競爭與選擇：創新人才成長的客觀規律研究

摘 要：競爭與選擇具有內在必然聯系，沒有離開選擇的競爭，有競爭就有選擇；也沒有離開競爭的選擇，有選擇就有競爭。創新人才成長離不開競爭，沒有競爭不可能成為創新人才；創新人才成長也離不開選擇，沒有合理的選擇不可能產生創新人才。為此，需要深入研究創新人才成長的客觀規律——競爭與選擇的內在必然聯系。

關鍵詞：創新人才；成長規律；競爭；選擇；聯系

中圖分類號：C961 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）23-0001-02

著名物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中強調：“一個科技工作者最重要的品質就是能和別人競爭，能站在別人的前面，還要誠實。因為你不誠實，遲早會被別人發現，因為科學上的東西與時間和空間沒有關系，今天你能做出來，明天別人在不同的地方用不同的方法一定能做出來，假如不誠實，遲早會被別人發現。”在這里，丁肇中論及了一個創新人才成長的必然規律，這就是競爭與選擇的內在必然聯系。

一、競爭與選擇具有內在必然聯系

其實，競爭是一種普遍的生物現象，也是一種普遍的社會現象。不論是作為生物現象的競爭，還是作為社會現象的競爭，都與選擇不可分割。沒有離開選擇的競爭，有競爭就有選擇；也沒有離開競爭的選擇，有選擇就有競爭。競爭與選擇存在著內在必然聯系。

人類社會，不同個體或不同群體之間也存在著激烈競爭。人類競爭與生物競爭有著本質的不同。人類競爭的參與者不再是受本能支配進行活動的生物，而是有意識有目的進行活動的人。人類競爭的內容不再只是生存，而是包括生存在內的生活。人類競爭是人的競爭，是生活競爭。這種競爭表現為看誰更能適應動態的社會環境，適應者勝利，不適應者失敗。人類競爭是“生活競爭，社會選擇”。社會選擇與自然選擇也有本質的不同，在自然選擇中，是純粹的自然力量起作用；而在社會選擇中，是具有主觀能動性的人起作用。社會選擇表現為人自覺的能動性活動?！吧罡偁帲鐣x擇”也就是“人競社擇”。人競社擇是人類社會發展的必然規律，也是創新人才成長的必然規律。

競爭，語出《莊子·齊物論》。后人郭象注曰：“并逐曰競，對辯曰爭?！辈⒅鹂偸怯心繕说?，對辯總是有內容的，并逐對辯的實質是“欲得”。有“欲”而求“得”，故而并逐對辯，才有競爭。欲得的目標或內容總是特定的，唯此才有并逐對辯，才有競爭。競爭表現為一種二元兩極現象。兩極就是競爭者與競爭目的物，也就是競爭主體與競爭客體；二元就是指競爭總是表現為兩個競爭主體的關系，有多名競爭者參與的競爭可以視為不同時空點上二元主體的競爭。在這個二元兩極結構中，競爭主體相互爭勝，都力圖使自己與競爭客體的關系成為理想狀態———獲得競爭客體?？梢哉f，競爭是主體之間的一種矛盾關系，而這種關系又是根源于主客體之間的矛盾關系的。只有在主體都具有對特定客體的需要和欲求，而特定客體又不能同時滿足的情況下，才會形成并遂對辯，產生競爭。競爭是競爭主體之間的較量關系，這種較量關系之所以產生和存在，是由于競爭主體都有有待滿足的需求，這種需求是指向同一客體的，而這一客體又不能同時被兩個主體占有，即具有特定性。概言之，所謂競爭就是競爭主體之間基于滿足需求客體的特定性而形成的一種較量關系。

