對國內(nèi)財(cái)務(wù)會計(jì)的現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考

摘 要：隨著中國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，財(cái)務(wù)會計(jì)在日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中反映經(jīng)營情況﹑控制經(jīng)濟(jì)活動﹑預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景等方面發(fā)揮著愈來愈重要的作用。在企業(yè)管理者們享受其帶來的好處的同時(shí)也要注意到財(cái)務(wù)會計(jì)還存在著諸如監(jiān)督機(jī)制不健全，缺乏高精尖從業(yè)人員，違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。基于以上所述，筆者做出幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；公司治理；行業(yè)發(fā)展

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各行業(yè)的情況日新月異，財(cái)務(wù)會計(jì)作為每個(gè)行業(yè)中不可或缺的一部分，也得到了充分的發(fā)展空間，發(fā)揮著越來越重要的作用。但是，隨著行業(yè)發(fā)展的步伐，一些問題也隨之而來，如何看待和解決這些問題成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)在公司治理中的作用

1.反映經(jīng)營情況

在信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)的背景下，財(cái)務(wù)會計(jì)通過預(yù)算，計(jì)量，確認(rèn)，監(jiān)察，控制，報(bào)告客觀、真實(shí)地記錄和揭示各項(xiàng)經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支，為有關(guān)各方提供具有相關(guān)性和可靠性的有用信息。

2.控制經(jīng)濟(jì)活動

在公司治理中，追求股東利益最大化是管理者們管理企業(yè)的核心，以最小的成本實(shí)現(xiàn)最大的收益是滿足這個(gè)核心的必由之路，通過財(cái)務(wù)會計(jì)控制的各種專門方法對預(yù)期可能發(fā)生的及已經(jīng)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行事前的和適時(shí)的控制.如發(fā)現(xiàn)脫離目標(biāo)及計(jì)劃的情況應(yīng)立即反饋給有關(guān)部門，采取措施，加以解決。

3.預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景

隨著行業(yè)的發(fā)展作業(yè)系統(tǒng)化，分工復(fù)雜化，產(chǎn)品精細(xì)化已經(jīng)成為必然趨勢，通過會計(jì)預(yù)測，可以確定目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤，對企業(yè)整個(gè)經(jīng)營的發(fā)展趨勢作出客觀而科學(xué)的預(yù)計(jì)，同時(shí)還可參與各個(gè)項(xiàng)目的決策分析，并在此基礎(chǔ)上編制預(yù)算，為掌握形勢、明確目標(biāo)、實(shí)施控制、溝通情況、協(xié)調(diào)工作奠定基礎(chǔ)；同時(shí)還可作為事后評價(jià)各部門業(yè)績的依據(jù)。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中的問題

1.監(jiān)督機(jī)制不健全

我國的財(cái)務(wù)會計(jì)處在高速發(fā)展的階段，在行業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)必然會產(chǎn)生一個(gè)現(xiàn)象：無論是內(nèi)部監(jiān)督還是外部監(jiān)督均名不符實(shí)。由于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督是由企業(yè)聘任的作為本企業(yè)員工的會計(jì)人員及內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)，而人事、工薪等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理者手中，致使會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序形式化

2.缺乏高精尖的財(cái)務(wù)會計(jì)人才

在我國，成本會計(jì)起步晚，進(jìn)展緩慢是一個(gè)嚴(yán)正的事實(shí)，據(jù)悉，目前在美國，財(cái)務(wù)會計(jì)與成本會計(jì)比例是9：1，而在中國財(cái)務(wù)會計(jì)與成本會計(jì)比例是1：9，未來5年，財(cái)政部希望通過建設(shè)能將這個(gè)比例變成7：3，也就意味著要實(shí)現(xiàn)這個(gè)比例的扭轉(zhuǎn)，中國財(cái)務(wù)會計(jì)人才缺口至少600萬。（摘自新浪財(cái)經(jīng)）目前，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人才嚴(yán)重短缺，各企業(yè)具體情況有所不同，其中：有的空崗缺員，無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制；有的在崗財(cái)會人員素質(zhì)低、能力差，無法做好其本職工作；有的財(cái)會人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報(bào)賬任務(wù)，應(yīng)付稅檢部門了事。如此等等，很難保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量，

