如何更好發揮基層企業政治思想工作作用的思考

徐運東

【摘 要】本文系統詳細地分析了新形勢下企業思想政治工作的重要性、現狀及制約因素，剖析了如何更好地發揮思想政治工作作用的應對措施。

【關鍵詞】思想政治工作；重要性；現狀；措施

十八大以來，我國改革進入深水區，尤其是市政行業首當其沖。作為市政行業的基層企業，雖然其思想政治工作與以往相比，有了很大的進步，并形成了規范化的學習制度和常態化機制，但隨著企業的發展，使企業思想政治工作面臨著新任務和新挑戰，企業的政工工作也將呈現工作方式多樣性、思想觀念復雜性的新形勢。這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑，增強思想政治工作的實效性和影響力。

一、新形勢下企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企業管理機制不可缺少的重要組成部分。因為企業的思想政治工作有無成效、干部職工的政治素質好與差，首先是決定于企業領導思想建設和政治素質。作為企業領導必須充分認識思想政治工作在企業管理和經濟建設中的重要性，它是黨聯系群眾的橋梁紐帶，是宣傳黨的方針政策、塑造人靈魂的工作，是調節和處理人與社會及人與人之間關系的法寶。

（二）思想政治工作始終貫穿于整個企業的生產經營之中，企業的一切工作都是圍繞發展生產、促進經濟效益為目的的，企業的生產經營環節無不與人的思想動態息息，相關思想政治工作是提高職工素質的基本形式和手段，對企業的生產經營起著巨大的推動作用，通過教育、培訓、宣傳工作和各種政治活動，使企業員工的素質得到提高，促進企業的持續強勁發展。

（三）思想政治工作是構建社會主義和諧社會、和諧單位中的基礎

宣傳思想政治工作歷來是我們黨的整體事業的重要組成部分，在革命、建設、改革和發展中發揮著強大的作用。同時，思想政治工作是我們黨的重要政治優勢，在社會變革時期尤其是這樣。當前，社會轉型、體制轉軌、利益轉換、社會階層和社會成員轉化，經濟成份、經濟形式、分配方式、就業方式多樣化，社會思潮和人們思想多樣、多元、多變，各種社會矛盾、思想矛盾凸現。

二、當前形勢下企業思想政治工作存在的主要問題及制約因素

目前，我國改革已進入深水區，特別是十八大召開后，經濟改革政策密集出臺，企業思想政治工作人員面臨新的機遇和挑戰。

（一）當前形勢下企業思想政治工作存在的主要問題：

（1）企業員工的文化素質有待提高。在企業工作的員工，由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領悟能力的差異，導致企業員工的文化素質高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質，使之能夠促進企業的健康快速發展，成為思想政治工作的重點。

（2）缺乏對思想政治工作的深刻認識。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作的生命線。但是，還存在一部分企業對思想政治工作認識不夠，相關的開展不夠重視。他們狹隘的認為思想政治工作不能為企業帶來經濟效益，浪費了大量的金錢和時間，所以開展思想政治文化工作是沒有必要的。

（3）工作方法單一及缺少硬件建設。 新形勢下，思想文化工作應當與時俱進，在在實際上進行修進，以適應新形勢下的發展要求。但實際情況卻是，很多企業的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。

（二）目前制約企業思想政治工作的因素：

（1）政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向。在市場經濟下，部分企業由于單純對企業生產進度、經濟效益等直觀利益的追求，普遍認為政工工作是非生產單位，不是企業的主導，政工工作的活躍，會影響和制約企業日常生產經營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果也得不到充分認可，導致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業中慢慢淡化，地位削弱。

（2）政工人員思想政治工作和生產結合不密切。與專業技術人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業基礎，理論水平相對較低。大多數政工干部，不了解企業的生產流程、管理制度等，也沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉企業生產經營業務的各個環節，及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

（3）政工人員思想政治工作缺乏創新力度。有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企業往往不惜重金，培訓專業技術人才，但對政工人員的培訓卻少而少之。

三、新形勢下更好發揮思想政治工作作用的應對措施

（一）加強政工人員隊伍建設和自身建設。加強政工人員隊伍建設和提高政工人員自身綜合素質是做好思想政治工作的首要任務。一是要按照提高素質、優化結構，相對穩定的總要求，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作專業隊伍。

（二）堅持“以人為本”思想。政工人員必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

（三）結合企業生產實際，做好“談心教育”工作。針對容易產生心理波動的各個環節，要建立領導“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展四個環節必談，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心

（四）創新思想政治工作新方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。

參考文獻：

[1]李佳.新時期事業單位政治思想工作效果與建議[J].求知導刊.2016（01）

[2]龐明勝.論政治思想工作在企業中發揮的重要作用[J].山西青年.2016（08）