新形勢(shì)下煤礦思政工作的創(chuàng)新途徑

牟春

摘 要：研究新形勢(shì)下煤礦思政工作創(chuàng)新的目的在于了解思政工作對(duì)煤礦的重要性及傳統(tǒng)工作手法存在的局限性，找到適合新形勢(shì)下優(yōu)化工作手段的途徑。本文介紹了新形勢(shì)下煤礦思政工作遭遇的新問(wèn)題，分析了創(chuàng)新對(duì)于新形勢(shì)下煤礦思政工作的積極意義，提出新形勢(shì)下煤礦思政工作創(chuàng)新舉措，分別是意識(shí)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和手段創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦；思政工作；創(chuàng)新；途徑

所謂煤礦的“新形勢(shì)”既是指?jìng)鹘y(tǒng)高投入低產(chǎn)出的工作模式正在開(kāi)始經(jīng)受轉(zhuǎn)型升級(jí)的考驗(yàn)，又指網(wǎng)絡(luò)與信息時(shí)代下煤礦基層員工隊(duì)伍的思想意識(shí)已經(jīng)與老一輩煤礦人發(fā)生了巨大的變化。在黨和國(guó)家日益強(qiáng)化物質(zhì)文明與精神文明“兩手抓”的新時(shí)代背景下，煤礦思政工作也到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)口，需要通過(guò)不斷創(chuàng)新在提升工作成效的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身工作水平的進(jìn)一步飛躍。

一、新形勢(shì)下煤礦思政工作遭遇的新問(wèn)題

傳統(tǒng)思政工作形式與新生代的煤礦基層員工群體之間契合度的不斷下降是最典型的問(wèn)題之一。越來(lái)越多年輕的煤礦員工無(wú)論是價(jià)值判斷還是思想定位都日益呈現(xiàn)出獨(dú)立化、個(gè)性化、復(fù)雜化、多元化等特點(diǎn)，對(duì)傳統(tǒng)和權(quán)威更加不服從使他們?cè)趦r(jià)值觀念上顯得特立獨(dú)行甚至標(biāo)新立異，以至于面對(duì)傳統(tǒng)思政工作時(shí)產(chǎn)生出更多的矛盾沖突。一些青年員工認(rèn)為思政工作就是“說(shuō)教”，從思想深處就不想聽(tīng)、不愿聽(tīng)；另一些則認(rèn)為思政工作已經(jīng)和現(xiàn)代化社會(huì)不相適應(yīng)，對(duì)思政工作嗤之以鼻；更有一些傾向于物質(zhì)主義的年輕員工甚至對(duì)思政工作抱著排斥和敵對(duì)的態(tài)度拒絕接受思政工作的宣傳教育。

即使是在基層員工隊(duì)伍中間，中年及以上員工由于曾經(jīng)接受過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的傳統(tǒng)思政工作的教育引導(dǎo)，已經(jīng)形成了相對(duì)固定的意識(shí)形態(tài)與思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于年輕一輩員工更加自由化的理想、信仰等也存在著相當(dāng)?shù)牟徽J(rèn)同甚至反感。于是新形勢(shì)下的煤礦思政工作面臨著比過(guò)去更加復(fù)雜、甚至頗有“在夾縫中生存”的形勢(shì)，工作的難度日益升級(jí)，思政工作者面臨的考驗(yàn)也越來(lái)越多。

二、創(chuàng)新對(duì)于新形勢(shì)下煤礦思政工作的積極意義

討論創(chuàng)新對(duì)于新形勢(shì)下煤礦思政工作的意義前必須先明確思政工作對(duì)于煤礦的重要性。眾所周知，煤礦生產(chǎn)較其他制造業(yè)具有更高的潛在危險(xiǎn)性，盡管同樣產(chǎn)出產(chǎn)品，但由于生產(chǎn)環(huán)境在客觀上的復(fù)雜性與不確定性決定了煤礦中安全生產(chǎn)的至關(guān)重要。落實(shí)安全生產(chǎn)手段的前提則是具有安全生產(chǎn)意識(shí)，而安全意識(shí)無(wú)法天生，需要后天不斷的教育與強(qiáng)化才能足夠深刻，從而實(shí)現(xiàn)安全在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中的落實(shí)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的煤礦雖然技術(shù)手段相對(duì)落后，但是由于處于比較特殊的政治統(tǒng)帥一切的社會(huì)大環(huán)境中，企業(yè)思政工作模式雖然單一也較機(jī)械，然而同樣循規(guī)蹈矩的員工思想接受這樣的思政教育也能起到相當(dāng)?shù)囊?guī)范和引導(dǎo)作用。因此在老一輩煤礦人的敬業(yè)精神和職業(yè)道德的“保駕護(hù)航”中，中國(guó)煤礦業(yè)也取得了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，同時(shí)維持著一定的安全生產(chǎn)水平。