3.相關(guān)的法律法規(guī)健設(shè)不健全

中國的財(cái)務(wù)會計(jì)正在發(fā)展階段，相應(yīng)的法律法規(guī)與國外相比無法做到盡善盡美。相比于財(cái)務(wù)會計(jì)而言，成本會計(jì)方面的相關(guān)的法律法規(guī)體系建設(shè)工作較為滯后。沒有健全的法律法規(guī)體系，就會在實(shí)際工作中存在所謂的灰色區(qū)域。財(cái)務(wù)會計(jì)本身存在著靈活性，多變性的特點(diǎn)，比如對于某些成本企業(yè)可以計(jì)入本年也可以計(jì)入下一會計(jì)區(qū)間，在財(cái)務(wù)會計(jì)上有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)予以說明，而在成本會計(jì)方面，有些成本就不能很明確地劃分這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上的模糊，以致管理層的決策出現(xiàn)失誤，或者誤導(dǎo)某些部門進(jìn)行錯誤的決策。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)的問題的應(yīng)對策略

1.加強(qiáng)高精尖人才的培養(yǎng)工作

為了解決企業(yè)內(nèi)部高精尖人才匱乏的問題，國家應(yīng)大力推廣財(cái)務(wù)會計(jì)框架建設(shè)，建立財(cái)務(wù)會計(jì)人才儲備庫，同時(shí)應(yīng)適當(dāng)提高高精尖財(cái)務(wù)會計(jì)人才的薪資待遇以鼓勵出現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)會計(jì)高精尖人才。與此同時(shí)高校應(yīng)在校內(nèi)大力普及培養(yǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)高精尖人才的宣傳力度，積極鼓勵高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)的文化知識學(xué)習(xí)，取得相關(guān)的資格證書，從根源上解決高精尖人才匱乏的問題。

2.建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，是按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的要求制定的旨在控制和規(guī)范企業(yè)日常財(cái)務(wù)收支、物料及人工消耗、費(fèi)用成本開支等一系列具體的定額、標(biāo)準(zhǔn)、措施和辦法。它是落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的重要手段，并且對于會計(jì)法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行和企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。

3.加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督工作

企業(yè)管理者在加強(qiáng)相關(guān)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)的同時(shí)要積極地與企業(yè)的經(jīng)營狀況結(jié)合，為了從源頭上遏制會計(jì)造假，加強(qiáng)企業(yè)外部會計(jì)監(jiān)督，國家可以組建會計(jì)監(jiān)督局作為專門負(fù)責(zé)對國民經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的常設(shè)組織機(jī)構(gòu)，作為國家實(shí)施會計(jì)監(jiān)督的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是履行對注冊會計(jì)師所做的審計(jì)報(bào)告的公允性和正確性進(jìn)行巡回式再審計(jì)；對各企業(yè)的財(cái)務(wù)活動和會計(jì)工作的合法合規(guī)性進(jìn)行不定期的檢查；對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的科學(xué)性進(jìn)行必要的指導(dǎo)。會計(jì)監(jiān)督局隸屬于國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)，在各盛市、地區(qū)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員屬于國家公職人員。

四、結(jié)語

財(cái)務(wù)會計(jì)作為企業(yè)管理的重要的組成部分，其發(fā)展必將左右日后市場的格局，雖然目前財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)存在著諸多問題有待改善，但是筆者堅(jiān)信，隨著我國財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)的日加規(guī)范，該行業(yè)定將涌現(xiàn)出大批財(cái)務(wù)會計(jì)高精尖人才以及更加專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)體系理論，為公司治理做出更加卓越的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：張峰煒（1995-6-8），男，漢族，吉林省吉林市人，就讀于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院，研究方向：會計(jì)學(xué)（國際化方向）。