新時期深化企業黨建工作研究

劉偉

摘 要：企業的黨建工作關系到整個企業的穩定與發展，也關系到社會的和諧與穩定，所以必須高度重視企業的黨建工作。在新的歷史時期，企業黨建工作也面臨著很多的新問題，給企業的黨建工作帶來了新的挑戰，新時期企業必須加強黨建工作，不斷增強黨建工作的針對性和時效性，提高創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織在企業中戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用，不斷煥發新的生機和活力，為企業的健康發展提供強有力的助力，也為我國和諧社會的構建作出自己的貢獻。

關鍵詞：新時期；企業黨建；問題及對策

企業要想長久健康的發展，就必須不斷提高企業管理水平，增強企業的核心競爭力，企業黨建工作作為企業管理的重要內容之一，關系到企業的穩定與發展，也關系到社會的和諧與穩定。在新時期企業黨建工作也面臨著很多的新問題，給企業的黨建工作帶來了新的挑戰，新時期企業必須加強黨建工作，不斷增強黨建工作的針對性和時效性，提高創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織在企業中戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用，不斷煥發新的生機和活力，為企業的健康發展提供強有力的助力，也為我國和諧社會的構建作出自己的貢獻。

一、企業黨建工作的重要性

加強企業的黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想，踐行科學發展觀，實現偉大復興的中國夢的重要保障，加強黨建工作也是企業改革順利進行的需要，企業的黨建工作為企業的改革發展提供了強有力的思想保證、精神動力和智力支持，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。加強企業的黨建工作是構建和諧企業的需求，企業黨組織要監督黨和國家的方針、政策在企業的貫徹執行情況，支持企業管理層依法行使職權，更全心全意的支持職工代表大會開展工作，這既保障了企業的健康發展，也保障的企業干部職工的合法權益，有利于和諧企業的構建。

二、在新時期企業黨建工作面臨的問題

（一）新時期企業對黨建工作重要性的認識不足

新時期，黨建工作是提高企業核心競爭力強有力的武器，但是有些企業仍把經濟利益放在了首位，沒有充分認識到黨建工作對保障企業改革順利進行，促進企業健康發展的意義，把企業的黨建工作當成一種負擔，使流于了形式，而沒有真正的去開展。

（二）企業的黨建的組織體系及制度不健全

在新時期，仍有部分企業的黨建組織體系不健全，由于企業的領導者不重視，黨建工作缺乏人力、財力和物力，空有組織架構，卻無人員去支撐，導致黨組織工作難以維持，黨建工作停滯不前。制度不完善是新時期企業的黨建工作中存在的重要問題，隨著黨組織的不斷發展和現代企業制度的不斷完善，原有的黨建工作制度已不能適應新時期企業改革發展的需要，企業沒有根據新形勢、新任務的要求，來建立健全黨建工作制度，導致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴重影響了黨建工作的開展。

（三）政工隊伍建設滯后，政工人員素質有待提高

當前部分企業的政工隊伍建設滯后，有的甚至沒有專職的政工人員，一大部分的政工人員的思想、觀念陳舊，沒能樹立發展企業經濟的堅定信念，也沒能樹立長遠發展的思想和只爭朝夕的精神，把思想政治工作看作是一項可有可無的工作，沒有把思想政治工作納入全局，更沒有形成獨立的思想政治工作系統。部分政工人員本身的素質不高，在企業中談業務工作多，抓思想教育少，并且有部分政工人員不能堅持原則，怕得罪人傷感情，只愿做好好先生，還有部分兼職政工人員缺乏黨建工作經驗，使思想政治工作泛泛而過，缺乏計劃性、連貫性、系統性，無法體現黨的思想政治工作的活力。

（四）黨建工作方式單一

黨組織的工作方式決定著黨組織政治核心作用的發揮，部分企業的黨建工作缺乏創新意識，工作方法單一，有的甚至不切合實際。只知道教導職工要有奉獻精神，卻不關注員工的精神需求，這種工作方式難以得到企業職工的認同。

三、深化國有企業黨建工作的措施

（一）提高對企業黨建工作的重視程度

企業的領導班子要充分認識到黨建工作對企業發展的重要性，加強對黨建工作的領導，高度重視黨建工作的開展，在追求經濟利益的同時，也不要忽略了政治思想工作，要認識到開展黨建工作，充分發揮黨建工作的政治思想作用，有利于提高企業黨員的自覺性、積極性，增強企業的凝聚力和戰斗力，能夠提高企業核心競爭力。

（二）健全企業黨建工作的組織體系及制度

企業原有的工作機制及制度已很難適應當前形勢下的黨建工作，在新時期企業必須完善黨建工作的組織體系，并不斷完善黨建工作的各項機制和制度，并要嚴格執行，使黨建工作落到實處，確保黨組織的各項工作和任務的順利完成。

（三）加強政工隊伍建設，提高政工人員素質

企業在針對政工隊伍素質不高的情況，進一步加強政工隊伍建設，通過對人力資源的整合、黨務工作隊伍教育、骨干后備力量培養，不斷擴大政工隊伍，并提高隊伍素質。

（四）創新黨建工作的方式，增強黨建工作的針對性和實效性

企業要將先進教育形式、組織方法引進到黨建工作中去，將主題活動、思想政治工作和精神文明建設、企業文化等多方面工作納入到黨建工作中，秉承“以人為本”的工作理念，關心理解職工思想動態，幫助職工解決實際困難，這樣才使使黨建工作深入人心。

總之，在新時期企業要充分認識到黨建工作的重要性，針對所遇到的問題，實施強化完善黨建工作的措施，不斷加強黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的政治優勢，才能促進企業的長遠、健康發展。

參考文獻：

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