論醫院工會思想政治工作的創新方法與途徑

周幼銀

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 當前醫院工會思想政治工作面臨著新的挑戰。醫院工會要充分認識到創新思想政治工作的重要性，結合醫院實際發展狀況，建立完善的思想政治工作機制，不斷探索加強思想政治工作的方法與途徑，只有這樣才能提升醫務人員職業道德素質，維持和諧穩定的醫患關系，促進醫院的長遠穩定發展。本文主要從思想觀念、工作內容和工作方式三方面入手，探討了創新醫院工會思想政治工作的創新之策。

關鍵詞 醫院工會 思想政治工作 創新

隨著我國醫療衛生體制改革的逐步深入，為醫院工會思想政治工作帶來了更大挑戰。為最大限度發揮出醫院工會的職能作用，必須加強對醫務人員的思想政治工作，并將其做細、做深、做實、做活，合理調整思想是政治工作的內容，創新工作方法，綜合運用多種載體，將思想政治教育滲透到醫院的各個環節中。當前醫院工會應如何創新思想政治工作，實現社會效益和經濟效益的提升，是面臨著的重要課題。

一、思想觀念的創新

醫院工會思想政治工作要堅持以人為本，盡快轉變思想觀念，從醫務人員實際思想狀況出發，結合思想政治工作面臨著的環境與任務的變化，切實增強醫務人員的思想觀念意識，營造出寬松和諧的工作氛圍。這樣才能讓醫院工會思想政治工作充滿活力，有利于醫院的生存和發展。在醫院工會思想政治工作中，一些醫務人員存在著的以自我為中心的觀念，要作出正確的引導，幫助醫務人員樹立起新的觀念，促使改善醫療服務質量，全身心投入到科研工作中。此外，醫院工會思想政治工作很多時候只是為了完成任務，不重視醫務人員情感表達和個性發展。面對著這種現狀，醫院要及時加以分析與總結，既要進一步發揚思想政治工作和群眾工作的優良傳統，還要逐步樹立起以人為中心的觀念。醫院工會要理解每位醫務人員，關心、尊重和鼓舞他們，準確掌握醫務人員人員的思想動態，立足于實際，妥善解決他們的困難，將其工作熱情充分激發出來，有效調動他們的創造性和主動性。隨著現代科學技術的發展，醫療市場競爭也越來越激烈，面對著新的形勢和環境，醫院工會工作者要以科學的態度看待問題，按照時代發展需要，主動開拓創新，從整體上提升醫務人員隊伍的素質，加強思想道德建設。

二、工作內容的創新

隨著時代的發展與進步，為進一步增強醫院工會思想政治工作的活力，必須緊跟時代發展的步伐，豐富思想政治工作內容。在醫院發展過程中，容易涌現出很多實際問題，醫院工會既要引導醫務人員思想發展，還要從他們實際情況出發，合理調整思想政治工作內容。在醫院工會思想政治工作內容上，應將醫務人員的遵紀守法、職業道德、社會公眾道德、核心價值體系培養等內容包括在內。當前民主法治觀念逐步深入人心，工會作為我黨聯系人民群眾的重要基層組織，在思想政治工作中，要將紀律教育、民主法制、國家全民普法教育結合起來，為促進社會主義法治國家的建設獻力[1]。同時醫院工會還要注重對醫務人員紀律、技能、責任和職業道德的培養，讓他們形成明禮誠信、愛崗敬業、服務群眾、團結友善、奉獻社會的良好職業風尚。醫院工會要積極組織開展形式豐富的活動，促使醫務人員更好的服務群眾，增強社會公德意識。比如可開展文明職工等活動，明確思想政治工作目標，增加醫務人員之間的凝聚力，調動他們的積極性，以此促進醫院精神文明建設。

三、工作方式的創新

醫院工會要加強思想政治工作方式的創新，既要發揚優良傳統，還要突破固有的思維定勢，滿足信息時代下的要求，發揮出網絡等現代技術的作用，提高思想政治工作成效。醫院工會在創新思想政治工作時，要重視超前、趣味、實效等特點。醫院工會承擔著服務醫務人員的重要職責，要培養良好的組織環境，想職工所想，急職工所急，在抓好思想政治工作的基礎上，為醫務人員辦實事，真正解決他們面對的問題，增強醫務人員對工會的依賴感和歸屬感。醫院工會在組織活動的過程中，要關注職工的真實需求，保證活動的積極性和趣味性，將全體醫務人員吸引到活動中[2]。同時醫院工會要將職工圖書館、俱樂部等活動中心利用起來，組織進行體育活動、展覽，組織文藝表演、知識競賽等活動。隨著網絡技術的迅猛發展，讓醫院工會思想政治工作的創新有了新的載體，醫院工會要提高對網絡技術的利用率，建立醫院工會思想政治工作網絡學習平臺，并實行網上交談等各種交流模式，醫院工會工作者能夠在網絡空間中，及時掌握醫務人員的思想變化狀況，從而相應的調整工作方式方法，讓思想政治工作更具針對性。

四、結語

總之，加強醫院工會思想政治工作的創新，有利于讓全體醫務人員保持良好的思想狀態，維持醫院的和諧穩定，并促進醫院的可持續發展。所以醫院工會要重視創新體系機制，盡快打造出一支素質高、能力強的職工隊伍，培養工會干部的能力與素質，提升他們的政治素養。同時醫院工會還要緊跟時代發展步伐，抓住良好的歷史機遇，提升醫務人員的職業道德素質，讓醫務人員與患者之間建立起和諧的醫患關系，為醫院的穩定發展提供保障。

參考文獻：

[1] 周立艷.論醫院思想政治工作的方法與途徑[J].東方企業文化，2014（22）.

[2] 王年英.醫院思想政治工作的方法與途徑研究[J].企業導報，2015（02）.