如何更好發(fā)揮基層企業(yè)政治思想工作作用的思考

徐運東

【摘 要】本文系統(tǒng)詳細(xì)地分析了新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性、現(xiàn)狀及制約因素，剖析了如何更好地發(fā)揮思想政治工作作用的應(yīng)對措施。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；重要性；現(xiàn)狀；措施

十八大以來，我國改革進(jìn)入深水區(qū)，尤其是市政行業(yè)首當(dāng)其沖。作為市政行業(yè)的基層企業(yè)，雖然其思想政治工作與以往相比，有了很大的進(jìn)步，并形成了規(guī)范化的學(xué)習(xí)制度和常態(tài)化機(jī)制，但隨著企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨著新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工工作也將呈現(xiàn)工作方式多樣性、思想觀念復(fù)雜性的新形勢。這就要求我們要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑，增強(qiáng)思想政治工作的實效性和影響力。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企業(yè)管理機(jī)制不可缺少的重要組成部分。因為企業(yè)的思想政治工作有無成效、干部職工的政治素質(zhì)好與差，首先是決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想建設(shè)和政治素質(zhì)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要性，它是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，是宣傳黨的方針政策、塑造人靈魂的工作，是調(diào)節(jié)和處理人與社會及人與人之間關(guān)系的法寶。

（二）思想政治工作始終貫穿于整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)的一切工作都是圍繞發(fā)展生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益為目的的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)無不與人的思想動態(tài)息息，相關(guān)思想政治工作是提高職工素質(zhì)的基本形式和手段，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著巨大的推動作用，通過教育、培訓(xùn)、宣傳工作和各種政治活動，使企業(yè)員工的素質(zhì)得到提高，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展。

（三）思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧單位中的基礎(chǔ)

宣傳思想政治工作歷來是我們黨的整體事業(yè)的重要組成部分，在革命、建設(shè)、改革和發(fā)展中發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。同時，思想政治工作是我們黨的重要政治優(yōu)勢，在社會變革時期尤其是這樣。當(dāng)前，社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益轉(zhuǎn)換、社會階層和社會成員轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)形式、分配方式、就業(yè)方式多樣化，社會思潮和人們思想多樣、多元、多變，各種社會矛盾、思想矛盾凸現(xiàn)。

二、當(dāng)前形勢下企業(yè)思想政治工作存在的主要問題及制約因素

目前，我國改革已進(jìn)入深水區(qū)，特別是十八大召開后，經(jīng)濟(jì)改革政策密集出臺，企業(yè)思想政治工作人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

（一）當(dāng)前形勢下企業(yè)思想政治工作存在的主要問題：

（1）企業(yè)員工的文化素質(zhì)有待提高。在企業(yè)工作的員工，由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領(lǐng)悟能力的差異，導(dǎo)致企業(yè)員工的文化素質(zhì)高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質(zhì)，使之能夠促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點。

（2）缺乏對思想政治工作的深刻認(rèn)識。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但是，還存在一部分企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不夠，相關(guān)的開展不夠重視。他們狹隘的認(rèn)為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，浪費了大量的金錢和時間，所以開展思想政治文化工作是沒有必要的。

（3）工作方法單一及缺少硬件建設(shè)。 新形勢下，思想文化工作應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，在在實際上進(jìn)行修進(jìn)，以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求。但實際情況卻是，很多企業(yè)的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。

（二）目前制約企業(yè)思想政治工作的因素：

（1）政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向。在市場經(jīng)濟(jì)下，部分企業(yè)由于單純對企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益等直觀利益的追求，普遍認(rèn)為政工工作是非生產(chǎn)單位，不是企業(yè)的主導(dǎo)，政工工作的活躍，會影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果也得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業(yè)中慢慢淡化，地位削弱。

（2）政工人員思想政治工作和生產(chǎn)結(jié)合不密切。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論水平相對較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理制度等，也沒有更多的機(jī)會深入基層、深入一線熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，只是簡單說教，枯燥乏味。

（3）政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度。有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企業(yè)往往不惜重金，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，但對政工人員的培訓(xùn)卻少而少之。

三、新形勢下更好發(fā)揮思想政治工作作用的應(yīng)對措施

（一）加強(qiáng)政工人員隊伍建設(shè)和自身建設(shè)。加強(qiáng)政工人員隊伍建設(shè)和提高政工人員自身綜合素質(zhì)是做好思想政治工作的首要任務(wù)。一是要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對穩(wěn)定的總要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作專業(yè)隊伍。

（二）堅持“以人為本”思想。政工人員必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

（三）結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，做好“談心教育”工作。針對容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，要建立領(lǐng)導(dǎo)“談心”工作機(jī)制，適時地加強(qiáng)“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結(jié)合，積極開展四個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心

（四）創(chuàng)新思想政治工作新方法。要講究思想教育的藝術(shù)，對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識。

參考文獻(xiàn)：

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