試論如何創新行政管理專業應用型人才的培養模式

侯旻如

摘要：我國在培養行政管理方面的人才時，擁有較為標準和統一的培養方式，但由于該專業具有很強的專業性，導致我國所培養出來的人才與社會需求的人才存在很大的差距，一方面單位十分缺乏行政管理人才，另一方面該專業人才的就業形勢又十分研究。因此，對于行政管理方面的人才培養模式進行創新改革，以滿足社會發展的需要。本文就如何創新行政管理專業應用型人才的培養模式進行探討，希望能夠促進我國在該方面的改革。

關鍵詞：行政管理；應用型人才；培養模式

中圖分類號：G640 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-000-02

前言

基于我國人才培養方式所培養出來的人才與社會發展所需要的人才存在著巨大的差距，促使我國開始對人才培養方式積極進行改革。高校作為培養人才的重要場所，其所采用的培養模式將會嚴重影響到人才的培養。所以，高校應根據社會發展的需求，具有針對性的培養所需的人才，從而使社會要求和人才素質具有高度的吻合。下面筆者就針對行政管理人才培養模式的改革進行闡述。

一、行政管理專業應用型人才培養模式的簡述

（一）行政管理人才的培養目標

行政管理具有很強的專業性，高校在對其進行培養的過程中，不僅要培養其理論知識體系，還需要對其實踐能力進行綜合的培養，培養出其具有良好的實踐意識和敏銳的問題意識，并且善于使用所學的理論知識去解決所遇到的專業問題，培養其良好的解決問題的能力。

（二）行政管理人才的培養內容

行政管理人才的培養內容主要包括以下幾個點內容：1.實驗教學。對學生進行實驗教學需要在實驗室開展，其實驗教學的實驗內容包括情景模擬與電子政務兩種實驗[1]。其中，情境模擬實驗是為學生提供一個虛擬的情境，學生根據自己所學的知識找出情境中所存在的問題，并提出相應的解決方案。而電子政務實驗的目的是為了讓學生了解現代化技術下的行政管理的流程和手段，進而理解電子政務的具體概念。2.基地教學。所謂的基地教學是學校在相關的實驗基地，按照一定的人才培養目標對其進行針對性的訓練，綜合培養學生的實際操作能力。3.實習教學。此培養方式是針對已經具有一定理論知識的學生，將其送入到實際的政府相關行政單位進行工作實習[2]。在實習期間需要老師和工作人員對其進行指導，增加其實踐性和實際工作的能力，為日后的就業奠定良好的基礎。

二、創新行政管理專業應用型人才培養模式所遇到的問題

（一）缺乏明確的培養目標

根據我國教育部在2012年所頒布的相關解釋說明中對行政管理人才的培養目標有了較為明確的界定，其培養的人才需要集政治、法學、行政等多領域知識體系為一體，并能夠滿足國家各事業單位對于人才的需要。這種培養目標的界定能夠使學生擁有更加廣泛的就業范圍[3]。在我國各高校的實際教學過程中，其都以上述的人才培養目標對學生進行培養，看似滿足了社會發展對于人才的需要，但實質上其所培養出來學生的能力卻與培養目標大相徑庭。出現這種現象的主要原因是因為很多高校沒有對學校自身所具有的實力做出客觀的評價，使其在借鑒高端行政管理人才的培養模式時，由于學校實力的欠缺，培養出來的人才所擁有的知識理論體系和實踐能力都有一定的缺陷，不能夠滿足社會發展的要求。

（二）缺乏完善的教學課程

基于學校在行政管理人才的培養上缺乏明確的目標，使其在設置相關的教學課程時具有一定的盲目性[4]。這種盲目設置教學課程的原因為：（1）很多高校在設置行政管理的相關教學課程時，沒有充分了解社會對于人才的需求，造成所設置的教學課程較為陳舊，與傳統的學術型教學課程相差無幾；（2）在對教學課程進行設置的過程中，沒有根據該專業本身所具有的特點進行設置，導致其所設置的教材內容缺乏系統性，定位也較為模糊，使得培養出來學生的素質普遍偏低。基于上述情況，我國高校已經作出了相應的調整，但是到目前為止，也沒有切實改變培養出來的學生所具有的素質與社會發展需要不相符，并且其在工作中也產生了各種不良的反映，使我國行政管理人才十分匱乏。

