新形勢下對企業黨務工作的若干思考

李曉璐

摘 要：隨著現代企業的發展，黨務工作成為了企業政治思想建設中的重要組成。企業要想需求突破，必須要緊跟時代的發展浪潮，為企業黨建、改革各項內容打下堅實的基礎。本文針對新形勢下對企業黨務工作的具體價值、常見問題、強化措施進行探究。

關鍵詞：企業；黨務工作；思想政治；建設；和諧

國家主席習近平曾經對黨務工作進行了完善的部署，他指出基層黨建工作對廣大黨員來說具有重要的意義，是推動黨員凝心聚力、謀事干事的重要依靠。在企業的發展過程中，黨務工作涵蓋了文化、歷史、經濟等多項發展意義，為企業的可持續發展奠定了扎實的基礎。而隨著現代企業的發展，黨務工作成為了企業政治思想建設中的重要組成。企業要想需求突破，必須要緊跟時代的發展浪潮，為企業黨建、改革各項內容打下堅實的基礎。

一、開展企業黨務工作的重要意義

一直以來，黨務工作都是企業文化建設、經濟發展的組成部分。這項任務的開展決定了黨建工作的推進深度，直接影響著黨和國家的方針執行，對建設和諧企業、打造繁榮祖國具有重要的作用。從根本上說，企業黨務工作的建設具有以下幾項意義。

（一）黨的建設方針的落實和執行

在眾多企業形式中，黨務工作是黨的建設過程中一項核心的部分。在我國經濟結構中，企業占有國家經濟發展的支柱性地位。黨務工作能夠更好的確保企業的發展方向，扎扎實實的落實國家相關政策，確保黨的各項工作能夠落到實處。

（二）加強黨的執政能力的深入

在企業建設中，黨組織的健康發展是提升企業生活規范化、制度化的必要保障。只有強力推進黨務工作，才能進一步增進企業黨組織的發展動力，保證黨所賦予的新的歷史責任。要用強有力的執政能力，提升黨和中央和企業之間的相互融合，進一步提升企業的經營、發展和壯大，確保黨的先進性，不斷增進全體黨員的戰斗水平。

（三）規范企業內部的制度和規章

隨著市場經濟的發展，黨務工作的權威性決定了企業內部制度的規范化。在完善的黨務工作面前，企業黨組織內部的積極因素能夠被充分的調動，對自私自利、貪污腐敗形成打壓之風。使企業內部的經濟制度更加完善，在很大程度上提升了企業的市場競爭力。幫助企業職工克服思想沖擊，保持昂揚的斗志，在社會結構中實現良好的示范和帶頭作用。

二、新形勢下對企業黨務工作的發展現狀

習近平總書記指出，黨建工作的重要意義在于提升廣大人民群眾的黨性認識，塑造科學的價值觀念。當前形勢下，人們面對的物質誘惑無處不在，受“信息時代”的影響，也呈現出了一些具有代表性的問題，導致部分企業的黨務工作發展緩慢，具體分析如下：

（一）黨務工作的形式較為單一

黨務工作是一項形式性豐富、內容上具體、細節上精確的綜合性工作。但是，黨務工作不單指的是“思想政治工作”，兩者之間存在著包含和被包含的關系。一些企業管理者在面對黨務工作時，發展意識不足，導致在實際的工作中，存在著說教嚴重、形式單一、效果低下的問題，使黨的政策和法規不能產生廣泛的影響。而在具體的形式推進中，還包括層次分工不明、宣傳資源浪費、黨政方針不積極的表現形式。

（二）企業職工參與的意識不足

黨務工作是根據我國各項事業發展的實際情況所制定的，因此和企業職工之間的關系相對明確緊密。但是，從目前看來，企業黨務工作只是建立在單純的形式上，沒有從根本上解決企業的發展需求，也難以實現有針對性的黨務規劃。這些問題導致企業職工參與黨務建設的熱情嚴重失衡，無法為企業的發展提供可靠的保障。這樣一來，企業黨務工作只是漂浮于管理層上，難以建立科學的黨務工作流程。

