新形勢下國有企業人口與計劃生育的創新思考

曹水

摘 要：計劃生育是基于人口問題的重要解決措施，同時也是我國的一項基本國策。對于國有企業來說，企業員工已經形成正確的計劃生育觀念，并取得良好的效果。但就目前而言，在國有企業實際的工作中仍存在些許的不足之處，在一定程度上影響了國有企業的可持續健康發展。因此，本文主要探究新形勢下國有企業人口與計劃生育的創新，從而促進國有企業的發展與壯大。

關鍵詞：新形勢；國有企業；人口；計劃生育

隨著社會經濟的發展和壯大，促進了我國國有企業的改革和創新，但同時計劃生育和企業發展中的矛盾和沖突逐漸凸顯出來，從而大大阻礙了企業的可持續健康發展。計劃生育是我國的一項基本國策，企業必須重視計劃生育，并協調好企業發展和計劃生育的關系，從而掌握企業發展的正確方向。本文主要根據國有企業人口與計劃生育的現狀，及時的找出國有企業發展和計劃生育之間存在的矛盾，并提出緩解矛盾的具體措施。

一、國有企業計劃生育管理的現狀

（一）計劃生育管理職能的欠缺

隨著國有企業制度的不斷創新和改革，國有企業所具有的社會功能已經逐漸脫離了社會實際生活，因此，國有企業計劃生育管理職能必須及時的更新和改革，從而將國有企業的社會責任和實際社會生活緊緊的聯系在一起。就目前的市場經濟背景下，國有企業員工無論是在生活方面還是工作方面對國有企業具有很強的依賴性，例如醫療、結婚以及懷孕生子等等，量大且雜的工作在一定程度上大大限制了國有企業的計劃生育工作。由于社會的迅速發展，社會醫療保險也在不斷的完善，同時也慢慢弱化了國有企業的社會功能，并且國有企業的工作制度已經摒棄傳統模式，采取勞動合同制度，從而給國有企業計劃生育工作帶來了一些挑戰和難度。

（二）國有企業計劃生育模式的欠缺

國有企業現行的計劃生育管理模式比較落后，并且無法適應目前市場經濟以及社會的不斷變化和發展，同時和企業改革后的企業經營管理模式出現分歧與沖突，這也是企業發展和計劃生育矛盾的關鍵因素。就目前的社會經濟發展的大環境下，國有企業不斷的增多，其經營模式和工作制度等等方面的管理也在不斷的更新和完善，但單單計劃生育管理模式沒有隨著企業制度的改革而及時更新，從而大大降低了國有企業計劃生育管理工作的有效性。

（三）國有企業對計劃生育重視程度的欠缺

就一般情況而言，目前我國大多數國有企業都比較重視企業經濟效益的提升，而相對于社會職能的計劃生育工作而言，沒有予以足夠的重視。另外，國有企業的日常生產與經營管理的工作和任務比較多，國有企業的計劃生育工作很容易就會被擱置一旁，久而久之形成了國有企業計劃生育管理模式的落后，從而使得國有企業的發展和計劃生育管理工作出現嚴重的失衡現象，大大影響了國有企業的可持續健康發展。

二、新形勢下國有企業人口與計劃生育的改革與創新

（一）重視計劃生育管理工作

在國有企業進行計劃生育管理工作的過程中，國有企業要堅持以人為本的思想原則，重視企業內部員工，并給予國有企業內部員工足夠的關系與關注。并將以人為本作為進行計劃生育管理工作的前提條件，從而提高國有企業內部員工的工作積極性與主動性。因此，國有企業可以對企業內部的婦女員工進行定期的免費檢查，重視女性員工的身體健康情況，這種定期體檢的方式不僅保證女性員工可以及時的發現問題并治療，還可以充分表達出國有企業對企業員工的關心和愛護，從而增加企業和員工間的粘性，促進員工的積極努力工作為企業創造更大的效益和價值。另外，國有企業可以為企業內部員工辦理獨生子女證或者是二胎生育證，讓企業員工形成正確的計劃生育思想意識，強化企業內部員工的綜合素質，大力倡導少生優生政策，從而前面提升國有企業員工的幸福感。

（二）強化計劃生育基礎管理工作

計劃生育對企業人口的控制具有非常積極的促進作用，為了實現緩解國有企業發展和計劃生育的矛盾、促進國有企業人口與計劃生育的改革和創新就必須要做好計劃生育基礎管理工作。在進行計劃生育基礎管理工作的過程中，首先，國有企業可以根據員工的個人信息和數據來進行數據的維護和保存，并保證員工信息的準確性，從而及時提交給上級領導。其次，國有企業要重視每期的計劃生育例會，并對不孕不育家庭進行適當的援助，保證企業內部結構的穩定發展。

（三）計劃生育管理模式的創新

首先，國有企業樹立先進的計劃生育觀念。思想決定行動，只有是樹立先進的計劃生育觀念才能實現計劃生育管理模式的創新，進一步促進計劃生育和企業的協調發展。其次，計劃生育工作會隨著時代的變化而變化，并存在民族結構以及性別等方面的不同，這就使得計劃生育的管理模式必須要做到與時俱進。國有企業的計劃生育工作要根據實際情況來進行開展，并及時把握當前的生計局勢，根據現有的計劃生育管理工作進行不斷的創新和探索，從而尋求有效的計劃生育管理模式。另外，國有企業要積極提現階段計劃生育管理工作的現代化管理水平。在管理人員方面，國有企業要建立高素質的計劃生育管理隊伍，重視對原有管理員工的培訓，并積極引進大量優秀的計劃生育管理工作人才，從而有效提高國有企業計劃生育管理工作的質量和效率。在管理技術方面，國有企業要充分利用現代化管理工具和手段，通過現代化科學技術與信息技術的優勢來強化計劃生育管理工作的現代化管理水平。

三、結束語

本文通過對新形勢下國有企業人口與計劃生育的分析，讓我們知道了計劃生育是我國的一項基本國策，企業必須重視計劃生育，并協調好企業發展和計劃生育的關系，從而促進國有企業的可持續健康發展。

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