淺談在新形勢(shì)下加強(qiáng)廣電職工思想道德建設(shè)

孫陽(yáng)

【摘要】廣電企業(yè)作為文化宣傳企業(yè)，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，是黨和政府與人民之間信息傳遞的媒介。在當(dāng)前改革全面推進(jìn)深化的新形勢(shì)下，廣電職工更應(yīng)履行好職責(zé)，為文化事業(yè)服務(wù)，因此要從多方面加強(qiáng)對(duì)廣電職工的思想道德建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；廣電職工；思想道德建設(shè)

廣電擔(dān)負(fù)著文化傳播、信息傳送的重要職能，為社會(huì)文化事業(yè)服務(wù)，在人民日常生活中發(fā)揮的不可替代的作用。當(dāng)前改革不斷深化，事業(yè)體制改革下，廣電職工面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)與壓力，其思想也被新形勢(shì)所沖擊，對(duì)廣電職工的思想道德教育應(yīng)有所加強(qiáng)。本文將探究新形勢(shì)下加強(qiáng)廣電職工思想道德建設(shè)的對(duì)策。

一、加強(qiáng)廣電職工思想道德建設(shè)的意義

廣電本身?yè)?dān)負(fù)著宣傳黨和國(guó)家方針政策的職責(zé)，是向人民群眾傳播主流思想道德的途徑，因此廣電職工的思想道德建設(shè)意義重大，間接影響著對(duì)廣大群眾傳播的思想道德內(nèi)容。目前廣電企業(yè)管理方式本身存在一些缺陷，大都沿用政府機(jī)關(guān)的行政管理方式，長(zhǎng)此以往出現(xiàn)體制僵化，職工思想懶散、惰性嚴(yán)重。廣電職工中也存在素食良莠不齊的現(xiàn)象，員工年齡結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜，老員工經(jīng)驗(yàn)豐富但接受新事物能力較差，容易墨守陳規(guī)，固步自封，年輕員工大多文化程度較高，但經(jīng)驗(yàn)不足，耐力不夠，思想道德不夠堅(jiān)韌，容易遇難而退。在當(dāng)前形勢(shì)下，廣電職工現(xiàn)有的思想道德素養(yǎng)不足以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，對(duì)其加強(qiáng)思想道德教育有其必要性。

二、加強(qiáng)廣電職工思想道德建設(shè)的途徑

1.加強(qiáng)思想道德教育，堅(jiān)定職工政治立場(chǎng)

思想道德建設(shè)要堅(jiān)持一元化指導(dǎo)，思想道德教育不僅包括對(duì)職工社會(huì)道德、職業(yè)道德等道德素質(zhì)的教育，還應(yīng)該包括政治理論教育。廣電職工肩負(fù)著向大眾傳播信息的職責(zé)，其工作與政治息息相關(guān)，因此廣電職工的政治素養(yǎng)非常重要，是其職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。在政治理論教育中，要向廣電職工傳播正確的政治導(dǎo)向與科學(xué)的政治理論，用理論武裝頭腦。這有利于職工保持清醒、堅(jiān)定的政治信念；對(duì)其日常工作產(chǎn)生正確指引，保證其在工作中傳播的輿論導(dǎo)向與黨和國(guó)家倡導(dǎo)的方向一致，不犯政治錯(cuò)誤；使其自覺(jué)為黨和政府的中心大局工作服務(wù)，宣傳中央精神與中央政策，高舉主旋律文化大旗，積極鼓舞人心、凝聚群眾力量；并自覺(jué)充當(dāng)主流文化的教育者、傳播者，傳播社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高工作的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于職工本人而言，政治理論教育也有利于指導(dǎo)職工形成正確世界觀、價(jià)值觀，而這就是個(gè)人思想道德形成的基礎(chǔ)。道德教育可以通過(guò)主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)、道德模范評(píng)選等方式來(lái)進(jìn)行。

2.完善管理制度，規(guī)范職工工作言行

思想道德建設(shè)的外在表現(xiàn)主要是職工的言行，因此，對(duì)于職工工作言行應(yīng)有相應(yīng)的管理制度來(lái)規(guī)范管理。和諧的工作環(huán)境有利于職工良好思想道德的培養(yǎng)，而工作環(huán)境要靠管理制度來(lái)維護(hù)。首先，對(duì)職工的職位任命與調(diào)動(dòng)應(yīng)公平合理，任人唯“才”，將每個(gè)人放在最合適的崗位上，發(fā)揮其最大價(jià)值，這樣既能讓職工感受到公平民主的待遇，并找到工作的成就感，思想積極向上，又能使整個(gè)單位的工作欣欣向榮。其次，對(duì)于職工薪資和績(jī)效評(píng)定要有完善的制度，給職工以合理合法的待遇，既能避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)糾紛，又能有效調(diào)動(dòng)職工工作積極性和對(duì)思想道德建設(shè)工作的配合度。此外，還要有專(zhuān)門(mén)針對(duì)職工思想道德素養(yǎng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于思想端正、道德優(yōu)良、有突出表現(xiàn)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)思想道德不端、有思想問(wèn)題的職工予以專(zhuān)門(mén)教育，對(duì)有重大思想道德錯(cuò)誤或政治錯(cuò)誤的職工堅(jiān)決懲罰或辭退。另外，要完善管理，就需要有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，因此對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的思想道德素養(yǎng)要進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，使其成為職工的榜樣，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。

3.進(jìn)行人性化教育，提高職工接受度

廣電職工思想道德建設(shè)的重要途徑之一是對(duì)職工進(jìn)行直接的思想道德教育。進(jìn)行政治思想工作的人員應(yīng)關(guān)注每一個(gè)職工的思想狀態(tài)，對(duì)出現(xiàn)思想問(wèn)題的職工進(jìn)行及時(shí)的思想教育。然而千篇一律地“講道理”并不一定適合每一個(gè)職工的心理特點(diǎn)，往往容易引起職工反感。所謂人性化思想教育，包含兩重含義，第一是要與職工建立親切友好關(guān)系，鞏固同事感情，教育者與被教育者之間感情越親厚，思想道德教育的效果越好；第二是要關(guān)注每一個(gè)職工的個(gè)性和具體情況，有針對(duì)性地采取不同處理方法，因人施教。親切友好的態(tài)度比居高臨下的態(tài)度更能拉近人與人之間距離，讓職工更容易接受思想教育，反省自己。個(gè)性化的思想道德教育則能更準(zhǔn)確把握職工心態(tài)，站在職工的角度想問(wèn)題，針對(duì)其內(nèi)心想法進(jìn)行教育，引起其共鳴感，往往事半功倍。

結(jié)束語(yǔ)

廣電職工的思想道德建設(shè)工作關(guān)系到廣電工作有序開(kāi)展、黨和政府思想正確傳播和人民對(duì)信息的接收，有重要意義。新形勢(shì)下廣電職工思想道德?tīng)顩r發(fā)生改變，對(duì)廣電職工做好思想道德建設(shè)，要從管理制度、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人素養(yǎng)多方面來(lái)進(jìn)行，為廣電職工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍，并及時(shí)進(jìn)行思想教育，提高其思想道德素養(yǎng)。

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