（三）黨組織的領導作用弱化

在企業的經濟建設上，黨組織是一個承擔著政治責任和社會責任的重要部門。進入改革開放以后，企業的經濟指標成為了衡量企業發展價值的主要因素。特別是在物質化、經濟化雙向發展的今天，企業管理者更加重視企業的經濟效益，忽略了更深層次的精神領導。導致黨務部門的工作逐漸淪落到發展邊緣，在組織上逐步弱化，嚴重影響了企業的經濟地位和組織地位。

三、提升企業黨務工作的具體策略

（一）牢固樹立黨建發展方向

企業的改革發展需要內部黨組織進行全方位的包裝、生產和經營。企業要想獲得可持續發展，除了要擴大生產范圍、提高產品質量、改善服務態度，還要樹立一個良好的發展形象，推進現代化企業的發展模式。因此，企業管理者首先要確保企業黨務工作符合客觀的發展規律，黨務工作必須服務于黨和中央的政治、經濟大局。緊緊圍繞“以經濟建設為中心”的發展理念，圍繞社會主義市場經濟的競爭能力，調節企業黨務規章、分配制度的單一性，確保企業黨務組織的“政治重心”不歪曲、不傾斜。

企業管理者要站在一定的發展高度上，獲得和當地政府、相關部門的大力理解和支持，通過政府、企業攜手并進的形式，積極推進黨內黨員、職工的相互融合。要充分提升企業黨務管理的穩定性，堅持工人階級的主人翁地位，牢固樹立“長效性”的黨建發展方向。

（二）建立一支科學嚴謹的黨務隊伍

眾所周知，在企業的發展中，“人”是第一生產力。習近平總書記曾經就企業黨務部門的工作提出殷切希望，他指出，一個有希望的民族需要一個有前途的政黨和一支科學嚴謹的黨務隊伍，推動廣大企業黨員樹立先進典型，堅定理想和信念。因此，企業要堅持樹立“民主”“自由”“公平”的價值方針，不斷增加企業黨務工作的協調性和多元化。

企業黨組織要和董事會、監事會定期召開黨員大會，發揮積極的思想引導作用，促進企業產權結構更加完善、黨務能力逐步上升。在建立領導體制的同時，依據企業內部的經營模式，合理推進黨務隊伍的擴招和發展。定期招聘一批有專業、有活力、有想法的青年思想工作者加入黨內工作機構中，使企業黨務班子更加民主化、科學化、法制化。

（三）提升黨務工作的趣味性和多樣性

企業管理者要充分認識到黨務工作的廣泛性，按照“黨內生態多手抓”的發展要求，加大對企業黨員干部、黨員的組織和領導，增進對貪污、腐敗、不做為等現象的查處力度，通過組織系列講座、觀看反腐記錄片等多種形式，增進黨建工作的廉政力度，在企業內部樹立廉潔自律的文化理念，對企業職工的人生觀、思想觀、價值觀產生重要的影響。為黨員干部樹立發展信心。

要積極開展各項文化、體育活動，利用創新教育手法，及時跟進黨和國家的大政方針，使一些最新的思想和政策能夠落實到企業發展中，確保企業的運作始終保持新穎、全面、良好的發展面貌。同時，利用電子計算機、互聯網、手機APP等新興模式，開展“黨務工作遠程教育培訓”、“廉政工作之我見”調查問卷等活動，增加黨務工作的趣味性和覆蓋面。除此以外，還要借助于企業門戶網站、企業論壇、微信公共賬號等職工喜聞樂見的傳播形式，豐富黨務工作的宣傳形式，實現對企業職工政治、文化、經濟的多項領導。

四、總結

綜上所述，在當前企業發展進程中，企業管理者要將黨務工作始終放在首要的發展標志上。除了要帶動一批優秀的員工參與到人才建設中來，還要發揮企業的“基層黨校”的作用，進一步推進企業文化和精神文明的協調發展，促使員工的歸屬感不斷增強，確保企業按照現代化、規模化、生態化的發展道路前進。

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