企業工會思想政治工作的落實與創新

楊群興

摘 要：近年來，隨著信息技術的飛速發展，各種社會思潮風起云涌，不斷侵染著人們的思想靈魂，沖擊著職工固有的思想觀念。新形勢下企業工會所面臨的這些新現象給工會工作帶來新的挑戰。本文主要就企業工會思想政治工作的落實與創新作了相關的分析，以供參考。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；創新

在新時期下對企業工會開展思政工作的規律與特征進行分析研究，這項工作對于指導企業工會未來開展思政教育工作非常重要。工會思政工作從始至終都是企業黨委重視和關注的，對工會思政工作進一步的創新和改革也是時代所要求，同時也是提升企業凝聚力，團結企業員工的最佳途徑，是企業穩定健康發展的制勝法寶。

一、落實與創新工會思想政治工作需要遵循的重要原則

（一）必須始終圍繞工會的基本職責開展工作

工會的最基本職責就是維護職工的合法權益和合理訴求，這也是工會組織的價值所在。我們只有旗幟鮮明的維護職工的合法權益和合理訴求，才能促進區域勞動關系的和諧穩定。堅持維護職工合法權益就是維護工作大局的理念，維護區域的和諧穩定。

（二）必須始終圍繞職工需求開展工作

工會是職工自愿結合的社會團體，我們只有圍繞職工需求，解決好職工看得見、摸得著的小事、急事、難事，才能贏得職工的信任，才能成為名副其實的“娘家人”。無論是社團開展的豐富多彩的文化體育活動，還是青年聯誼、困難職工幫扶等都要緊緊圍繞職工的需求開展工作。

二、企業工會思想政治工作面臨的新問題

（一）思想認識不到位

工會組織的基本職責主要是維護、建設、參與和教育四個方面。這四項基本職能相互聯系，相互滲透，每一個環節中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工會組織總是過于強調維護、建設、參與的職能，教育也僅僅是技能培訓，技術比武，而容易忽略工會在思想政治教育中的作用。

（二）思想政治工作內容不夠科學

由于企業職工所處的崗位、拿到的薪資待遇有所差別，因此他們的工作態度和思想認識也具有差異性，加之現階段有一部分國內企業的工會在開展思政工作時并不具備規范的教育材料，很多企業工會經常是沿用老一套的教育材料，而不能根據時代的發展進行內容的創新，長此以往就導致了思政教育工作的內容不具有時效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）工作機制不完善

工會組織依附于黨，工作職能寬泛，容易造成工會一些干部主要精力不能集中，對工會基本業務知識的學習和企業工會工作的深入研究無暇顧及，結果是得不到預想的工作成效，卻頻于應付瑣碎繁雜的事務，而得不到職工的理解和擁護。特別是做思想政治工作時，由于對具體政策信息沒有完全掌握，找不到開展思想政治工作的切入點，顯得軟弱無力，并沒有真正成為職工的代言人。長此以往，失去職工的信賴和支持。

三、企業工會思想政治工作的落實與創新

（一）健全工會自身的工作機制，提高工會人員的思想政治水平

要積極改進工會思想政治工作的老觀念、老方法，克服部分工會干部對思想政治工作的地位和作用認識不到位問題，要及時進行培訓學習，更新觀念，提高他們工作的創新、應變能力及思想政治素質和理論政策水平。開展思想政治工作的必須條件是建立健全各項工作機制，并與之匹配合適的制度體系。首先是建立民主管理機制，聯系企業實際，不斷充實和豐富職代會內容，從實現職工民主的途徑和方式進行探索；其次是建立職工權益保障機制。具有平等協商性質的集體合同制度，平等協商也不僅被首肯為簽訂集體合同關鍵環節，更被列為法律程序。從單位實際出發，調整和校對集體合同內容，使合同條款向著有利于企業經濟利益方向發展；再次是建立調查研究機制。要深入基層工作，打開思路，創新想法，讓工會工作始終實際化、普惠化，具有旺盛的生活氣息；最后是建立工會評判機制。把評價權歸還給職工，以職工是否滿意、是否高興作為衡量工會工作成敗的首要標準。通過加強工會自身建設，不斷提高工會干部的思想政治素質和理論政策水平，并建立合理有效的工作機制，工會思想政治工作才能見實效。

（二）采取不同的措施提高職工的思想政治素質

1.采取激勵措施

采取工作激勵，因材施教、因才置位，把員工放在他所適合的位置上，通過輪崗增加職工的新奇感，培養職工工作的積極性和熱情；職工通過參加“職代會“參與企業重大決策，形成職工對企業的歸屬感、認同感；采取榮譽激勵的方式獎勵勞模，激勵員工。

2.加強宣傳教育

宣傳相關政策是工會的主要工作，工會要通過職工參與的方式，統一思想，在組織實施中宣傳鼓勁，在完成任務時分析得失，避免矛盾。

（三）在工作內容和方法上尋求創新和突破

1.更新觀念

在社會高速發展的今天，我們不能滿足于過去一段時期的思想政治工作方式，要始終保持思想政治工作緊跟時代，永不落伍。在探索中增強思想政治工作的實效性和趣味性。利用立體教育，使思想政治工作的凝聚力不斷增強。

2.創新方法

運用先進工作手段，使企業工會方法在繼承中不斷創新，不斷發展，改變思想政治工作在職工心中就是開會學習上級文件的概念，講大道理，辦板（墻）報，開展談心活動。這些做法顯然已經落后，難以滿足新時期的企業職工新需求。要充分發揮各大媒體渠道優勢作用，包括廣播、電視、電影、報紙雜志及網絡。把歷史事件、現實問題、國內外時事政治、企業內外部員工生活生動事實、黨中央精神、先進人物事跡，盡快地傳播到職工中去，開闊視野，拓寬思路，進一步加強思想政治工作的廣泛性和及時性。

四、結束語

總之，新起點開啟新征程，新目標賦予新使命。工會組織要牢記職工群眾的期望，改革創新、銳意進取，繼往開來、真抓實干，努力續寫工會事業的新篇章。

參考文獻：

[1]白潔.淺析企業工會如何做好職工思想政治工作[J].才智，2012（07）.

[2]潘元玲，張莉.發揮工會在企業安全文化建設中的作用[J].中外企業家，2016（04）.

[3]王力波.工會在新常態下如何提高服務能力[J].中國建材，2016（02）.