新時期建筑企業黨建工作的提升對策

張浪

【摘 要】新形勢下開展建筑企業黨建工作，必須研究建筑企業的新特點，創新黨建工作方法和活動方式，加強建筑企業黨的組織建設，采取多種模式合理設置黨組織，加強黨員隊伍建設，完善流動黨員管理制度，規范建筑企業黨建工作制度，健全黨建工作責任制，處理好建筑企業黨建工作與經濟、社會發展的關系。

【關鍵詞】建筑企業；黨建；新時期

新中國成立60多年來，我國建筑業改革發展取得了輝煌成就，對經濟社會發展、人民文化水平和生活質量的提高起到了積極的作用。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，建筑業在黨建工作方面又出現許多新情況、新問題，面臨著巨大的挑戰。一些單位“重工程建設，輕黨建工作”，對黨建工作認識不足、重視不夠，認為黨建工作“無所謂”并放任自流，可以說，如何開展新形勢下建筑企業黨建工作已成為擺在我們面前的全新課題。

一、現階段建筑企業黨建工作所存主要問題

（一）企業員工對黨建工作認識不足

建筑企業的員工素質存在參差不齊的現象，有的員工對于黨建工作有很高的理解和認識，有的員工則對黨建工作不屑一顧，企業管理工作中對黨建工作的重視性不夠，這嚴重制約了新時期建筑企業黨建工作的發展。企業員工往往只能看到項目目標的利益，認為黨建工作只是一種閑暇消遣活動，對企業的發展沒有任何意義。[1]建筑企業中存在的黨員對這些問題往往視而不見，或者是沒有起到很好的帶頭作用去解決這些問題，缺乏應有的黨員責任感和集體榮譽感，久而久之，導致企業形成了將黨建工作當成空談的不良風氣。

（二）黨建工作實際開展遇到諸多問題

當前，許多建筑企業對于黨建工作的開展找不到切入點，工作的內容和方式缺乏吸引力，沒有創新能力，黨建工作的開展一直停留在一個較小的范圍內。黨建工作基層開展人員認識不到位，缺乏創新能力，只敢跟著領導走，只能按照墨守成規的發誓去宣傳，不能有效地調動黨建活動的積極性。

（三）建筑企業的特殊工作模式對黨建工作的制約

由于建筑企業自身的項目開展特點，存在著工作地點分散、流動性大、建設路線長、基層環境條件艱苦等特點，大部分基層黨組織分布在偏遠地區，信息流通不暢，這些都制約了黨建工作的有效開展。在新思潮的影響以及市場經濟效益優先原則的沖擊下，部分黨員干部在思想觀念和價值取向上發生了變化，不愿意再固守以往單一的生活工作模式，而是向往和選擇當前經濟利益較多的工作。

二、新時期下建筑企業黨建工作的提升對策

（一）提高建筑企業員工的思想認識

一個企業的發展離不開企業員工的思想覺悟，企業黨建工作的開展更加不能不顧員工的思想建設。建筑企業在對黨員進行選拔和教育的過程中，可以培養企業員工的各方面素質，提高他們吃苦耐勞的能力，深入開展企業員工思想建設的工作，促使企業員工自發的參與到黨建工作的開展中來。對于建筑企業員工的思想建設，應該結合黨建理論和實際情況，根據員工的發展，制定適合員工的思想建設之路，提高員工對于黨的理論認識，將黨建工作的知識傳授到每個員工的心里。

（二）在企業內部創建新型黨組織，提高學習能力

建設學習型黨組織是中央提出的一項重大戰略任務，也是引領推動保證企業科學發展的必然要求，是基層黨建工作科學開展的首要途徑。基層黨組織的建設應該以企業黨委為核心，各個項目的黨員為跳板，以企業員工為基礎，形成組織、員工共同參與的新局面。加強黨組織的學習能力，提高黨建領導的總和素質和管理能力，在認真深入調研與歸納經驗的基礎上，以有利于黨員建設、黨員教育等原則寄出上構建基層黨組織，消除原有的黨建工作的空白，實現基層黨組織黨建工作的健康發展。[2]建筑企業黨組織可以加強對基層黨員的教育與培訓工作，不斷提升他們自身的綜合素質和管理能力，提高基層黨員的戰斗力和影響力，帶動整個企業學習黨的理論的風潮。同時，黨組織要不斷改進黨建工作的實際工作方式和作風，將創新管理形式融入到黨建工作中，努力克服新時期下黨建工作開展中遇到的各種問題。

（三）樹立企業黨建工作的目標和方向

企業黨建工作和企業的生產經營活動是離不開的，在企業的生產經營管理過程中，一定要促進二者之間的相互滲透和融合，并使得其能夠貫徹到基層工作中去，促進基層黨組織工作的有效開展。在充分考慮到建筑企業經營現狀和發展目標的基礎上，提出企業黨建工作的目標和方向，有效的對黨建工作和生產經營活動同時部署、運行，使得黨建工作與企業的發展目標相結合，不斷彰顯黨員自身的先鋒模范作用，不斷引領廣大黨員統一思想、堅定信念、勇挑重擔，完成企業發展中遇到的各種急難險重的任務，在企業的發展建設中不斷發揮自己身為黨員的先鋒力量。

三、結語

總之，面對新形勢、新情況，廣大建筑企業黨組織應確立與時俱進、勇于探索的指導思想，不斷創新黨建活動方式和方法。要以“以人為本”為核心的科學發展觀為指導，以“三個有利于”為標準，解放思想、更新觀念，認真研究和解決黨的建設和組織工作中的新情況、新問題；要轉換思維，跳出現有模式，大膽探索創新、勇于突破，努力實踐。要不斷總結新經驗，探索新路子，推動黨建活動取得新突破，實現新跨越。[3]在推動建筑業持續、快速、健康發展中，繼續推進建筑企業黨建活動，切實加強建筑企業黨建工作。換而言之，面對新時期建筑企業發展的形式和任務，企業基層黨組織必須運用新觀念，使用新方法，積極落實黨建工作責任制度，完善黨建工作規范制度，深入探索黨建工作開展新模式，在企業的發展和壯大中起到先鋒模范作用，走出新時期建筑企業黨建工作的創新道路。

參考文獻：

[1]韓舒竹.淺談當前建筑企業黨建工作現狀及加強和處理建議[J].建材與裝飾，2012.

[2]羅衛革.關于新形勢下建筑企業黨建工作問題的思考[J].現代企業文化，2010.

[3]楊泰生.如何提高建筑企業黨建科學化之我見[J].商品與質量，2014.