國企思想政治工作面臨的問題及解決思路

翟宇

[摘要]國有企業運作的是國家資產，也就是人民群眾的資產，因此國有企業的政治導向正確，是國有企業健康發展的關鍵所在。而在不同時期，國有企業的思想政治教育，都會面臨不同的挑戰和問題。當今社會，在社會越來越多元化，小眾文化層出不窮的背景下，如何面對國有企業的新老員工開展好思想政治工作，是一個復雜的課題。從當前社會文化背景入手，分析在國企開展思想政治工作面臨的問題，提出解決思路。

[關鍵詞]國有企業；多元文化；思想政治；新媒體

1、互聯網和全球化帶來的多元文化背景

社會進入二十一世紀后，進入了前所未有的多元化時代。在文化意識層面，過去中央媒體占據人民群眾主要信息和娛樂生活的局面，已經不復存在。歐美文化、日韓文化、屌絲文化，以及各種小眾文化都擁有了自己的市場，影響著現代人，尤其是年輕人的意識形態。這些不同的思想對國有企業思想政治工作有一定影響。

第一，是帶著叛逆和消極的草根互聯網文化。草根互聯網文化伴隨著互聯網傳媒近年來興起，草根網絡文化有樂觀幽默和積極向上的一面，但是也因其過于犀利批判而顯得消極和憤怒。而國有企業，掌握著國家資產，要努力生產，積極向上。如果草根互聯網文化在企業中流行，將會帶來散漫的風氣。

第二，是強調自我的歐美文化。近年來，從美國和英國引進的電視劇在我國流行起來，帶來區別于國產劇的新視野。歐美劇劇情風趣，關注小人物的真實生活，這些都是其積極的方面。但是歐美文化根植于西方社會文化，過于強調個人主義和自我意識，對權威和集體帶著批判甚至是挑釁的味道。在進行政治思想工作時，要警惕歐美文化對員工，特別是年輕員工的復雜影響。

第三，新媒體中的批判文化。批判之風伴隨著移動互聯網興起，針對社會問題，似乎每個人都妄加批判。而且在批判中，伴隨著濃郁的不滿、消極情緒，這也將影響國企思想政治工作對員工的積極引導。

目前，有的國有企業的人員數量很龐大，同時因企業發展需要，陸續招收引進一些新員工，企業干部員工的人員構成、年齡結構、知識結構、社會閱歷、勞動關系、收入水平都在發生很大變化。

2、國有企業思想政治工作面臨的問題分析

2.1、傳統的思想政治工作與年輕員工語言體系存在差異

國有企業的新員工，特別是90后員工，生長在互聯網時代，對互聯網語言很適應，或者說，日常說話已經互聯網化了。他們更喜歡用輕松的方式描述或評判一件事。而傳統的國有企業思想政治教育，往往追求語言嚴謹用詞準確，更沿襲了官方新聞的語言體系。對于新員工來說，這樣的語言風格沉悶枯燥，沒有生趣。所以政治思想工作語言脫節是當前國企政治思想工作的新問題。

2.2、傳統的思想政治工作不能充分應用當前的新媒體手段

傳統的思想政治工作，主要依靠報告會、講座、布置學習任務等形式開展。但是在自媒體和媒體手段日新月異的今天，員工更習慣于移動媒體端的微信、微博、視頻以及H5頁面等靈活多樣的形式。在多媒體形式對比下，傳統的報告會和寫作顯得枯燥單調，不能更好的調動員工參與熱情。

3、對國企思想政治工作的建議

3.1、將思想政治工作與當下熱點結合

新媒體時代，意味著全民傳播，每個人都有可能成為一個傳播者和新聞參與者。這個時候，普通老百姓也希望參與到熱點話題中。因此，國有企業的思想政治工作應該結合當前社會熱點開展。當討論社會熱點時，普通員工才有興趣參與，而且在參與中，發表自己對社會熱點的觀點，才會收獲一份學習和價值感。

例如，結合時下熱播電視劇和電影，探討人生觀和價值觀，探討家庭與工作的平衡，或通過影視劇討論本企業的行業走向，管理手段等。這樣就能大大增加思想政治工作的趣味性和現實性。

3.2、充分利用各種新媒體手段開展思想政治工作

與時俱進是黨的先進性表現之一，而國有企業的思想政治工作更應該與時俱進。在手段上，不能僵化的延續計劃經濟時代的形式。既然大會報告比較容易讓人乏味，那就用更加時尚的手段。例如制作成H5動畫頁面，例如微信發布。而員工參與后，寫作的心得，例如“兩學一座”學習體會，可以制作成海報、微信文章推動，微博頭條，以更多形式進行展出和宣傳。

綜上所述，思想政治工作在國有企業是始終重要的一項工作。思想政治工作只有與時俱進，才能有效的發揮員工思想教育，統一思想提高工作效率的作用。當前社會文化多元化，媒體傳播多樣化，是國企思想政治工作面臨的挑戰。對此，國企的思想政治教育工作應該從內容到形式進行調整，才能克服困難。

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