新形勢下統計工作存在問題及完善措施探討

史春霞

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 統計工作是企業經營過程中不可缺少的基礎工作，也是企業管理的重要手段，在新時期，我國的統計工作需要進行自身的完善，以適應現代企業的發展。本文首先闡述了當前統計工作的現狀，并針對統計工作存在的問題，提出了新形勢下完善統計工作的具體措施和建議。

關鍵詞 新形勢 統計工作 完善措施 建議

統計工作是服務于企業進行統計核算的活動過程，是任何企業經營和發展不可缺少的環節。統計工作是否科學合理，關系到該項工作的效率和成果，以及對企業經營發展的貢獻率。統計數據指標是企業作出決策以及評估和考核的重要依據，所以，提高企業統計工作的效率，關系到企業管理水平和質量。本文首先闡述了新形勢下，我國統計工作現狀及存在的共性問題，并為如何做好統計工作提出了幾項建議。

一、當前統計工作的現狀

（一）領導層缺乏對統計工作的重視

很多企業的領導都把目光集中在企業的生產和銷售上，而忽視了企業統計工作的重要性，甚至認為統計部門是企業的負擔和累贅，統計數據與會計財務數據相比，沒有什么參考價值。同時，統計部門工作者在企業中的發展前途受到限制，統計部門要想在企業中晉升到高層，幾乎是不可能的，也就是說該部門的工作人員并不在企業領導層的考察范圍之列，不作為職務晉升和評優的對象，結果導致統計工作人員流失嚴重。

（二）缺乏完善的統計制度

很多企業在剛建成不久，統計制度是缺失的。往往設置統計部門是為了上級的檢查，隨機的安排幾名工作人員制作統計表，填上大概的數據，這些數據往往缺乏權威和真實性。由于市場經濟的不完善，很多企業的管理還帶有計劃經濟時期的色彩，企業的統計工作流于形式，管理散漫，缺乏完善和系統的統計臺賬，統計部門內部缺乏固定的監督和評估的機制，核算負責的領導行為更是不受任何方面的督查，結果導致統計工作形同虛設。

（三）統計的手段單一，統計方法不能適應企業的需求

企業的戰略決策的作出，必須以統計的數據為依據，并在分析數據的基礎上，保證作出的決策不偏離企業的戰略方向。我國的很多中小企業的統計工作，還是以傳統的手工操作為主，沒有實現統計工作的信息化和自動化，對統計的數據只是簡單的整理，不能做到從數據中總結出新的更有價值的數據來。企業的數據不僅需要統計，對數據的統計分析是最為重要的，這是很多企業的統計工作所缺乏的，因為我國很多企業的統計人員結構極不合理，缺乏必要的統計專業知識，有的是從財務部門臨時抽調的會計人員，對統計分析可以說是一竅不通，缺乏事前的分析，因此統計分析明顯滯后，不能為企業的管理層提供及時的統計分析。

（四）統計人員缺乏專業知識，整體素質很低

前文我們提到過，由于很多企業的管理層對統計工作不太重視，進而影響了高校有關統計專業的設置，這就導致出現統計專業人才斷檔的惡性循環，高學歷的統計專業人員在人才市場上極度缺乏，直接影響到企業的統計部門的工作效率。同時企業內部對統計工作的不重視，導致具有專業性很強的統計人才紛紛跳槽和轉行，結果造成了企業的統計工作人員缺乏，職能從企業的其它部門臨時抽調人員來從事統計方面的工作，最終造成統計隊伍結構的不合理，人員素質良莠不齊。

二、新形勢下統計工作完善措施建議

（一）實行科學化管理

社會主義市場經濟改革的不斷深化，加之新常態戰略的提出，在這種新形勢下，統計工作如果不進行自我完善，會面臨著很多問題，但同時新形勢又給統計工作的優化帶來了很多機遇，關鍵在于企業要對統計部門進行科學化管理，讓統計工作接觸到新的技術和工作理念，從而促成統計工作的質變。

首先，完善統計指標體系，并力求科學化。企業的統計工作要以市場為指導，與國際統計工作接軌，并積極吸收先進的統計方法和手段，并與自身的實際特點為中心，作適當的調整，從而能夠應對企業管理過程中遇到的特殊情況。與此同時，企業還要根據市場變化，對統計指標體系進行微調，制定的全新統計指標體系要與市場經濟發展規律相適應，并尊重自身發展特點。

其次，統計工作的管理要規范有序。規范化管理的前提是要實現標準的統一，統一由管理部門指揮統計工作的開展，統計工作要緊密服務于企業的經營，并提高對企業經濟效益的貢獻能力，統計部門要善于協調溝通，加強與企業其它部門的交流，并相互配合，統籌全局，充分引起企業管理者對該部門工作的重視；在統計數據的保管方面，統計部門要提高統計數據的準確性，依據對資料的妥善保管，保證統計數據的實效性；強化統計決策的風險防范，并及時的處理有可能引發風險的誘因。

