國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究

富笛

摘 要：思想政治工作歷來是國有企業(yè)運營中的重要一環(huán)，在“十三五”時期，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化發(fā)展，不但能解決當(dāng)前國企思政工作中所暴露的缺點，更能提振企業(yè)共識和凝聚力，進(jìn)而增強國企在全面深化改革浪潮中的競爭力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；科學(xué)化；國有企業(yè)；黨建

進(jìn)入新常態(tài)，國企要以改革創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作的方向和脈搏，使之始終符合時代特征和企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，不斷促進(jìn)國企思政工作的科學(xué)化。本文結(jié)合國企思政工作的現(xiàn)狀，就強化國企思想政治工作的科學(xué)化提出了一些重要實施對策。

一、建立健全思想政治工作科學(xué)化的長效機制

（一）發(fā)揮黨政工團(tuán)的優(yōu)勢

國有企業(yè)開展思想政治工作有著得天獨厚的優(yōu)勢，要積極履行黨政工團(tuán)的職能，發(fā)揮優(yōu)勢，逐步形成黨政工團(tuán)并肩作戰(zhàn)的聯(lián)動機制，助力國企思政工作。

（二）提高思政工作的側(cè)重性

找準(zhǔn)側(cè)重點是國企開展思政工作的重要保障。2016年的“兩會”政府工作報告中明確提出，2016年是國企改革落實年，國企的思想政治工作成為國企改革的重要組成部分。為此，對國企涉及員工根本利益的改革項目，需做好改革前的思想總動員，改革過程中要在組織上動員，改革完成后要搞好歸納總結(jié)和宣傳教育；在國企內(nèi)部要吃透政策精神、講明工作任務(wù)、理順崗位職責(zé)；對企業(yè)員工所存在的思想問題，要借助法律規(guī)范予以約束。

（三）實施一崗兩責(zé)

國企各級黨組織要發(fā)揮思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高責(zé)任主體意識。黨組負(fù)責(zé)人在承擔(dān)思政工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，更要將其與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實踐相交融，并牽頭促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

二、以黨建創(chuàng)新帶動思想政治工作的創(chuàng)新

（一）加強黨建創(chuàng)新

深化對國企黨建工作的創(chuàng)新，自覺深入到基層黨組織一線，通過實地了解，熟知國企黨建工作方面所存在的缺陷和不足，勇于正視問題，積極整改。健全員工激勵機制，號召廣大員工投身思政工作的自覺性，借助全員參與的新局面，相互交流思政工作的心得，認(rèn)真查找自身工作中的不足，不斷提出新措施克服舊問題，提高思政工作的科學(xué)化水平。

（二）明確目標(biāo)和任務(wù)，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

黨的建設(shè)是思想政治工作的龍頭，必須有效發(fā)揮黨建在國企思政工作中的促進(jìn)和引導(dǎo)作用，形成黨組織牽頭指揮、黨支部齊心協(xié)力和黨員干部沖鋒在前的聯(lián)動機制。首先，要積極維護(hù)黨組織這個戰(zhàn)斗領(lǐng)導(dǎo)核心，最根本的就是堅持黨對思想政治工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，遵循黨管國企干部的理念，借鑒當(dāng)代前沿的聘用制度等，依靠黨組織的團(tuán)結(jié)力量，為思政工作找準(zhǔn)目標(biāo)和方向。其次，要始終發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用，強化支部的思想政治教育，用最新發(fā)展著的黨的創(chuàng)新成果武裝頭腦，認(rèn)真貫徹中央“八項規(guī)定”的要求，促進(jìn)黨支部風(fēng)清氣正，黨支部要帶頭參與服務(wù)企業(yè)，打造國企發(fā)展的新思想高地。除此以外，在發(fā)揮黨員干部模范作用的過程中，要繼續(xù)對廣大黨員干部展開思想政治教育和宣傳，幫助其始終樹立正確的政治觀，發(fā)揚黨員敢于當(dāng)先、不斷創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。密切順應(yīng)當(dāng)前黨員“兩學(xué)一做”活動的新形勢，引領(lǐng)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)系列講話，推進(jìn)國企思想政治教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，努力按照教育要求爭當(dāng)新時期的合格黨員。

三、堅持以職工為本的理念，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

（一）貼近職工實際生活

國企職工是思政工作的接受方，因此，思政工作要將職工擺在十分突出的地位，發(fā)揮職工的主導(dǎo)性和工作干勁，摒棄以往“填鴨式”的說教，以職工喜聞樂見的形式使思政宣傳內(nèi)容更生活化和有趣化，易于職工接受，擺脫思政工作的困境。同時要清醒意識到職工自身的心理發(fā)展特點，運用當(dāng)代前沿的管理手段，創(chuàng)新思政教育的形式和途徑，把職工個人的全面發(fā)展與企業(yè)的長遠(yuǎn)生存放到同等關(guān)鍵的位置上，提高職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和使命感。

（二）提高信仰意識

思政工作的本質(zhì)就是教育、引導(dǎo)和塑造人，要將思政教育的效果落實到國企廣大職工實實在在的工作實踐中，把思政工作的效果提升到信仰意識的高度。誠然，信仰是思想行為的高度升華，一旦國企面臨經(jīng)營困境，職工們勢必會以科學(xué)的工作方法以及樂觀的信仰意識做好本職工作，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的正能量。

（三）與企業(yè)的經(jīng)營實際相結(jié)合

國企的思想政治工作無論在內(nèi)容還是形式上，都要以教育職工為主旨。當(dāng)思政工作與企業(yè)日常經(jīng)營管理相結(jié)合、相適應(yīng)時，便會將推動企業(yè)發(fā)展的精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，并將“服務(wù)企業(yè)”這一思政教育的宗旨明確地體現(xiàn)出來。2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，國企該如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的運營機制，還有待在實踐中進(jìn)一步摸索和嘗試。然而，思政工作只有同激烈的競爭環(huán)境和嚴(yán)峻的市場形勢同步落實，才能切實助力于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

四、結(jié)束語

進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)，深入推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化是一項重要且緊迫的任務(wù)，關(guān)鍵在于思政工作的創(chuàng)新。這就要求思政工作與時俱進(jìn)，建立長效機制，創(chuàng)新方式方法，使思政工作更好地服務(wù)于國企的經(jīng)營、管理和改革進(jìn)程，提高思政工作的價值性和實效性，為實現(xiàn)民族復(fù)興的輝煌“中國夢”而頑強奮斗。

參考文獻(xiàn)：

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