這種圍繞無法共同占有的競爭客體的較量，其最終結果必然是一個競爭主體占有競爭客體。這種結果的出現，標志著一方的勝利和另一方的失敗，反映了一方強盛，另一方衰弱，客觀上體現了選擇?？梢哉f，競爭與選擇聯系的內在必然性同樣根源于競爭主客體的矛盾，是競爭主體的需求性和競爭客體的特定性決定了競爭必然伴隨選擇。選擇也是一種兩極現象，選擇總有選擇客體。選擇客體是可供選擇的對象，實際上就是競爭主體。選擇主體的情況復雜一些，可能是競爭客體本身作為選擇者，也可能是有權支配競爭客體的某種力量作為選擇者?？梢姡^選擇就是有權支配競爭客體的選擇主體對選擇客體的取舍，其實質是對二元競爭主體與競爭客體關系的處理?？梢?，競爭與選擇內在地耦合在一起，是一種必然聯系。競爭與選擇的內在必然聯系，是創新人才成長的必然規律。

二、創新人才成長離不開競爭

所謂創新人才，就是具有創新精神和創新能力的人，他們往往表現出解決理論與實際問題的突出創造能力。當然，創新人才也是相對的，因為人人都有創造的天賦。陶行知先生對此曾有十分精彩的論述，他說：“人類社會處處是創造天地，天天是創造 之時，人人是創造之人。”所謂創新人才成長，就是創新人才形成、發展和得到認可的過程。

據傳一個方丈面對一片郁郁蔥蔥的樹林深有感慨地說，這些樹就像蕓蕓眾生啊，它們長在一起，就是一個群體，為了一縷陽光，為了一滴雨露，它們都奮力向上生長，于是它們棵棵都可能成為棟梁。而那遠離群體，零零星星的兩三棵樹，在灌木中鶴立雞群，不愁沒有陽光，沒有樹和他們競爭，所以，它們就成了薪柴啊。方丈的話寓意深刻而廣泛，發人深省。從本文論題的角度看，它告訴我們創新人才成長離不開競爭，沒有競爭不可能成為創新人才。

在社會領域，競爭主體是人。作為競爭主體的人，可以是群體的人，如黨派、社團、企業、民族、國家等，也可以是個體的人，即自然人。群體的人和個體的人，都有自己的需要和欲求。這是人參與競爭，成為競爭主體的動力。主體需求是競爭動力，但一般情況下這種競爭動力是潛在的，只有當需求指向必須與他人較量才能獲得的特定的競爭客體時，這種潛在的競爭動力才能轉化為現實的競爭動力。這時主體也才成為現實的競爭主體。如每個人都有飲食的需求，每個人都可能成為把食物作為競爭客體的競爭主體，但只有在食物奇缺或幾個人都想得到某一食物時，他們才成為現實的競爭主體。就創新人才成長來說，也有一個由潛在競爭主體轉化為現實競爭主體的過程。丁肇中說： “自然科學的研究是具有競爭性的，只有第一，沒有第二?！边@里所說的“只有第一，沒有第二”，是指就每一項科學研究來說，第一只有一個，是具有特定性的，不能被競爭者共同占有的。一個人從事自然科學研究，乃至其他領域的研究，從深層次上看表現為對“發現”的需求，而就某一個“發現”來說，“第一”是特定的，是需要競爭的。每一個科學工作者，甚至每一個人都可能成為第一個發現某個特定規律的發現者，但只有在那些有意識地主動地追求某個“發現”的科學家之間才會形成競爭，這時這些追求者就由潛在競爭主體轉化成為現實的競爭主體。顯然，只有作為一名“有意識地主動地”競爭者才可能成為創新人才，只有以自己的創新精神和創造能力奪得“第一”的競爭者才能成為創新人才。可見，創新人才成長離不開競爭。

創新人才成長離不開競爭，還可以從利益的角度進行解讀。競爭的動力是需求，需求推動著主體去從事競爭。對于人來說，需求是以利益形式獲得滿足的，利益是競爭客體的現實存在方式。競爭主體與競爭客體的內在聯系表現為需求和利益的內在聯系。競爭主體追求競爭客體，就是追求利益，可以說，社會領域中的競爭是以利益為內涵的。利益可以從不同的角度進行類型劃分，從哲學思考的角度，利益可以劃分為物質利益和精神利益，相應的競爭也就可以劃分為圍繞物質利益的競爭和圍繞精神利益的競爭。無論是哪個層面的競爭都表現為競爭主體對特定利益目標的追求。現實生活中的利益往往是具體的特定的，圍繞特定的具體利益的追求就會形成競爭。就創新人才的成長來說，他們對物質利益或精神利益的追求是必然的，無可非議的，因而創新人才成長過程中的相互競爭也就是必然的，無可非議的?？隙▌撔氯瞬懦砷L過程中必然存在競爭，這是一個具有重要意義的理論前提。有了這個前提，我們就可以深入研究怎樣的競爭更有利于創新人才的成長，追求什么利益的競爭更有利于創新人才的成長，尤其是在競爭的基礎上怎樣的選擇更有利于創新人才的成長。