（三）缺乏豐富的教學手段

由于我國傳統教育觀念的束縛，我國大多數高校在培養行政管理人才時多采用灌輸式教學法。該教學法主要以老師講授知識為主，學生只需要被動的接受知識，這種教學方法的應用使學生所接受的教學理論知識缺乏系統性。并且，由于教學方式過于單一，不僅忽視了學校對于學生實踐能力的培養，還使學生缺乏學習的主動性和積極性，降低了學校人才培養的效果。教師在對相關的理論知識和概念進行講解的過程中，通常只用已經成熟的理論進行分析，缺少自我總結、歸納的授課方式，使教學內容過于抽象，不便學生的學習和理解，不能夠產生良好的教學效果[5]。此外，在各高校培養學生時，其只重視對于學生理論知識的培養，忽略了學生實踐能力的培養，導致實踐課程的缺失和不完善，降低了學生的綜合能力。

三、創新行政管理專業應用型人才培養模式的對策

（一）基于社會發展需求，明確人才培養目標

我國各高校應對社會發展對于人才的需求有一個充分的了解，能夠明確人才的培養目標。針對于行政管理這個專業來講，其培養目標應為培養學生具有較強的實踐性，擁有靈活應用知識的能力。根據我國目前的社會發展現狀，其所需要的行政管理方面的人才應有先進的管理理念、執行工作的能力、行政專業知識等，并能夠勝任相關企事業單位的各項工作[6]。這種培養目標需要學生不僅要擁有很強的專業素質和能力，其還需要擁有極強的適應能力。如此一來，不管其在未來的就業上，還是在不同的崗位中，都能夠很好的扮演自己的角色，充分發揮自己的作用。

（二）建立完善教學課程，培養學生綜合能力

行政管理專業學生的培養，應將其培養出滿足職業標準的人才素質，這種人才素質并不單單指其所具有的理論知識和實踐能力，還包括其所具有的邏輯思維、法律素養、創新能力等。這些能力的培養需要根據當地的高校的自身實力、地域區別、以及社會發展需求進行適當的調整和改革，并通過構建完善的教學課程以輔助行政管理方面人才的培養。地區各高校還應該成立相關的組織機構，以吸引各事業單位、政府部門、行業協會等工作人員參加到該組織機構當中。并且基于人才培養規律，對其相關工作崗位所涉及的知識和能力進行深入的剖析，從而確定教學課程的整體結構，使每個教學科目之間都擁有一定的聯系，進而系統培養學生的綜合能力[7]。

（三）增加實踐教學環節，豐富學校教學手段

實踐教學環節的設置主要是為了培養學生的實踐能力，其根據教學性質的不同可分為以下兩種實踐教學：1.常規性教學。這種教學方式是為了能夠使學生將理論知識和實踐互相融合，并利用參觀等多種手段，對其具體的操作流程有一個充分的理解和認識；2.研究性教學。此種教學方法也被稱之為創新教學，是較為小眾化的教學方式，其主要是培養學生能夠通過利用已掌握的知識理論的基礎之上，進一步創新的能力。換而言之，也就是培養學生的團隊合作、全面發展、拓展創新等綜合能力，以使其滿足當今社會發展需求，為我國相關行政部門發展提高所需人才。

四、總結

總而言之，要想培養優秀的人才就需要學校擁有正確的教學目標以及完善的管理模式。學校選擇教學課程的正確性直接關系到學生是否能夠培養專業實踐能力。我國的社會發展狀況已經對學校培養人才做出了具體要求，各個企業都要求人才不僅在理論知識上比較扎實，還需要在綜合能力上符合用人的標準。相信學校通過對教學模式的改革，一定能夠逐漸找出正確培養應用型人才的方法，進而實現為國家輸送人才的目標。

參考文獻：

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