煤炭企業政工思想政治工作方法的創新研究

王紀原

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 煤炭企業作為我國市場經濟條件下的重要產業，發展態勢良好，隨著企業制度的進一步改革和完善，煤炭企業的思想政治工作越來越重要。煤炭企業員工的政治思想關系著企業的生產和發展，在新形勢下，煤炭政工如何開展思想政治工作是值得思考的問題，本文在分析煤炭企業思想政治工作的現實基礎上，提出創新工作方法的建議。

關鍵詞 煤炭企業政工 思想政治 工作方法

煤炭企業職工的思想政治在提高煤炭核心競爭力的軟實力中發揮著重要作用，隨著社會經濟的發展，對工作人員提出了綜合素質的要求，當前社會競爭激烈，高素質的隊伍決定著企業的效益和未來的發展。思想政治工作是培養高素質員工的基礎，對煤炭企業的未來發展有重要意義，煤炭企業的政工人員要緊抓思想政治工作，依據企業的具體情況制定有效的工作方法，提高企業職工的政治素養，幫助企業實現高素質人才的目標，促進企業的長遠發展。

一、思想政治工作的作用

隨著現代企業制度的建立，企業的思想政治工作成為提高企業核心競爭力的重要組成部分，煤炭企業也不例外。思想政治工作的主要目的是為企業健康有序的生產經營服務的，通過思想政治工作提高煤炭企業職工的綜合素質，從而促進企業的進一步發展。思想政治工作的內容很廣泛，不僅包括職工的政治思想即政治觀點和政治立場等有關的思想，同時也包括職工的道德觀念，職工人生觀和世界觀以及價值觀的形成，是企業精神文明建設的重要一部分。思想政治工作不是單一的單向的，而是廣泛的，在煤炭企業中要滲透到各個環節，各個領域，圍繞思想政治的核心，促進煤炭企業內部整體素質的提高[1]。

思想政治工作通過改變職工的觀念意識影響職工的行為，能夠動員職工團結一致，向共同的長遠的發展目標積極實踐，煤炭企業的長遠發展以及煤炭企業的發展活力，離不開企業的思想政治工作。思想政治工作的有效進行，有利于保證企業的安全生產和高效生產。在當前新的發展形勢下，進一步深化思想政治工作對煤炭企業來說是十分重要而且必要的。在新的發展階段，黨中央對煤炭企業的政治工作提出了新的具體的要求，煤炭企業政工需要認真研究深刻貫徹和落實新的思想政治的政策，明確任務，探索和創新思想政治工作的新方法，發揮黨組織的優勢和政工的聰明才智，促進煤炭企業思想政治工作的有效開展。

二、思想政治工作的不足

（一）工作內容的不足

由于思想政治工作本身的特點，教育性強，如果煤炭企業的政工沒有獨特的有效的工作方法，往往造成工作內容枯燥，企業職工煩躁，沒有達到思想政治教育工作的目的，不能讓企業職工真正提高自己的思想素質，不能實現企業在創新活力上的進一步發展。部分煤炭企業政工都是老員工，在思想政治工作中，往往老生常談，仍然采用傳統的教育方式開展工作，不能提起企業職工的興趣。部分企業的政工實行年輕化，希望利用新的思維新的教育模式給政工的思想政治工作注入新鮮血液，增添新活力，但他們沒有工作經驗大多按照傳統的方式學習和貫徹工作，無法促進企業的精神文明建設。

另一方面，部分煤炭企業的政工人員脫離企業本身的生產經營開展思想政治工作，簡答的說教沒有針對性，沒有目的性，思想政治工作收到的效果不大。煤炭企業的政工人員和普通的職工人員相比，不是專業的技術人才，沒有專業的煤炭生產和經營的理論背景知識，思想政治工作內容理論缺乏實際，就不能收到良好的工作效果[2]。

