加強煤礦企業離退休人員思想政治工作的有效途徑

王俊琴

摘 要：本文首先介紹了當前煤礦企業離退休人員的思想狀況，然后從制度完善、思想教育、豐富退休生活等方面，提出了加強煤礦企業離退休人員思想政治工作的有效途徑，希望能使離退休人員繼續保持原有的先進思想。

關鍵詞：煤礦企業；離退休人員；思想政治工作；有效途徑

從現階段情況看，部分煤礦企業離退休人員的思想政治覺悟處在下降階段，這是目前我國煤礦企業需要重點解決的問題。各大煤礦企業對離退休人員進行思想政治教育工作，有利于促使離退休人員在離崗后的生活中能繼續堅持黨的思想領導，長期保持政治先進性。煤礦企業要找到加強離退休人員思想政治工作的有效途徑，維護企業與社會的和諧穩定。

一、煤礦企業離退休人員的思想狀況

在當前的煤礦企業中，大部分離退休人員的思想、情緒都能維持在比較健康穩定的狀態，然而，也有部分離退休人員的思想出現了一些問題，具體表現在以下兩個方面。

（一）思想狀態上出現淡化傾向

煤礦企業的部分離退休人員在離開自己的工作崗位后，回歸到了平淡的生活中，其思想狀態出現了淡化傾向。首先，參與意識開始淡化。一些員工在離退休以后，長期讓自己閑在家中，很少出門，也沒有參與企業的培訓活動。其次，學習意識開始淡化。部分離退休員工在離開自己的崗位以后，對煤礦企業的各種工作任務和發展狀況便不再關心，而且在思想政治精神學習上也有了懈怠，沒有繼續堅持、與時俱進。最后，組織觀念開始淡化。一些煤礦企業員工在離退休以后，本身的思想觀念沒有出現升華，對自己離崗這件事常常會感到失落，甚至覺得自己已經走在了團體之外，缺乏歸屬感。

（二）在生活待遇上感到不平衡

最近幾年來，煤礦企業一直在堅持改善各類規章制度，建立健全工作體制，不斷優化工作方式方法，積極做好離退休人員的待遇工作。然而，現代社會處在逐漸發展變化的過程中，物價上漲速度加快，離退休人員工資的增長速度又較為緩慢，經常跟不上物價上調的進度。許多離退休人員對自己的離退休工資、醫藥費等或多或少抱有一些想法，覺得自己在煤礦企業中辛苦了一輩子，貢獻了不少力量，而在離退休以后，所獲得的待遇卻和自己的付出不成正比。還有的離退休人員離開崗位的時間很早，而離退休工資很低，導致心理上出現不平衡狀態。

二、加強煤礦企業離退休人員思想政治工作的有效途徑

（一）改善工作制度，為思想政治工作打下堅實基礎

一些煤礦企業在認真聽取國家政府關于離退休人員的方針政策之后，改進了離退休人員的許多匯報內容，向離退休員工們定期傳達各類匯報情況，并通過有關部門將部分離退休人員組織起來，進入企業展開參觀學習。此外，煤礦企業還可以聘請一些專家學者，對離退休人員進行報告會演講，向這些離崗員工傳達國家政府的思想政策，并在節假日時對離退休人員進行走訪慰問，使這部分離退休人員從心理上感到溫暖，找到存在感，同時也能使其進一步了解黨和國家的基礎方針和政策，從而和黨中央同步前行。

（二）加強各類日常服務，優化管理制度

企業要考慮到離退休人員的實際需求，從根本上改善離退休人員的生活質量和生活水平。首先，要依據離退休人員的生理、心理情況，把煤礦企業資料直接送到一部分行動不便的離退休人員手中，使其不必親自出門就能了解到當下煤礦企業的具體運作情況，確保離退休人員在思想政治上能夠跟上時代的節奏。其次，煤礦企業要定期對離退休人員實行健康檢查和咨詢，為其提供優質的醫療服務，使這些離退休人員在離開崗位后仍然能感到自己被企業所關心，從而確保對離退休人員的思想政治工作能夠正常開展。最后，煤礦企業還要與財政部門合作，每個月都替離退休人員報銷醫療開支，并深入到各類關愛離退休人員的工作中，不僅要確保企業離退休人員能夠健康愉快地生活，還要保證對企業離退休人員的思想政治工作得以順利進行。

