，因此，單位有著責任和義務，重視青年職工的思想政治教育，避免他們在處理問題時出現偏激、盲目沖動的行為。然而，目前一些單位對于青年職工的思想政治教育適應程度不能夠及時的了解，致使有些青年職工對于單位的思想政治教育沒有足夠的理解，這樣就阻礙了單位職工的全面發展。

1.2思想政治教育的內容和形式過于陳舊

現階段，有些單位在進行思想政治教育的時候，沿用的還是教育觀念相對陳舊的內容，開展的形式也過于呆板、單一，造成對青年職工的思想政治教育的效果不佳。有時候單位對于思想政治教育有了足夠的重視度，但是在教育的時候找不到合適的切入點，為了政治教育而教育，理論性太強，這樣就造成了單位青年職工思想政治教育工作和實際相分離。另外，有些單位在教育的時候，形式單一呆板，有些只停留在看報紙，看文件，聽空洞的教育講座等較膚淺的層面，實在是難以有對青年職工的號召力和影響力。

1.3沒有相應的制度來促進思想政治教育工作

隨著單位青年職工的比例不斷增大，單位的青年職工的發展空間也越來越大，但是單缺乏相應的制度來促進、激勵青年職工思想政治教育工作，在思想政治教育培訓隊伍，課程以及激勵措施等方面還存在著不足，致使單位難以真正滿足青年職工思想政治教育的發展要求。

2、優化青年職工思想政治教育的措施

2.1改善單位對于青年職工思想政治教育的觀念和內容

單位在進行青年職工思想政治教育的時候，要奔著創新的理念，不斷尋找適應青年職工的教育模式和內容，首先應該改變傳統的填鴨式的教育方式，不要只顧著講完教育內容就沒事了，要轉變為引導式的教育，給青年職工提供科學合理的認識和學習方法，促使青年職工始終堅持正確的政治方向，堅定對馬克思主義的信仰，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。引導青年職工自愿的、積極地、主動地參與到思想政治教育中，杜絕強迫青年職工參與教育工作，真正引導青年職工的積極性，達到良好的教育效果。

2.2開展創新的思想政治教育方式

隨著時代的發展，對于陳舊的方式，單位要嘗試新的突破，要與時俱進，不能再把原來的灌輸式教育用到現在的青年職工身上。首先，要促進青年職工多多參與到管理工作上來，不能只進行單純的內容教育，要付諸于實際行動，不斷完善職工的民主制度，豐富民主形式，在管理的過程中要公開、透明，從上而下的樹立榜樣，對于破壞思想政治教育活動的行為予以嚴厲的處置；其次，現代社會是網絡信息迅猛發展的時代，社會信息化程度不斷提高，在這種形勢下，單位也要多借助于網絡文化的力量開展青年職工的思想政治教育，發揮網絡信息的傳播的迅速性、便捷性，已經網絡文化的多樣性，趣味性，組織開展多樣化的休閑文化教育，使青年職工主動加入到健康有意義的思想政治教育活動中來。

2.3多關心以及尊重單位的青年職工

要把“以人為本”這種理念實實在在的實施在青年職工的日常生活中。單位在開展青年職工思想政治教育工作時，應該多理解、照顧、尊重青年職工，使思想政治教育在思想教育工作中和職工之間得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年職工參加工作的時間和閱歷較短，可能會遇到自身難以解決的問題，這時候，教育者和領導者應該積極為青年職工多排憂解難，送上及時的關心和理解，站在青年職工本身的角度設身處地的為他們多想一想，教育的時候要體現針對性，使職工的思想政治教育和物質需求保持一致，多為青年職工謀利，這樣，才會使青年職工更積極的參與到日常的工作中來，形成教育的良性循環，提升單位整體的思想教育程度。

3、結語

現階段，有些單位還存在對青年職工思想政治教育存在很多問題，比如重視程度不夠，教育的內容和方式陳舊等問題，本文論述了以上這些問題和一些措施來改善目前的這種狀況，以確保青年職工思想政治教育的實效性，推動單位的健康、穩定、可持續的發展。

參考文獻

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