淺談新形勢下煤炭企業思想政治工作現狀及對策

侯秦濤

摘 要：近年來，伴隨著我國綜合國力的發展和提高，各項社會事業也有了新的突破。然而，伴隨時代的快速發展，以往相對傳統落后的企業管理模式已經無法適應企業發展的實際需求，對于思想政治工作來說，開展的好快直接關系到企業的發展狀況，所以要加大思想政治工作的培訓和重視力度。本文主要以煤炭企業來作為研究的對象，對新時期背景之下的思想政治工作現狀進行分析，并提出了相應的解決措施，在對人員綜合能力提高的基礎之上，不斷促進煤炭企業的良性發展，也是為我國國民經濟在發展上創造了優越條件。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；思想政治；工作現狀；對策研究

人是社會行為發生的主體，在重要性上是不容忽視的，這也直接關系到社會的穩定發展和經濟的增長情況。對于煤炭企業發展來說，是大家有目共睹的，客觀上也推動了我國國民經濟的發展，同時也是我國經濟發展的重要力量之一。對煤炭企業的發展來說，如果想要有一個健康的發展局面，那么就要注重人本思想，對于思想政治在工作內容上的開展情況來說，會直接關系到我國煤炭企業員工的個人思想，以及以后的日常工作和生活情況。本文主要是對現階段煤炭企業思想政治工作存在的問題進行解析，并且提出了行之有效的對應解決策略，以此來推動煤炭企業在社會生產中的快速發展。

一、煤炭企業政治思想工作的現狀

（一）價值觀念守舊錯位

有部分職工、干部都存在著經濟利益是一切的錯位思想，他們覺得思想工作根本創造不出任何經濟效益，還會成為拖累經濟效益發展的絆腳石，沒有對健康思想在企業生產中的重要作用有明確認識，在思想學習方面的反應也是非常淡漠，思想教育上都是持否定態度。

（二）工作方式方法陳舊

對于一些黨支部領導來說，主要是輔助行政部門進行工作，在思想政治工作方面的作用不是很明顯，在某些方面也出現了以管代學、以管代教的現象，守舊的認為只要完成了交代下來的任務，那么就是一個好員工。在對政治思想方面進行學習時，主要流傳于形式上，比如說念報紙、讀文件、做一些工作的小結等客觀形勢，在學習方法上顯得枯燥、陳舊，把一些政治思想的學習當做是領導交下來的工作任務，不懂得這是為了提高和充實自己的思想，所以這種局面就會導致一些職工之間存在的問題并沒有真正因為學習而解開，并沒有解決問題的針對性，對于職工來說，本身就是沒有任何興趣、不關心、同時也學不進去，所以就根本談不上達到什么樣的學習效果了。

（三）“被動”學習的現象突出

職工在對思想政治工作加以執行的時候，只是按照組織的要求被動的去做，并沒有主觀真正的想去工作。對于一些群眾實際困難和思想問題結合的管理機制還沒有真正的建立起來，目前來說，所有做的思想政治工作都和群眾本身的利益關聯并不是很大。

（四）組織隊伍建設嚴重滯后

職工思想工作素質的高低，會直接決定和影響企業思想工作的開展。目前煤炭企業在思想政治工作的隊伍建設方面嚴重滯后，沒有專業化、高素質的思想建設人才。

二、解決煤炭企業在思想政治工作方面的策略

（一）引進競爭機制，形成齊抓共管的“大政工”新格局

如果要達到黨政工團整體齊抓共管的新局面，就要引進競爭機制，把中心放在健全黨委負全責的領導機制上，逐步對激烈機制、工作機制、考核機制進行落實。突出以人為本的理念，把職工全心全意為企業辦事的原則具體落到實處，對干部職工工作積極性進行調動，激發職工的感恩情節，不斷增強企業的歸屬感和凝聚力。

（二）樹立“安全本質型”的礦井作業文化

有具體資料顯示，在2013年發展的一些重大煤礦事件上，失蹤和死亡的人數高達1059人，事故高達654起。怎么會出現如此嚴重的事故局面？為什么這類安全事故頻頻發生？當然，事故的發生原因雖然很多，但是最重要的就是安全理念沒有灌輸到位，沒有塑造好完整的安全意識，所以做好安全生產的任務宣傳工作迫在眉睫，讓廣大職工和黨組織能夠對安全工作的緊迫性和重要性認識上去，逐步對職工的安全意識進行強化，對職工工作操作進行引導。

（三）對工作思路進行創新

在煤炭企業的思想工作過程中，如果想有很大的突破和發展，那么思想工作必須能夠以企業工作作為主體，緊跟企業發展的腳步，不斷對工作方法進行創新，解放思想，使得宣傳教育在工作上取得一些新的成效。比如說，可以通過一些科技手段，讓宣傳教育在工作內容上更有親和力和吸引力，不斷利用企業信息化的平臺建設，手機短信方式等，逐步使得思想政治在工作上更能貼近員工，不斷拉近員工之間的距離。

（四）對工作理念進行創新

對于思想工作者來說，其自身的工作理念直接決定了工作的最終成效。為了能夠把思想政治的具體工作落實到位，那么就需要把思想工作在重點上和群眾間的共同點進行結合，對職工的思想特征和客觀需求進行認真分析，有針對性的進行工作的開展，不斷把思想工作在吸引力和感染力上進一步提高。

（五）對工作機制進行創新

對于思想工作來說，一定要立足于企業發展的全局，對煤炭企業在不同時期的不同工作內容進行服務。還要堅持黨委領導對思想工作的指導，不斷探索多渠道、多部門齊抓共管的管理工作模式，建設和諧的煤炭企業，不斷提高企業的整體效益，為了做到安全生產共同奉獻自己的力量。

三、總結

本文主要是對現階段煤炭企業思想政治工作主要存在問題進行解析，并且提出了行之有效的對應解決策略，以此來推動煤炭企業在社會生產中的快速發展。

在新的經濟發展形勢下，對煤炭企業的職工進行思想觀念轉變必須要和市場經濟發展相適應，這也是煤炭企業工作者面臨的主要新課題，同時也只有把思想政治工作做好，不斷為企業經營者提供更好的思想保障，煤炭企業才能夠健康、安全生產，不斷度過經濟上的艱難時期。

參考文獻：

[1]馮睿智.淺談新形勢下思想政治工作對煤炭企業的重要性[J].科技視界，2014（34）.

[2]趙文娟.淺析新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的問題和對策[J].才智，2016（06）.

[3]馮志成.淺談新形勢下煤炭企業工會如何做好職工思想政治工作[J].人力資源管理，2015（03）.

[4]袁云霞.國有煤炭企業職工思想政治教育研究[D].山西農業大學，2014.