營造氛圍 促進和諧 加強供熱企業工會的橋梁紐帶作用

孫增旭

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。圍繞供熱企業發展大局和社會服務職能，在企業內部營造民主和諧的良好氛圍，為企業的健康發展保駕護航是供熱企業工會組織的重要職責。本文結合工作實際，闡述了加強供熱企業工會的橋梁紐帶作用的重要意義，從服務企業中心工作、維護職工合法利益和促進企業和諧發展三個方面提出了具體的建議。

關鍵詞 供熱企業 工會 作用

企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工群眾利益的表達者、代表者和維護者。供熱企業承擔著重要的公共服務職能，切實發揮好橋梁紐帶作用，在企業內部營造民主和諧的良好氛圍，充分調動廣大職工的工作積極性和主動性，為企業的健康發展保駕護航，是供熱企業工會組織的重要職責。本文結合供熱企業工作實際，擬就如何加強供熱企業工會的橋梁紐帶作用談幾點個人認識。

加強供熱企業工會的橋梁紐帶作用具有極為重要的現實意義：首先，加強工會組織的橋梁紐帶作用來自工會與黨的特殊關系。作為黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領導這一原則永遠都不會變，黨支持和鼓勵工會在黨的領導下獨立開展工作，緊密把廣大職工團結在黨的周圍共同為完成黨的各項任務而奮斗。從這個意義上講，加強橋梁和紐帶作用既是工會組織的優良傳統，同時也是工會組織的政治優勢。其次，加強工會組織的橋梁紐帶作用來自職工思想教育的客觀需求。在全面深化改革進程中，隨著企業生產經營形勢的變化和生產經營方式的調整，針對新形勢、新問題及時做好職工群眾的思想教育工作，為企業的發展凝聚人心、穩定隊伍，是企業工會組織義不容辭的政治責任。供熱企業還承擔著重要的社會服務職能，提高職工群眾的大局觀念和服務意識是關系到企業發展的重要問題，也對工會組織做好職工思想政治教育提出了更高的要求。第三，加強工會組織的橋梁紐帶作用來自工會自身建設和職能發揮的現實要求。干部建設是工會自身建設的核心內容。企業工會干部處于協調勞動關系、服務企業發展的第一線，不僅要有優秀的政治素質和心理素質，還要有豐富的業務知識和良好的服務意識，只有建設一支具有高度責任感和奉獻精神的干部隊伍，工會的橋梁紐帶作用才能得到真正發揮。代表和維護職工合法權益是企業工會的基本職能，企業工會要通過發揮橋梁紐帶作用維護職工的合法權益；同時，只有職工的合法權益得到維護和保障，企業工會發揮橋梁紐帶作用才會有堅實的群眾基礎。

在實際工作中，熱力企業工會組織要從以下幾方面發揮橋梁紐帶作用：

一、以服務企業中心工作為核心加強橋梁紐帶作用

企業與工會組織是命運共同體，企業的發展是工會組織存在并發揮作用的前提和基礎。供熱企業工會組織只有堅持以服務企業中心工作為核心，與企業的和諧發展同頻共振，才能保持工會組織的生命力和凝聚力，才能更好地發揮橋梁紐帶作用。要在供熱企業生產經營中發揮橋梁紐帶作用，圍繞服務民生和企業發展戰略，開展崗位大比武、挖潛增效、窗口服務、工程競賽等方面的職工生產競賽活動，評選創優明星、服務明星、特色班組，促進企業服務水平的提升；要在供熱企業安全生產中發揮橋梁紐帶作用，以對社會、對企業、對職工高度負責的態度，在廣大職工中大力宣傳《安全生產法》，認真落實工會勞動保護條例，組織開展各種形式的群眾性安全生產活動，切實增強職工的安全意識，帶領職工為安全供熱保駕護航；要在供熱企業服務社會中發揮橋梁紐帶作用，以打造服務型職工隊伍為目標，引導職工在工作中樹立精品意識和服務意識，大力開展“我為供熱獻一計”、創建“服務型班組”等活動，提升廣大職工的服務能力和服務水平，為供熱企業履行公共服務職能夯實基礎。

二、以維護職工合法利益為基礎發揮橋梁紐帶作用

維護職工合法利益是企業工會最核心的職能。企業工會只有實實在在地關心職工群眾，讓職工感受到工會是在全心全意維護職工合法權益，才能夠真正把廣大職工團結到工會的隊伍中。要增強服務意識，把密切與職工群眾的聯系作為“生命線”，堅持“職工利益無小事”，把職工群眾的事情作為頭等大事，心里時刻想著職工群眾，工作緊緊依靠職工群眾，全面精準服務職工群眾，讓廣大職工群眾真心把工會當作自己的組織；要規范工作程序，工會工作要堅持開門辦公，加大宣傳力度，讓每一位職工群眾都了解工會的職責范圍和工作程序，讓每一項工作的結果都公開透明，真正做到件件有著落、事事有回音，以實際行動贏得職工群眾的信任和擁護；要聚焦解決問題，加強與職能部門的溝通與協調，圍繞廣大職工群眾共同關心、涉及切身利益的熱點難點問題，特別是侵害職工合法權益的問題，做到“早知情，早介入，早辦理，早解決”，讓廣大職工群眾切身感受到工會組織的關心和關愛；要關愛弱勢群體，切實履行扶貧幫困第一責任人的職責，大力實施送溫暖工程，建立并健全常態化的扶貧幫困制度，構建完善的職工群眾脫貧解困體系，在第一時間為困難職工雪中送炭、排憂解難。

三、以促進企業和諧發展為目標發揮橋梁紐帶作用

和諧能夠凝聚人心，和諧能夠推動發展。奏響和諧的主旋律，用和諧的音符營造良好的干群關系、推動企業持續穩定發展，是工會組織重要的政治責任。熱力企業工會組織要做推進企業民主管理的實踐者，建立健全民主管理機制，落實職工代表大會制度、集體合同制度、民主評議制度、政務公開制度等一系列民主管理制度，讓廣大職工群眾充分行使權力和意愿，積極參與民主決策、民主管理和民主監督。要做推進企業文化建設的倡導者，依托工會的組織優勢，將企業文化建設與工會活動開展緊密結合、貫穿始終，通過組織開展形式豐富、內容多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，讓企業文化深入人心，讓職工群眾身心愉悅，讓人際關系健康和諧。

要做推進企業決策落實的先行者，當好企業與職工群眾之間的連心橋，經常深入基層了解職工群眾的思想動態和心聲，將企業的決策和部署及時向職工群眾傳達貫徹，及時將職工群眾的意見和建議向企業決策層反饋，使企業的決策更加具有科學性和可操作性。要做推進企業和諧環境的維護者，構建企業與職工平等協商機制，積極協調化解勞動關系爭議，營造和諧的勞動氛圍；建立健全勞動法律監督制度和組織體系，促進企業依法用工和改善職工生產生活條件，切實做好職工勞動保護、勞動保險工作，為職工營造良好的工作生活環境。

參考文獻：

[1] 賈興沛.淺談企業工會組織如何融入中心服務大局[J].中國勞福事業，2013.

[2] 高紅，高祥華.淺論構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[J].中小企業管理與科技旬刊，2009（15）.

[3] 關麗萍.談談怎樣才能發揮工會的橋梁紐帶作用[J].現代企業文化，2014（33）.