做好企業職工思想工作新思路

梁冠妙

摘 要：在當前錯綜復雜的環境下，要想促進企業的健康向上發展，就必然要做好企業職工的思想政治工作，在工作中堅持以人為本思想，解放思想，開拓創新。本文簡要介紹了當前企業職工思想政治教育所面臨的問題和開展企業職工思想工作的重要意義，并給出了企業職工思想工作要充分的發揮其保證和促進作用，在工作的過程中，發揮其教育和引導作用，確保在新時代下，做好企業職工思想工作。

關鍵詞：企業職工；思想工作；以人為本；問題

在當前的經濟環境下，要想促進企業的發展，就要做好職工的思想工作。要在當前錯綜復雜的環境下，深入基層進行檔案管理，開展企業職工思想教育工作，要充分的發揮出思想政治工作在企業中的保障作用，促進企業的可持續發展。

一、當前企業職工思想教育所面臨的問題

隨著經濟的加速發展和改革開放的深入，企業職工的思想觀念、價值取向和道德觀念都發生了翻天覆地的變化，雖然很多變化的主流都是健康向上的，但是依然會引發一系列的思想問題。如剛參加工作的年輕人，在面對工作和自身前途時，依然是捉摸不定，工作態度和敬業精神都有著很大的不同，同時參與市場的競爭意識和憂患意識比較淡薄，嚴重缺乏主人翁的精神等。眾多新思想矛盾和工作壓力等問題相互融合在一起，在此種情況下，如果企業的職工思想政治工作不能夠緊跟時代潮流發展，就會缺乏及時性、準確性和針對性，不能夠充分調動員工工作的積極性和主動性，精神萎靡不振，情緒不夠穩定，無形之中就會給企業帶來極大的消極影響。

二、充分認識思想教育工作的重要意義

企業職工的思想教育工作只有緊跟時代潮流發展，才能夠與時俱進，不斷創新。但是在現實工作過程中，很多人對于思想政治工作存在著中隊認識上的誤區，存在著不積極和不理解等現象，因此，需要通過對企業職工進行相應的思想政治教育，調動企業職工工作的積極性和主動性，將個人的榮辱與企業共同發展。

在競爭激烈的市場經濟環境下，很多企業都面臨著提高效率、降低成本、技術創新和樹立良好企業形象的人文，企業的綜合辦公室工作往往也不例外，這就給思想政治教育工作者的工作提出了更多和更高的要求。不同單位的領導要積極的重視思想政治工作，自身要有著緊迫感和積極進取精神，通過定期來研究和解決工作過程中所出現的各種思想教育問題，要深入基層進行調查研究，及時準確的發現企業在管理教育過程中的薄弱環節，及時的給予解決。要從實際情況進行出發，結合本單位的特點和目標，制定出切實可行的方案對策，讓思想政治教育工作能夠貫穿在日常的生活和工作之中，從生活的點滴開始做起，為企業的快速發展提供強有力的思想保障和動力。

三、企業職工思想工作應發揮促進和保證作用

企業在發展過程中，必然離不開思想政治工作，思想政治工作是一個企業的重要組成部分，同時也是實現企業經營目標的精神動力和思想保障，能夠極大的調動企業員工工作的積極性、主動性和創造性，從而來確保企業健康穩定的向上發展。任何一個企業，如果能夠做好員工的思想政治工作，對于經濟效益的提高和穩定員工隊伍有著十分重要的意義，只有將企業員工的思想政治工作做好了，才能夠為企業的發展營造一個良好的發展環境，打造一支務實創新、團結進取和和諧穩定的員工隊伍，促使企業的各項工作都能夠正常開展下去。

針對企業職工的思想政治工作，要充分的調動職工工作的主動性和積極性，讓職工緊緊圍繞在企業的生產經營，全力推動企業的經濟發展。首先，要根據企業的發展目標，同時結合企業的實際情況，制定出切實可行的方案，明確思想政治工作的指導思想、內容、任務和奮斗目標。其次，要結合當前經濟形勢和企業的現狀，經常開展針對性的活動。企業職工平時忙于工作，統一組織學習的時間特別少，因此要從企業的基層教育開始著手，將思想教育工作作為一切工作的出發點和落腳點，將思想政治工作作為一種常態的管理機制，形成活力，提高企業職工的綜合素質，加強生產經營管理，提高企業的工作效率和經濟效益。最后，加強對職工思想政治工作的指導工作。相關單位和部門領導要經常深入到基層中，對基層進行相應的思想政治工作指導，深入了解企業職工所遇到的各種問題，制定出切實可行的方案，幫助職工解決相應的困難。要從思想上、工作上和生活上對廣大職工進行關心，解決他們工作的后顧之憂，要在企業內建立宣傳欄和黑板報等，提供相應的書籍等資料，持續不斷的對職工進行思想指導。

四、堅持以人為本

思想政治教育工作不是一朝一夕就可以完成的，是一個長期的、動態的過程，其內容和形式也會隨著社會的發展和科學的進步不斷提高、完善和更新。因此，在進行思想政治工作過程中，要采用發展的觀點進行思考，要總結日常工作過程中的經驗教訓，同時大膽的嘗試各種新方法，探索新途徑。通過各種渠道開展形式多樣的活動，全面落實各項工作任務。要在日常的工作過程中，堅持以人為本思想，要多為企業職工進行考慮，通過換位思考，從實際出發，幫助職工解決所遇到的各種困難，要為企業職工辦實事、辦好事，針對職工所關心的熱點問題、難點問題和焦點問題，進行開展工作，真正為廣大職工著想，只有這樣，才能夠將思想政治工作做的更深、更細，更好的調動企業職工工作的積極性和主動性。

五、注重以情感人，充分發揮教育和引導作用

以情感人是思想政治工作開展的重要方法之一，在為廣大職工服務的過程中，要帶著濃濃的感情，這樣，思想政治工作才會更加具有感染力和說服力。一個職工在企業內的表現，要通過很長時間才能夠充分的了解。每一個職工都有著自己的家庭，總會遇到各種各樣的問題，如家庭矛盾、子女上學、就業問題等而出現煩惱，往往會影響到工作，這些從表面上來看，都不是什么大事情，但是工作過程中不給于關注和重視，就不能夠很好的了解到企業職工的思想動態。廣大政工干部和同時要通過表面問題看清問題的本質，要主動的去關心職工，要幫助他們解決實際問題，這樣就會起到十分顯著的效果。任何一個人在自身遇到困難的時候，企業要給予相應的關注和關心，帶給他們溫暖，職工必然會通過自己實際行動來回報企業。企業要在日常工作過程中，加強對企業職工的引導和教育，讓職工思想都能夠緊跟國家大政方針，緊跟時代潮流發展，為企業的更好更快發展貢獻自己的力量。

六、結束語

總之，要想在當前競爭激烈的經濟環境下，做好企業的職工思想工作，就要不斷的解放思想，開拓創新，要積極主動的吸收和引進他人的先進經驗來為我所用，同時還要緊跟時代潮流發展，要學習國家的大政方針，充分結合企業的發展現狀，來制定出切實可行的培訓方案和解決對策。要不斷的加強對職工的培訓，營造一個良好的學習環境，堅持以人文本，只有這樣，才能夠做好企業職工的思想政治工作，從而達到為企業的健康向上發展打下堅實的基礎和保駕護航，走可持續的發展道路。

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