關于新形勢下國有企業政工工作

張健

摘 要：新形式下推動國有企業蓬勃發展，那么加強企業政工工作勢在必行，因為多年的經驗已經表明，政工工作在國有企業中非常重要，政工工作做好了能夠使企業健康快速的發展下去，如果政工工作不能滿足新形勢的需求，跟不上新形勢的變化，那么將不利于企業的發展，因此必須加強國有企業的政工工作。

關鍵詞： 新形勢；國有企業；政工工作

一、 企業政工隊伍建設的現狀

目前，企業政工建設在現階段獲得了喜人成績，但隨之表現出的問題也不容小覷，其中包括體制不完善、不科學，職工流動大、人員集體素質低、知識水平年齡層次參差不齊從而導致工作人員工作熱情低，工作觀念滯后。

二、 企業政工隊伍建設的發展對策

（一） 準確定位思想政治工作

在企業政工工作中，思想政治教育是工作中的重中之重，合理看待思想政治工作，重視思想政治教育，是政工首先應解決的問題。隨著我國市場競爭日益激烈，企業怎樣才能激發員工工作熱情，從而使員工自覺保護單位榮譽、利益，是行業現在急需進行思想政治工作的根本原因。對員工開展合理的思想政治工作，有利于促進單位政工建設從而使企業朝著科學健康的趨勢蓬勃發展。

方法有：①加強政治思想宣傳、樹立維護單位形象、制造和諧積極的工作環境；②增強知識水平，提高管理者知識修養，提高決策能力，為單位的發展起好帶頭作用③進行思想政治工作，合理調度人才，從而提高員工工作效率。由此可見思想政治建設的重要性，加強思想政治工作迫在眉睫。

（二） 建立健全企業政工隊伍建設的制度體系

加強企業政工體制建設，其它朝更全面更科學的方向發展，只有建立健全的經營體制與合理的獎勵制度才能有效的保持企業的良好形象，同時確保企業內部和睦安定。企業若想實現長期的可持續發展，建立完善的職員選拔機制和人員培訓機構必不可少。同時，完善單位獎勵條款，不僅能刺激員工主動工作熱情，也能激發員工的創新能力，對推動企業政工建設具有關鍵性作用。

1.建設良好的人才安定機構。按照科學發展觀準則，在行業建設完善的矛盾指導機構、社會保障機構等安定性機構，有利于及時解決人員問題。除此之外，建立正確的活動指向與科學的企業價值觀，同時在公司發展中將政工領導的意見訴求考慮在內。若想真正做到公司的可持續發展，需要進一步提高公司的整體競爭力，增強企業領導水平，協調好政工與公司內部人員的人際關系，提高政工領導與員工生活質量，公司利益與政工領導利益保持利害關系，只有這樣，企業才能良好發展。

2. 建設良好的用人體系。首先應加大單位人力資源工作力度強度，以此促進單位政工工作建設進程，同時建設良好的用人體系，減少公司領導在政工人才錄用分配方面的片面性和情緒性的狀況。合理調整選才機構標準，應對有從事政工工作經驗和相關技能的人才特殊考慮，任用熱忱工作的職員，不動擴大單位政工人員隊伍。以實際情況為出發點，打破以往選拔人才常規條件，不過分注重專業與學歷限制，錄用一些技能好、有發展空間的政工人員，給他們一次發展自己表現自己的機會，同時也是給企業一個新新平臺，讓企業達到前所未有的局面。

增強政工工作人員與企業其他員工的交流合作意識，提高政工員工一身多能綜合技術水平，不斷加強各個職位間的溝通協作能力，從而全面有效的開展單位人力資源政工工作，以此帶動企業政工工作全面快速進行。其次錄用一定數目的具有高學歷能出色完成任務的政工兼職職工。針對部分單位政工編制人員數量少的情況，可以調整用人體系，錄用一些高文化有實際管理經驗的行政管理人員，將其充實到政工隊伍中，此種方法也是將經濟建設與政治工作相結合，促進企業的發展。

3.增強政工職工的工作技能。加大政工職工自我升值空間，現今大多數單位發展單位人才政策的側重點從堅持單位可持續發展的重點轉變為對企業政工工作的建設中，行業在大力宣傳思想政治工作的同時，積極投入到企業工作，從而加快企業的科學發展進程。

現今政工職員需從以下兩點進行升值，一是提高綜合素質能力。二是增強自身升值意識。對于企業創新能力來說，學習與思考是最重要的。只有企業人員不斷學習不停思考，企業才有所發展社會才有所進步。行業政工工作內容多，涵蓋范圍大，所以要求在職人員擁有一定的協調溝通能力，面對企業各個部分錯綜復雜的人際關系，政工人員要合理調節使各項計劃條例順利實施。同時，政工職員要時刻注意目前企業的工作難點、重點問題，進行觀察研究，充當領導的小幫手，積極解決問題，進最大努力為單位創造經濟效益減少經濟損失，以此實現公司利益最大化。

4.加大對企業政工人員專業素質能力再教育的工作強度。現在的行業政工工作中，普遍存在政工職員知識水平、教育素養參差不齊現象，這種情況嚴重阻礙了行業蓬勃發展的進程。所以，推行“終身學習”的理念，把企業政工職員的在崗教育作為企業政工建設不可缺少的一部分。

創造行業利潤最大化的最有效方法是提高政工人員的整體知識水平和教育修養。在現實實行階段，制定有效的政工培訓計劃，同時使用多樣的培訓方法，邀請政工專家、教授或者在此方面擁有大量經驗的人員進行演講、傳授政工知識，以此提高政工職員專業技能。除此之外，選送出色政工職員參加相應的培訓、專家講座等活動，同時豐富政工教育內容，從現代科學、經濟監管、文化素養到政治知識等方面對政工職員進行培訓，以此達到企業對政工人員素質要求。

三、結語

國有企業是我國國民經濟結構中的重要組成部分，市場經濟的發展對當前國有企業的發展也提出了嚴格的要求，國有企業應當積極加強內部改革，充分做好政工工作，促進國有企業綜合實力的提升。就新形式下國有企業的政工工作進行研究和分析，以促進國有企業的綜合發展。

參考文獻：

[1]張冰.新時期對基層政工干部素質的要求探討[J].經營管理者，2015（35）.

[2]鄭玉平.加強企業政工隊伍建設的重要性及策略[J].企業導報，2014（19）.

[3]劉軍.企業政治思想工作的改革創新及策略[J].中外企業家，2014（21）.