新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

石晉燕

摘 要：煤礦企業(yè)改革發(fā)展的步伐在我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)的進(jìn)程中不斷提升，新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)職工的思想異常活躍，新問題層出不窮，煤礦企業(yè)思想政治工作面臨著更多的困難，需要新思想和新方式的解決。所以，完善煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，結(jié)合煤礦企業(yè)現(xiàn)有實(shí)際狀況去探索煤礦企業(yè)思想政治工作方式，讓煤礦企業(yè)思想政治工作能夠順利開展，思想政治工作水平和層次得到提升，進(jìn)一步帶動(dòng)煤礦企業(yè)和諧有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新措施

1 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的困難

1.1 煤礦企業(yè)員工思想意識(shí)相對(duì)薄弱

近些年，煤礦市場(chǎng)很不景氣，給煤礦企業(yè)思想政治工作開展產(chǎn)生巨大的阻礙，盡管多數(shù)煤礦企業(yè)也將思想政治教育提到日程上來，而且非常關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)以及員工業(yè)余文化生活的豐富。但是由于工作的需求，部分的員工需要開展輪崗工作，這種狀況的出現(xiàn)，極大的削弱了煤礦企業(yè)部分員工的安全意識(shí)和思想意識(shí)。在煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作存在幾個(gè)問題。一方面是在思想政治工作過程中，員工對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展沒有足夠的信息，對(duì)企業(yè)開展思想政治教育工作也存在一定的抵觸情緒。另一方面是員工對(duì)煤礦企業(yè)思想政治教育敷衍現(xiàn)象嚴(yán)重，在思想政治教育中員工表現(xiàn)的態(tài)度良好，也愿意積極配合，但在教育工作結(jié)束后，依舊我行我素。

1.2 煤礦企業(yè)思想政治工作合理性缺乏

在煤礦企業(yè)思想政治開展過程中，多數(shù)思想政治教育工作都缺乏合理性，這主要因?yàn)槊旱V企業(yè)管理人員在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，僅僅是將企業(yè)發(fā)展的大背景作為整個(gè)思想文化工作，沒有結(jié)合煤礦企業(yè)自身的發(fā)展形式對(duì)員工開展思想教育。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是煤礦管理人員在開展思想政治教育工作時(shí)，其講述的內(nèi)容都是一些理論性的大道理，與煤礦企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r不相符合，造成煤礦企業(yè)員工對(duì)思想政治教育工作產(chǎn)生厭煩情緒。其次就是思想政治教育工作人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在教育過程中，很難解決企業(yè)員工的技術(shù)問題，在時(shí)間沉淀中，也使得煤礦員工對(duì)思想政治教育工作喪失信心，影響了煤礦企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展。

1.3 煤礦企業(yè)管理人員積極性不足

在整個(gè)煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，由于煤礦市場(chǎng)的不景氣，造成部分思想政治工作人員在工作中有所懈怠，加上企業(yè)在發(fā)展過程中沒有給予思想政治管理人員科學(xué)的評(píng)價(jià)工作，也就造成煤礦企業(yè)思想政治人員工作中積極性的缺乏。煤礦企業(yè)思想政治管理人員沒有發(fā)揮積極的帶頭作用，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。

1.4 缺乏良好的環(huán)境熏陶

煤礦企業(yè)思想政治教育影響著煤礦企業(yè)的精神面貌，煤礦企業(yè)沒有營(yíng)造一個(gè)良好的思想政治教育環(huán)境，勢(shì)必對(duì)企業(yè)員工思想素質(zhì)的進(jìn)步產(chǎn)生阻礙。當(dāng)前由于煤礦市場(chǎng)整體發(fā)展緩慢，企業(yè)思想政治教育人員在日常工作中也有所松懈，很難為煤礦企業(yè)員工建立一個(gè)良好的環(huán)境，在整個(gè)企業(yè)員工發(fā)展中，也難以提升企業(yè)員工自身思想道德素養(yǎng)，更不用說提升企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力了。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

2.1 創(chuàng)新思想政治工作模式

思想政治工作模式的創(chuàng)新如何在很大程度是決定著思想政治工作的效果，確保煤礦企業(yè)思想政治工作效果，營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍是健全煤礦企業(yè)思想政治工作的首要前提。創(chuàng)新思想政治工作模式首先需要站在當(dāng)前信息化、多元化的時(shí)代背景下，建立與之相符的工作模式，例如采取民主討論來決定煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和工作形式，或者是采用交流會(huì)的方式增進(jìn)煤礦企業(yè)職工和管理人員之間溝通和交流，強(qiáng)化雙方對(duì)思想政治工作的了解和認(rèn)識(shí)。其次就是創(chuàng)新思想政治工作模式需要建立明確的目標(biāo)，樹立起能夠解決職工思想問題、提升職工政治認(rèn)知和培養(yǎng)職工樂觀工作態(tài)度的工作目標(biāo)，確保煤礦企業(yè)內(nèi)部其他工作的順利開展。最后是創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查工作，結(jié)合煤礦企業(yè)職工切身利益和需求完善思想政治工作，將保障煤礦企業(yè)職工利益作為基礎(chǔ)，開展各項(xiàng)具有針對(duì)性的改進(jìn)措施，使得煤礦企業(yè)思想政治能夠贏得員工的廣泛認(rèn)可，推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作的順利開展。

2.2 強(qiáng)化層次化思想政治工作

層次化思想政治工作也就是做好煤礦企業(yè)職工的全面調(diào)查工作，了解不同崗位職工的思想政治狀況和認(rèn)知程度，并明確煤礦企業(yè)思想政治自身具有復(fù)雜性和多元化的特點(diǎn)，結(jié)合調(diào)查的結(jié)果開展有層次的思想政治工作，例如，針對(duì)基層員工的思想政治工作和管理層的思想政治工作，在內(nèi)容和方式上都存在較大的差異。管理層面與基層本身立場(chǎng)不同，思想政治觀念也就不盡相同，如果采用統(tǒng)一思想政治工作防止勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)教育效果，所以開展層次化的思想政治工作，運(yùn)用多元化的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和方式完善各項(xiàng)工作尤為重要。

2.3 明確正確的思想政治教育核心思想

思想政治教育工作除了發(fā)揮著提升企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)的功能外，更是在宣揚(yáng)積極、正確的思想和作風(fēng)上具有積極作用。在當(dāng)前時(shí)代背景下思想政治工作需要對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”思想有一個(gè)高度的認(rèn)知，并在管理和基層工作中保持對(duì)同一思想的認(rèn)識(shí)，并用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求 自身工作，更好的為黨和社會(huì)做出貢獻(xiàn)?！叭龂?yán)三實(shí)”是對(duì)企業(yè)黨員干部思想政治工作的核心理念的體現(xiàn)，更是煤礦企業(yè)自身良好風(fēng)氣樹立的基礎(chǔ)依據(jù)，因此，將“三嚴(yán)三實(shí)”作為煤礦企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膶?shí)現(xiàn)和企業(yè)職工的發(fā)展提供更好的指導(dǎo)，也能夠?qū)γ旱V企業(yè)內(nèi)部職工的行為起到一定的約束和規(guī)范作用。

自黨的十八大以來我國(guó)提升對(duì)煤礦企業(yè)制度的改革工作，思想政治工業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)改革的重要工作，煤礦企業(yè)改制除了要做好制定手段的調(diào)整工作，更需要全面貫徹和落實(shí)十八大精神，采用更具有創(chuàng)新性的手段來提升企業(yè)的思想政治水平，并結(jié)合煤礦企業(yè)自身的特點(diǎn)制定出更完善的思想政治工作規(guī)劃。

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