如何提高國有企業人力資源部門的認可度

馬瑞

摘要：人力資源管理在國有企業發展中具有很重要作用，當前國有企業人力資源部門工作量大、內容繁瑣，但卻得不到企業領導及其他部門的認可。本文從人力資源管理人員的素質入手，分析了產生問題的原因，對如何提高國有企業人力資源管理部門的認可度提出了一些建議。

關鍵詞：國企 人力資源 認可度 路徑

一、人力資源部門認可度低的現狀分析

人力資源部門作為企業的核心職能部門之一，關系到企業管理水平的提高、關系到員工的切身利益及個人職業發展，更關系到企業戰略目標的實現。然而，在大多數的企業里，人力資源部門是得不到認可的，在領導、部門、員工中皆得不到認可，這確實是云云HR們的悲哀，在他們眼里人力資源部門就是招個人、造造表、坐在辦公室里不干實事。確實，我們不像生產部門本年完成多少產量，成績那么顯赫；不像機電管理部門，只要機電設備正常運轉，就可以高枕無憂；更不像安全管理部門，只要安全不出事故，就是他們的功勞。

二、提高人力資源部門認可度的路徑

作為人力資源管理，不是別人不愿意認可我們，而是我們做的還不夠。經過反思，筆者認為可以通過以下幾種方式談下如何提高人力資源部門的認可度。

1.要具備應該具備的人力資源管理能力

俗話說的好“打鐵還得自身硬”，要想做好人力資源管理工作，人力資源部門HR們的基本素質和專業素養是必不可少的，只有具備了這樣的能力，我們才有做好本職工作的可能?！?br>