但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)時(shí)，快速活躍和復(fù)雜起來(lái)的意識(shí)形態(tài)讓新時(shí)代的煤礦員工在價(jià)值觀念上擁有了更多可選擇性的同時(shí)，也讓自由主義思潮和物質(zhì)主義、拜金主義等混亂了曾經(jīng)正統(tǒng)的價(jià)值判斷。利益的追逐讓越來(lái)越多的關(guān)注從確保安全轉(zhuǎn)移到了財(cái)富積累上，于是，近年來(lái)頻繁發(fā)生的煤礦災(zāi)難性事故開(kāi)始敲響了安全生產(chǎn)的警鐘。

思想上不重視的后果就是行動(dòng)上的疏忽大意，這從一個(gè)側(cè)面很好地證明了思政工作對(duì)煤礦生產(chǎn)的重大意義，也說(shuō)明了新形勢(shì)下創(chuàng)新煤礦思政工作最主要的意義之一就是以創(chuàng)新重新繃緊煤礦“安全”這根弦。創(chuàng)新思政工作能夠規(guī)范更多員工的價(jià)值觀念，幫助他們跳出被物質(zhì)利益擾亂的價(jià)值判斷的旋渦，重新回歸到堅(jiān)守職業(yè)道德、重安全、重質(zhì)量的正軌上來(lái)。

三、新形勢(shì)下煤礦思政工作創(chuàng)新舉措

（一）意識(shí)要?jiǎng)?chuàng)新

在開(kāi)展具體的創(chuàng)新工作之前，更新思想與觀念是前提條件。正所謂意識(shí)決定行動(dòng)，若是仍然固守著陳舊的思政工作意識(shí)，即使口頭或者形式上大搞創(chuàng)新與變革，也只能是“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上還是未能真正創(chuàng)新。煤礦思政工作在新形勢(shì)下創(chuàng)新的意識(shí)層面就是牢固樹(shù)立“以人為本”的思想觀念，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)、變革。

煤礦是最早的一批國(guó)有大型企業(yè)，在國(guó)家百?gòu)U待舉的關(guān)鍵時(shí)刻以無(wú)私無(wú)畏的無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命與奉獻(xiàn)精神為社會(huì)主義中國(guó)的建設(shè)事業(yè)提供了強(qiáng)有力的能源保障，為其后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改革開(kāi)放奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。這期間的思政工作起到了凝聚全體煤礦人精神意志的重要作用，因此，煤礦思政工作如同其他許多早期大型國(guó)企一樣擁有相當(dāng)豐富的形式內(nèi)容與優(yōu)良傳統(tǒng)。

但是，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在變化，曾經(jīng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)早已被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，政治統(tǒng)帥國(guó)家的局面也早已被全面經(jīng)濟(jì)建設(shè)所替換，相對(duì)陳舊的思政工作思想也就在這樣劇烈的變遷中出現(xiàn)了不適應(yīng)甚至脫節(jié)的問(wèn)題。意識(shí)創(chuàng)新是先導(dǎo)，煤礦思政工作者應(yīng)當(dāng)盡快認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下的新要求，尤其是年輕一輩煤礦工人的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生的新變化，要更加深入到一線工人群體中間，傾聽(tīng)他們的心聲與意愿，從服務(wù)基層著眼，從細(xì)節(jié)與實(shí)處著手，通過(guò)更好地幫助基層群眾解決困難實(shí)現(xiàn)思政工作凝聚群眾思想的目標(biāo)。

（二）制度要?jiǎng)?chuàng)新

不同于傳統(tǒng)思政工作相對(duì)扁平化的管理制度，新形勢(shì)下煤礦思政工作需要與時(shí)俱進(jìn)，建立起立體化、全方位的工作模式。思政工作制度不能再僅僅局限于政工干部的小群體，而是需要?jiǎng)?chuàng)立起以政工干部為主打、基層群眾全面參與的創(chuàng)新形式。也就是說(shuō)，要黨、政、工、團(tuán)一起動(dòng)員起來(lái)齊抓共管，通過(guò)營(yíng)造出全員參與思政工作的氛圍在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中突出思想政治的主體地位。尤其是在當(dāng)下黨和政府全力推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀的治國(guó)戰(zhàn)略的大背景下，煤礦思政工作制度更加需要緊跟中央步伐，將本企業(yè)內(nèi)部思政工作迅速“搭”上國(guó)家層面核心價(jià)值觀構(gòu)建的“高速列車”，通過(guò)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)提升企業(yè)思政工作的效率與效果。煤礦思政工作者應(yīng)當(dāng)盡快摸索和總結(jié)出具有本企業(yè)特色的思政工作規(guī)律與特點(diǎn)，采取更加具有針對(duì)性的工作機(jī)制，強(qiáng)化重點(diǎn)、突出特點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部思政工作的事半功倍。

