財經類院校畢業生就業質量影響因素分析

王慧敏 王盟 王喬

摘要：隨著教育不斷普及，大學生就業形勢日益嚴峻，如何提高大學生就業質量是大眾共同關注的問題。本文以吉林財經大學為例，采用調查問卷獲取就業數據，研究財經類院校畢業生就業質量的影響因素。運用SPSS軟件進行逐步回歸分析，篩選出對就業質量影響較為顯著的因素，給出財經類院校畢業生提高就業質量的對策建議。

關鍵詞：財經類院校畢業生 就業質量 影響因素 多元線性回歸 逐步回歸分析

一、引言

近年來，財經類院校畢業生人數日益增長，其就業問題引起關注。如何提升畢業生就業質量是值得學術界和財經類院校就業管理部門深思的問題。本文主要探討影響財經類院校畢業生就業質量的內在因素，以期對提高就業質量給出科學合理的對策建議。

二、就業質量影響因素分析

梳理文獻，初步確定性別、專業、畢業時間、政治面貌、是否參加過社團、是否學生會干部、實習經歷、兼職情況、家庭背景、工作是否通過親屬關系、畢業院校聲譽、思想品德道德素養、外貌、計算機水平、學習能力、溝通能力、社交能力、獲得獎學金情況、證書情況、英語水平、專業成績等21個因素作為畢業生就業質量的影響因素，同時確定單位性質、單位是否在家附近、工作崗位、工作滿意度、工作穩定性、專業對口度、工資水平、發展前景等8項指標作為就業質量的評價指標。

對吉林財經大學2012年到2015年近4屆畢業生進行問卷調查獲取就業數據，對于前述影響因素和評價指標進行相關性分析。……