淺談醫院思想政治工作

韓峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 面對醫院改革的新形勢，思想政治工作必須堅持以人為本的方針，注重發揮人的主觀能動性，注重人的第一要素的重要性的認識，做到有科學的針對性，有的放矢。。

關鍵詞 醫院 思想政治工作 以人為本 對策

當前醫院正在進行又一次的改革，對于往次的醫院改革來說，之所以沒有能夠起到很好的效果，是因為過分注重實體改革，忽視思想政治教育工作的創新和改革。在當前深化醫療改革的大背景下，醫院思想政治工作的革新勢在必行。思想政治工作進行過程中，應當充分地踐行以人為本的理念，在思政工作中強調人的主觀能動性和主體地位，一切從人的需求和要求出發，確定人是醫院最重要的主體的理念，強調人與人之間的平等地位，真正地促進醫院思政工作的順利開展。

一、以人為本理念概述

嚴格意義上的以人為本理念是由中國最早提出的，早在兩千多年前的西周就有類似的人本思想，隨后從漢代開始在中國主導長達幾千年的儒家思想中的核心就是“仁”，這里的人我們也可以理解為以人為本。除此之外，孟子的“君民論”幾千年來被人們津津樂道，李世民“水能載舟，亦能覆舟”則是人本思想的更清晰的闡述。

二、醫院思想政治工作中以人為本的重要性

對于醫院來說，思想政治工作尤其重要；而在醫院的思想政治工作中，以人為本思想的貫徹實施又是重中之重。

首先，醫院是為人民服務的直接場所，每天醫院都要面對大量的病患，以人為本思想的要求和貫徹對于醫院來說十分重要。其次，醫院思想政治工作和以人為本思想的落實對醫務人員本身也是一種助益。。思政工作能夠避免醫務工作者思想偏離，樹立起正確的三觀的重要手段。最后，當今正處在新醫改的大環境下，醫患關系較為緊張，以人為本的管理理念有助于緩解這種緊張的現狀。因為歷史的和現實的種種原因，當前的醫患關系十分緊張，醫療糾紛層出不窮，圍堵醫院或者傷害醫務工作者的事情在現今并不鮮見。我們不能忽視有個別病人和病人家屬自身的問題，但是從醫院角度來看，如果能夠以人為本地進行管理，那么醫務工作者也能夠發自內心地在工作中以以人為本思想為主導，矛盾和糾紛將會越來越少。

三、醫院思政工作中以人為本理念的踐行

醫院思想政治工作的以人為本管理理念應當表現在兩個方面：一方面是將“以人為本”的理念傳遞給醫務工作者，使他們意識到以人為本的重要性，在工作中處處以該理念為原則和核心；另一方面，應當從醫務工作者的自身實際和具體需求出發，在思政工作中充分地從他們的角度考慮，真正做到以人為本。具體來說，應當從下面幾個方面入手：

首先是思想政治管理工作，應當從理念上進行革新。傳統的思想政治工作本身在性質上就是一種教育活動，將被教育者假定為“錯誤”的、“惡”的，這種情況下的教育成效可想而知。思政工作的理念需要革新，將教育改變成為引導，這樣的收效會更好。其次，思政工作中以人為本也應當體現在具體方法上。思政工作針對的是人的思想問題，但是傳統的思政工作以教育活動為主，雙方的交流基本上沒有。最后，要理論與實踐相結合。理論與實踐相結合一直是我黨和我國能夠長治久安，永葆活力的成功經驗，是所有活動都應當遵循的原則。以人為本不能停留在理念中，醫務工作者需要什么，患者需要什么，這才是醫院思想政治教育工作的出發點和落腳點，才是醫院思想政治工作能夠落到實處的根本所在。

四、結語

以人為本理念不僅僅是當今時期醫院思想政治工作重要的組成部分，還是起到主導作用的原則和理念。思想政治工作本身就是對人的思想進行研究和主導的活動，所以更要重視人在思想政治工作中的重要地位。思想政治工作的主體是人，對象還是人；目的是使人能夠獲得更好的發展，原則則是要從人的實際需要出發，整個思想政治工作的核心就是人。