（三）手段要?jiǎng)?chuàng)新

信息時(shí)代的到來(lái)讓網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字技術(shù)成為了當(dāng)下席卷全國(guó)的前沿應(yīng)用技術(shù)，這樣的新型媒介不止作用于具象的制造與服務(wù)業(yè)，也對(duì)思想、意識(shí)、精神層面的快速變化起到了推波助瀾的作用。時(shí)下的中國(guó)社會(huì)各行業(yè)均開(kāi)始了創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的生產(chǎn)生活新模式，煤礦思政工作者也不妨嘗試一下互聯(lián)網(wǎng)+思政的創(chuàng)新手段。

一個(gè)比較具有可行性的創(chuàng)新思政手段就是手機(jī)報(bào)，不同于傳統(tǒng)思政工作常常依賴于單一的板報(bào)、櫥窗、文件等固定模式，信息技術(shù)可以將思政工作轉(zhuǎn)移到移動(dòng)媒介之上，將相對(duì)有限且有一定滯后的思政資訊擴(kuò)展為實(shí)時(shí)、互動(dòng)、海量的工作平臺(tái)。隨身攜帶的移動(dòng)通訊設(shè)備不僅能夠拉近基層員工和思政工作者之間的距離，更有助于雙方加強(qiáng)互動(dòng)交流，使思政工作者及時(shí)掌握一線群眾的思想動(dòng)態(tài)。移動(dòng)媒介上的手機(jī)報(bào)或類似載體一般具有留言反饋功能，這有助于思政工作者通過(guò)信息反饋發(fā)現(xiàn)群眾的切實(shí)需要，了解員工在生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題與困難，及時(shí)為廣大職工群體提供服務(wù)與幫助。

包括微博、微信、論壇等在內(nèi)的即時(shí)聊天系統(tǒng)也是創(chuàng)新煤礦思政工作手段的又一選擇。時(shí)下的中青年群體比較熱衷于在微信朋友圈中發(fā)信息、搞互動(dòng)，這種模式可以借鑒到煤礦思政工作手段中。比如建立“xx煤企朋友圈”后發(fā)起票選“煤礦技術(shù)能手”、“文明工作標(biāo)兵”、“安全生產(chǎn)達(dá)人”等一線員工隊(duì)伍中的先進(jìn)模范活動(dòng)，或是發(fā)起“大家都來(lái)談一談xxx”活動(dòng)，以時(shí)下的新聞熱點(diǎn)或企業(yè)內(nèi)部焦點(diǎn)話題為主題開(kāi)展討論，從而使思政工作者在了解基層群眾看法的同時(shí)有機(jī)會(huì)幫助大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、提高對(duì)社會(huì)或企業(yè)問(wèn)題的分辨能力和認(rèn)知程度。

通過(guò)建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站的形式將思政工作融入企業(yè)文化建設(shè)是另一個(gè)創(chuàng)新途徑。比如在網(wǎng)站上發(fā)起“有獎(jiǎng)隨手拍”活動(dòng)，通過(guò)有獎(jiǎng)?wù)骷掌c文字說(shuō)明的形式評(píng)選“最美煤礦人”，鼓勵(lì)一線員工將身邊的好人好事或者優(yōu)秀工作者的先進(jìn)事跡拍成照片并配以文字說(shuō)明上傳。一方面能夠通過(guò)這樣的活動(dòng)讓管理層發(fā)現(xiàn)基層優(yōu)秀員工及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，另一方面又能讓更多的群眾認(rèn)識(shí)到身邊值得尊重、贊揚(yáng)的人與事，使越來(lái)越多的員工自覺(jué)、主動(dòng)地向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)、靠攏，進(jìn)而提升自己的思想認(rèn)識(shí)和道德水平。更重要的是，這樣更加生動(dòng)、活潑、自主、自由的方法可以進(jìn)一步提升思政工作的成效，使煤礦思政工作以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的模式感染群眾、凝聚群眾。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下煤礦思政工作創(chuàng)新基于行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大環(huán)境要求，以及員工隊(duì)伍價(jià)值判斷多元化下統(tǒng)一思想的現(xiàn)實(shí)需要。創(chuàng)新工作模式的前提在于掌握形勢(shì)變化的新特點(diǎn)，找到企業(yè)思政工作的新規(guī)律，由此確定創(chuàng)新的方向與舉措。這不僅是思政工作自身水平提高的要求，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必須。

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