新形勢下的企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作探討

路志強

摘 要：隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，新形勢下企業(yè)基層黨建工作面臨著許多挑戰(zhàn)，許多問題隨之浮現(xiàn)出來，領(lǐng)導(dǎo)制度不健全、黨建活動形式化、黨建工作隊伍老齡化、黨員作用不明顯，需要加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，立足于黨建工作實際，把握好工作方向，促進社會的和諧發(fā)展。只有加強企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新才能提高企業(yè)的核心競爭力，才能建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)基層工作隊伍。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)基層黨建；創(chuàng)新工作

黨的十八大報告中指出新形勢下必須加強基層黨建工作，從戰(zhàn)略高度和全部高度對基層組織建設(shè)做出全面部署，加強企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，立足于黨建工作實際，把握好工作方向，促進社會的和諧發(fā)展。

1 新形勢下企業(yè)基層黨建工作的影響

①隨著企業(yè)的改革重組，企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)發(fā)生調(diào)整，內(nèi)部工作人員發(fā)生較大變動，黨支部委員也紛紛發(fā)生改變，新支部委員的上任，由于新支部委員工作經(jīng)驗的不足，企業(yè)基層黨建工作開展困難。②在激烈的市場競爭壓力下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將工作中心轉(zhuǎn)移到市場競爭和業(yè)務(wù)發(fā)展中，忽視了企業(yè)黨建工作。企業(yè)黨建部門和思想政治部門不斷裁員，人員配備越來越少，黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作由同一班人馬兼任，許多工作合署公辦，難以在基層黨建工作中花費充足的時間和精力。③國家陸續(xù)減少企業(yè)的社會化職能，采取社會化方式發(fā)放離退休人員的退休金，加之社會化醫(yī)療保險的普及，離退休人員鮮少與企業(yè)有所聯(lián)系，加上許多離退休人員居于外地或者身體原因行動不便，導(dǎo)致聯(lián)系不便，不能參加黨組織活動，因此，企業(yè)在離退休黨員的管理上存在一定困難。

2 新形勢下企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的原則

2.1 融入中心的原則 基層黨建工作不是獨立的工作，必須在任何時候到融入到生產(chǎn)經(jīng)營中心中。在中心工作的基層上進行創(chuàng)新，找準(zhǔn)企業(yè)基層黨建工作的切合點。

2.2 因地制宜，實事求是的原則 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具有不同的現(xiàn)狀，企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新必須立足于實際，堅持因地制宜和實事求是，這就需要企業(yè)做到在實際工作中具體分析各項因素，從各個層面出發(fā)深入剖析問題，保證所制定的解決辦法符合實際，具有可操作性和有效性，同時要遵循規(guī)律，重視基層創(chuàng)新實踐，挖掘其本質(zhì)，擴大到基層創(chuàng)新工作中，推動企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展。

2.3 在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新的原則 國有企業(yè)的發(fā)展歷史悠久，經(jīng)過多年的摸索，探索出圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心的生產(chǎn)原則，并在實踐中摸索出許多切實有效的做法，在持續(xù)的發(fā)展實踐中積累了大量的寶貴經(jīng)驗，最終形成了具有我國特色的企業(yè)黨建工作方式。

2.4 充分調(diào)動積極性的原則 企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新必須充分調(diào)動基層群眾的積極性，人民群眾見證了時代的發(fā)展。黨的責(zé)任是維護人民群眾的根本利益。因此，在實際基層黨建創(chuàng)新工作中，必須發(fā)揮人民群眾的積極性和主動性，最大限度發(fā)揮黨建工作的效用，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。

3 新形勢下企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變

3.1 創(chuàng)新觀念，圍繞中心抓黨建 基層黨建創(chuàng)新工作要從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心出發(fā)，首先，黨建工作基本思路的制定務(wù)必以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，始終以企業(yè)的改革發(fā)展作為難點，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為重點。黨組織工作要始終跟著重點、難點和熱點問題走，將政治工作和經(jīng)濟工作結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織政治地位，將其轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢，實現(xiàn)基層黨建工作的“魅力型”轉(zhuǎn)變。關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，時刻了解基層員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)各方利益，為實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧做出貢獻。

3.2 創(chuàng)新內(nèi)容，強化基層黨建工作的實效性 基層黨建工作始終將服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心為原則，在實踐工作中累積黨建工作經(jīng)驗，不斷摸索和創(chuàng)新，開展特色黨建創(chuàng)新活動，最大程度發(fā)揮黨組織的作用，將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)資源，促進企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作的“融入型”轉(zhuǎn)變。

3.3 制度創(chuàng)新，加強黨建工作管理 加強黨建工作管理，在企業(yè)內(nèi)建立黨建工作的“五個一”工作機制，將黨建工作會議、黨建工作調(diào)研、黨建工作培訓(xùn)、黨建功能工作研討以及黨內(nèi)表彰等工作制度化，在生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)和同步安排和考核，建立黨員經(jīng)常性教育制度和公開承諾服務(wù)制度，實現(xiàn)黨建工作的“機制型”轉(zhuǎn)變。

3.4 創(chuàng)新載體，豐富黨內(nèi)活動載體 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的基礎(chǔ)上進一步探索，不斷豐富企業(yè)的黨活動，確保黨活動能夠適應(yīng)新形勢的變化。

4 新形勢下企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的提升

4.1 提升基層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政力 作為基層黨建工作的核心，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政力關(guān)系到整個企業(yè)的水平。為了加強基層黨建創(chuàng)新必須強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理論學(xué)習(xí)并進行考核，培養(yǎng)出最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊，同時規(guī)范民主管理程序和民主決策程序，最大程度發(fā)揮其整體功能，實施干部績效考核制度和民主評議制度，促使領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中建立良好的形象，確保執(zhí)政力的提升。

4.2 提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力 創(chuàng)新基層黨組織的建設(shè)，對于基層黨組織的建立、檢查評比和表彰獎勵始終與行政機構(gòu)同步進行，靈活配置基層黨支部，同時實現(xiàn)支部書記的一崗雙責(zé)，完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將黨建工作納入年度經(jīng)營目標(biāo)中，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

4.3 提升基層單位職工的執(zhí)行力 作為企業(yè)改革的主力軍，除了要抓好黨員隊伍建設(shè)，還要抓好技術(shù)人才隊伍建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，不斷提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，同時完善各項工資分配制度和考核激勵制度，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

4.4 提升內(nèi)部凝聚力和向心力 加強企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)團隊精神，采取企業(yè)文化植入的方式規(guī)范職工的自身行為，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力。

5 結(jié)束語

總的來說，加強企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新要創(chuàng)新觀念，圍繞中心抓黨建、內(nèi)容創(chuàng)新，強化基層黨建工作的實效性、制度創(chuàng)新，加強黨建工作管理和載體創(chuàng)新，豐富黨內(nèi)活動載體，促進黨建工作適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。加強企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，立足于黨建工作實際，把握好工作方向，促進社會的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]蔡金保.淺談新形勢下的企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，02：115.