（三）發揮思想教育優勢，加強對離退休人員的思想政治工作

首先，要把目標信念教育和形勢責任教育有機結合起來。隨著社會發展，一些社會矛盾也逐步凸顯出來，離退休人員可能會遇到一部分想不通、看不清的問題，從而在思想上產生迷茫。所以，對離退休人員實施思想政治教育工作時，要對其貫徹正確的人生觀、世界觀、價值觀，如果遇到黨國重要紀念日，則可以抓住機會，組織一些意義深刻的活動，使離退休人員能夠更加清晰地看到煤礦企業當前的責任與發展狀況，讓離退休人員認識到，何謂消極因素，何謂積極因素，并據此找到奮斗的方向，促使離退休人員與黨和國家的政治思想達成一致。而對于新出現的矛盾和問題，必須樹立正確的認知，保證思想政治工作能收到預期的成果。

其次，要把整體教育和一對一的教育思想結合起來。企業要依據自己的現實需要，對當前的發展格局實行調節，要結合離退休人員的特征，展開具有針對性的思想政治教育工作。可以采用報告會、專業輔導、匯報等各種方式，使這些老員工能夠更全面地了解當前的國家大事，特別是與其自身利益息息相關的養老政策、醫療保險等問題。在傳達時要能夠表達出問題的主旨，說清黨和國家的具體政策，使離退休人員更加深入地理解政府的方針和路線，并對當下的社會形態作出自己的判斷與評估。如果部分離退休人員心中還存在一些疑慮，則可對其實行一對一的專業疏導，突破以往簡單宣讀的方式，改善離退休人員的心理狀態。

最后，要把解決現實問題和解決思想問題放在一起。在對離退休人員實行思想政治教育工作時，要堅持以人為本。離退休人員離職之后，通常處于人們所說的“雙高期”，在這一階段中極易出現一部分特別的需要或是遇到特別的難題。所以，要定時訪問離退休人員，不僅要及時解決其現實生活問題，也要解決其思想問題，堅持以情動人、以理服人，在服務中實現管理。要急員工之所急，想員工之所想，高質高效地處理好離退休人員的相關問題，從而使思想政治工作真正發揮出應有的作用。

（四）豐富離退休人員的生活，為思想政治工作提供精神載體

有的煤礦企業投資建設了“離退休人員活動中心”，提高了對其服務管理的質量和水準，也能在很大程度上豐富離退休人員的精神生活。企業要強化對離退休人員生活的關心與幫助，對于一些能力特別突出的離退休人員，可以聘請回企業中，讓其參與培訓工作。此外，企業還應對離退休人員實行活動指導，鼓勵離退休人員積極參與各類培訓活動，確保其有事可做，并大力推動對其思想政治工作的開展。

企業還應注意結合離退休人員的生理、心理特征，積極組織思想政治工作的相關活動。部分離退休人員容易感到孤獨、無奈，甚至出現經常抱怨、發牢騷等情況。這時候，企業可以鼓勵離退休人員進入老年大學展開進一步學習，也可以引導其加入活動中心，定時開辦企業發展狀況匯報活動，或是組辦與企業現狀有關的探討會，開辦企業書法繪畫競賽、大合唱競賽、體育競賽等。這些多姿多彩的文藝活動能夠豐富離退休人員的生活，使其不再感到孤單寂寞。此外，企業還可以選出“老有所為”的先進人物或典型事例，團結人心，加強員工的共識，維護企業的和諧穩定。要將對離退休人員的整體服務和個體服務有機結合，考慮到離退休人員的實際生活需求，從日常生活中的小事做起，在細節上對其施以關心和照顧，保證離退休人員的身心健康，為思想政治工作的開展打下精神基礎。

此外，煤礦企業還要加強對思想政治工作的宣傳力度，要找準強化企業離退休人員思想政治工作的有效途徑，從根本上拓展對思政教育工作的宣傳范圍。可以在企業內部的宣傳區域內設計相關宣傳版面，適時對企業離退休人員的工作情況實行更新和整理，并隨時對宣傳版面內容進行完善和優化。企業還可以利用煤礦相關的媒體對公眾實行宣傳報道，以確保離退休人員能夠及時了解到企業的最新動態。

三、結束語

關于離退休人員的思想政治工作對煤礦企業而言，是必不可少的任務。隨著社會新局勢的變化，企業應當進一步挖掘思想政治工作更深層次的內涵，堅持尊重、幫助、關懷的理念，找到開展思想政治工作的有效途徑，最大限度地推動煤礦企業離退休人員思政工作的發展。

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