企業社會責任前移視角下的小微企業人力資源管理對策研究

摘要：以往我國對于企業社會責任問題的關注一般都集中于大中型企業身上，而很少有人關注小微企業。不過，隨著近年來經濟和社會的發展，小微企業所做出的貢獻越來越不可忽視，加之現代企業社會責任前移，社會開始越來越重視小微企業的社會責任。在這種背景下，對小微企業的人力資源管理提出了更高要求和新的挑戰。本文以企業社會責任前移為視角，探討了小微企業人力資源管理的對策。

關鍵詞：企業社會責任 社會責任前移 小微企業 人力資源管理

由于小微企業承擔社會責任的能力較弱，所以以往人們都不太關注小微企業的社會責任問題，只將關注點放在大中型企業身上。不過，小微企業對社會經濟發展所做出的貢獻卻是不容忽視的，并且小微企業數量眾多，可以說經濟和社會的發展都離不開小微企業。隨著近年來市場體制的改革，市場競爭日趨激烈，小微企業若想謀求穩定發展，就必須要不斷提高自身優勢和競爭力，同時還要重視企業社會責任問題。以下筆者就結合實際來談談企業社會責任前移視角下的小微企業人力資源管理對策。

一、小微企業社會責任前移的背景

社會責任理論是建立在自由而公平競爭的公開市場上的一種理論，目前已經得到了社會各界的普遍認可，同時國家也制定了相關責任標準，使之成為了一個全球性的問題。縱觀我國的社會責任管理研究現狀，大多集中在發展成熟的大中型企業，而對小微企業的關注較少。……