（二）強化培訓機制，提高統計人員的業務能力

統計部門的工作者要提高自身的技術能力和業務素質，使自己成為企業統計部門的骨干和復合型人才，保質按時完成企業規定的統計任務。只有從自身業務做起，得到企業管理層的坑肯定，才能引起管理者對該工作的重視。為此要做到以下幾點。

首先，統計人員的職責不能僅限于制作報表數據，在現代企業制度的背景下，統計工作應該具有系統性，相關人員要具有一定的統計專業知識，以及專業技術資格，統計人員還要保持合理的隊伍結構。所以，統計人員要秉承活到老學到老的精神，在不斷為自己“充電”的情況下，提高自己的業務能力和職業素質。在道德方面，還需要統計人員具有高度的企業責任感，具有奮發進取的精神，不斷地為企業貢獻光和熱。如何做到以上幾點要求，培訓機制的建立是必由之路。

2.加強統計人員隊伍的穩定性。統計工作的持續給力，離不開穩定的統計工作隊伍，試想不斷尋求跳槽的統計人員，是不可能安下心來在統計工作方面作出成績的。穩定的統計從業人員內部之間，還可以營造相互學習和討教的良好氛圍，不斷的使自己成長為既懂得企業生產經營，有具備很強的統計專業業務能力的復合型人才。

（三）樹立依法統計意識

關于統計工作，我國制定了專門的法律，即《統計法》，企業要組織統計人員對該法律的學習，有關部門要加強宣傳。因為這部法律在行為上對統計行為進行了規范，是統計工作的基礎法律，有必要在全行業中開展普法宣傳教育，利用工作之余的各個環節，加強對企業企事業領導干部的普法宣傳，使統計觀念和意識深入到尋常百姓家。企事業單位的統計部門要首先認真學習《統計法》，學會守法用法，增強本部門人員的統計法律觀念，自覺地遵守統計法律法規。

其次，要通過建立健全的監督機制，加大對統計人員的監督制約力度。對統計工作中出現的舞弊行為，要嚴厲打擊并杜絕，特別是對于篡改統計數據的造假行為，嚴重者涉及犯罪，要追求其刑事責任。統計人員要自覺維護《統計法》的權威，嚴格遵守統計部門的規章制度，并學會使用《統計法》維護自己的權益，提高統計資料的質量。

（四）加強統計工作的創新

經濟全球化的趨勢下，我國企業在各環節都需要進行改革和創新，統計工作作為企業管理工作的重要組成部分，理所應當的要適應新形勢的需要，自我創新，以應對未來的新情況的出現。

首先，革新統計理念。統計人員首先思想不能保守，要做到與時俱進，要有奮發進取的精神，以及創新意識和超前思維；同時，企業管理者要做到以員工為本，管理統計部門和人員要使用合理的激勵機制，明確相關人員的權和責，在調動員工積極性的同時，增強他們的義務意識；企業還要促成培訓工作的制度化和常態化，對統計人員進行定期的培訓，并制定結業考核制度。

其次，統計管理方法的創新。企業要重視抽樣調查方式，充分發揮抽樣調查的省時、省力、及時、高效等特點；適時調整統計指標體系，完善調查內容，使之適應市場經濟的發展，充分發揮其監督和預警功能；建立嚴格的責任目標考核機制，加大統計檢查力度，依法統計調查、統計報告，創建良好的工作氛圍。

再次，統計手段的創新。隨著市場競爭的日益激烈，企業對信息的需求更加嚴格，這就要求企業統計手段必須加入先進的信息技術，以實現信息的現代化、高效化，使經濟活動與信息的關系更加密切，大大縮短了加工數據的時間，有效提高了統計的質量和效率；加強企業統計網絡建設，提高計算機綜合處理能力，充分利用計算機在加工處理統計資料中的優點，提高企業統計信息綜合利用率，實現統計手段科學化、規范化、效率化，保證了統計數據的全面性、準確性、及時性。

三、結語

我國加入WTO以后，企業的生存環境發生了很大變化，面對競爭日益激烈的國際國內市場，企業必須要提高自身的競爭力。統計工作的質量好壞，直接影響到企業經濟效率的提高，關系到企業的生死存亡，因此，企業統計工作要加快改革的步伐，利用現代化的統計手段，快捷、方便地收集信息、處理信息、傳遞和反饋信息，提高數據的準確性，使統計內容更加完善，信息提供更加及時，服務更加到位，使統計工作在推進落實科學發展觀、推進依法治國方略的實施和構建和諧社會方面發揮更大的作用。

參考文獻：

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