石油社區黨建工作面臨的問題與合理應對思考

齊海濤

摘 要：切實加強做好石油社區的黨建工作是我國黨建工作健康發展的前提和基礎，石油社區的黨建工作是我國黨建工作的重要組成部分之一，為了做好這一部分的黨建工作就要清楚目前這工作的現狀以及在現階段工作中出現的問題，針對這些問題采取相應的解決措施。

關鍵詞：石油社區；黨建工作；對策分析

根據公管中心重組改制向縱深發展，促進機構和人員的進一步整合過程中，每推進一項政策的調整都會涉及到各方面的利益沖突。在對石油社區進行全面黨建工作中要結合具體的情況正確面對所出現的新問題，新狀況，時刻關注員工利益，確保子啊新形勢下石油社區黨建工作的順利實施。

一、目前石油社區黨建工作的現狀

（一）石油社區黨建工作在我國黨建工作發展中的重要地位和作用

目前我國的石油企業基本是國有企業性質，石油企業在國民經濟中也處于重要的經濟支柱地位。黨中央對國有企業黨組織在企業中的定位，決定了國企黨組織是企業的政治核心，發揮特有的作用。石油社區作為基層黨組織按照黨中央和上級組織賦予的特殊責任和使命圍繞國家大政方針和黨指導確保發揮政治核心，推動企業深化改革，保持隊伍和管轄區域的穩定。

（二）黨組織網絡的完善建立是保證社區工作順利進行的保障

石油企業發展至今是國家黨領導的支持，因此黨組織在企業內始終處于支柱的作用。石油企業在進行內部改革組建工作時要堅持基層黨組織建設“三同步”方針，建立健全基層黨組織網絡，組織一批有能力有思想的負責人員。

二、新環境下石油社區黨建工作面臨的顯著問題

隨著社會主義市場經濟的不斷發展完善，石油社區黨建工作的改革和重組進入一個新的發展階段，重組過程對石油企業內部員工的影響十分顯著。隨著影響的加深，黨建工作過程中的問題逐漸暴露。

（一）基層領導體制運作問題

從宏觀角度看目前基層黨建工作形式的領導團隊還較為齊全健全，領導之間的架構配置也較為科學合理，但是從實際情況來看，還是存在不可避免的問題。一是領導只能交叉，職權之間沒有明顯的分界導致在實際工作中分不清職責所在，發生矛盾沖突。二是主要黨政領導地位的認識問題，基層中的黨政領導的意義只是各自的分工不同，在工作中本應該是相互協調、相互作用促進，但是實際情況中由于領導之間的工作理念不一致導致在工作中不能協調處理雙方的關系。三是基層黨組織如何實施黨干部原則問題，如何加強黨干部原則問題既是一個要堅持發揚黨的優良傳統問題還是一個在新時期不斷探索和完善的問題。

（二）基層黨組織自身建設問題

從黨組織自身建設問題來看有以下幾個明顯的問題：一是國有企業的性質導致的，國企中的工作人員和領導者老觀念十分嚴重，不敢接受新鮮事物，創新意識薄弱，綜合素質不高學習意識也不強。二是黨政工作需要有較高的思想素質覺悟，這對人品和思想要求很高，但是很多工作人員即使工作能力突出，但思想覺悟不夠，不能夠勝任黨政工作。三是黨內工作制度落實不夠，由于黨組建自身一些問題的存在，在執行黨政思想工作的時候不能完全的落實好相關的工作制度，黨內工作沒有真正意義上的實施。

三、改善黨建工作的應對措施

（一）重視基層黨建工作

基層黨建工作在實際運行中可能由于處于基層地位，國家以及企業沒有引起足夠的重視去關注這一方面的建設工作。首先就要讓企業和國家正確認識到基層黨建工作的地位和作用。目前一些領導或者黨員覺得石油社區的黨建工作是公管企業中最低的執行層，對于這一層級沒有太多必要花大精力去做一些基礎的黨建工作，包括一些基本的黨活動都抱著可參加可不參加的態度，針對這種情況應該通過各種方式加強黨建工作重要作用在石油社區中的宣傳，教育黨政人員處理好黨建工作與行政工作之間的關系。與此同時還要堅持“三同步”原則。做好領導之間的職責劃分也是必不可少的。

（二）切實尊重知識和人才

黨政人員的思想素質要求很高，由于國企性質導致內部領導人員思想比較死板，而且關系網比較復雜，導致一些優秀人才不易被察覺或者不易被重用。在黨政內部加強人才觀念的培養和重視通過雙重培訓不斷提升現有黨政人員的綜合素質。在安排新員工入職一個崗位后還要注意后期的跟蹤和反饋，將合適的人才放在適合的崗位上。

（三）加強和改進基層黨組織活動的內容和方式

開展黨組織活動要選題明確，有針對性的進行，將基層社區的工作重點、難點，員工工作與思想上的疑點和生活中的熱點連接一起作為黨組織活動和工作的落腳點。

四、總結

基層黨組織工作是國家黨組織工作中的重要組成部分之一，在新形勢下基層黨建工作在進行不斷的健全和重組，改革重組過程必然會出現各種問題，問題的產生與之前的實踐和工作不到位緊密相關，針對出現的問題有針對性的進行有建設性的措施實施加強黨建工作的重視程度。本文希望通過對問題的分析和措施的提出能對在改進中的基層黨建工作有一定的啟示作用。

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