三、創新人才成長需要合理的選擇

“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”這就是著名的“錢學森之問”。面對這一振聾發聵的疑問，可以從不同角度給出不同的解答。從成才哲學的角度看，我們的學校總是培養不出杰出人才，原因在于我們扭曲了學生之間的競爭，缺乏合理的選擇，我們沒有能夠很好地運用競爭與選擇內在聯系這條創新人才成長的必然規律。由于社會領域的競爭選擇總是表現為人的自覺的能動活動，所以社會選擇不像自然選擇那樣總是必然而公正地選擇出優者，淘汰掉劣者。這樣，社會選擇就有合理和不合理的區分。合理的選擇就是擇優汰劣的選擇，不合理的選擇就是不能選出優者，甚至是擇劣汰優的選擇，而不合理的選擇必然造成扭曲的競爭。如果我們不能在認識上明確合理和不合理選擇的區別，就失掉了自覺進行合理選擇的前提。 只有明確選擇并不必然等于合理的選擇，才能不斷地提高選擇的合理性。我們的高考肯定是一種選擇，高考的學生肯定是在競爭。研究創新人才成長，不能不思考高考選擇制度的合理性。對我國“千軍萬馬擠高考獨木橋”這一現象的詬病，既反映出大家對高考制度合理性的審視，又體現了大家對被扭曲的學生競爭的憂慮。為了有利于在高考的競爭中“獲勝”，普通高中就文理分科，乃至形成“學會數理化走遍天下都不怕”的信條；整個教育體制重人力素質培訓輕人本素質教育，培養出來的學生高分低能，缺乏健全人格，整體素質不高。顯然，這些都是在我們的學校中競爭被扭曲和選擇欠合理的具體表現。同時，這些現象也讓我們對“為什么我們的學?？偸桥囵B不出杰出人才”有了更深入的思考。

就創新人才成長需要合理的選擇而言，我們也有值得肯定和稱道的進步，這就是大學畢業生就業制度的改革。合理的選擇，不是一次行為，而是一個過程。作為過程而存在的選擇，就是與競爭相互耦合的選擇，就是深入競爭過程的選擇，就是競爭主體不斷被再選擇。把選擇看作一次行為的觀點是錯誤的有害的。過去高考一拼定終身，考上大學就有“鐵飯碗”的人才選拔任用制度，就是一種把選擇看作一次性行為的典型事例?，F在我們實行“自主擇業、雙向選擇”的大學畢業生就業制度，改變了“一考定終身”的不合理選擇狀況，促進了高等教育的改革，促進了大學生整體素質的提高，這也就在一定程度上改變了大學中被扭曲的競爭。事實上，有利于創新人才成長的選擇，不應該是高考一次選擇，也不應該是就業一次選擇，而應是作為過程的不斷選擇。只有這種不斷選擇的真實存在，才能給競爭主體施以恒長的壓力，給用人單位注入長久的活力，才能為社會不斷地造就創新人才。

全國人才工作會議強調，做好新形勢下人才工作，要“遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律”，“建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制”，要營造 “公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出”。這些都是促進創新人才成長，加快建設人才強國的重要思想，落實這些重要思想就要求我們深入研究創新人才成長的客觀規律———競爭與選擇的內在必然聯系。

參考文獻：

[1]丁肇中.要能和別人競爭，能站在別人前面[N].中國青年報，2009-9-16.

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[3]全國人才工作會議在京舉行[N].中國教育報，2010-05-27.