（二）企業缺乏重視

在社會主義市場經濟快速發展、市場競爭越來越激烈的大環境下，部分煤炭企業對思想政治工作的認識不足，不重視企業工作職工的思想政治教育，是影響企業政工思想政治工作有序開展的重要因素。部分煤炭企業以單純的經濟利益追求為主，認為政工部門不能帶來實際的經濟效益，并沒有認識到企業職工思想政治教育的重要性，沒有意識到企業政工工作的重要性，沒有給予政工工作的支持，甚至只是作為應對檢查的擺設，嚴重阻礙了政工開展思想政治工作。

（三）政工自身素質的不足

因為企業缺乏重視，造成在政工人員的選拔上沒有具體的高要求，不利于提高政工人員的工作積極性，政工人員自身素質有欠缺。有些新的政工沒有專業的培訓不明確自己的工作職責，不了解國家對思想政治工作的要求和對政工的素質要求，在工作中很難形成系統的有效的管理，沒有整體的觀念改進政工的工作方法，而且對于出現的新問題不能及時有效地去應對和完善。有些常年在煤炭企業政工部工作的政工沒有隨著時代的進步及時吸收新知識，學習新思想、新方法和新思維，同樣不利于思想政治工作的開展。

三、思想政治工作的建議

（一）創新工作內容和方式

新時代對思想政治工作提出了新要求，煤炭企業政工要打破傳統的工作方式，創新工作形式，提高煤炭企業員工對學習思想政治教育的積極性。隨著互聯網科學技術的發展，互聯網在人們的生產生活中發揮著重要的作用，煤炭企業政工可以合理利用計算機網絡技術，研究設置規范的、有趣的和有針對性的思想政治工作交流平臺，深入了解煤炭企業員工的心理需求，及時掌握企業員工的思想變化，通過科學分析不同員工的身心特點，制定完善的工作內容，改進政工思想政治工作的方法。

煤炭企業政工要轉變思路，積極深入到煤炭工作的基層，了解煤炭工作的整體工作流程和工作特點，開展思想政治工作與煤炭管理和經營相結合，隨時與煤炭員工保持良好的溝通，及時發現煤炭員工的思想問題并引導解決，引導中要避免空洞枯燥的說教，要將抽象的思想內容具體化、形象化，使員工更容易理解[3]。

（二）企業加強管理

企業要重視政工的思想政治工作，需要加強企業的管理，建立有利于政工開展工作的良好管理機制。煤炭企業員工眾多，不同環節不同工齡不同崗位的員工有不同的思想政治差異，相同的企業文化為他們提供了共性的環境，不同的個性特點是他們思想政治上的最大區別，煤炭企業可以將企業的思想政治工作與企業文化相融合，形成煤炭企業中達成共識的價值觀，有利于企業政工思想政治工作的開展，有利于提高員工的凝聚力，促進企業的發展。

（三）加強自身建設

煤炭企業政工要重視自身素質的培養和能力的培訓，積極參與再培訓和再教育工作，及時學習新時代思想政治工作的內容，與企業員工緊密聯系起來，結合實際，提出開展思想政治工作的新方法，將教育和樂趣相結合，使思想政治工作活躍起來。煤炭企業政工是企業思想政治工作的施行者，在實際工作中，要堅持以人為本，針對不同的員工有不同的工作方法，實現良性互動，提高員工的思想政治素質。

總之，思想政治工作是一個長期的過程，煤炭企業政工要與時俱進，在新時期有新的工作方法和工作理念，積極關注煤炭工作人員的思想動態，及時引導他們，同時企業要重視煤炭企業政工的工作，創新管理方法，促進政工思想政治工作的開展。

參考文獻：

[1] 郭建龍.創新煤炭企業政工思想政治工作方法分析[J].經營管理者，2015（23）.

[2] 柴軍紅.淺談煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作[J].東方企業文化，2015（22）.

[3] 王秀珍.淺談煤炭企業政工思想政治工作方法的創新路徑[J].科學導報，2014（7）.