黨建工作實效性策略分析

于超

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 新時期黨建工作面臨著許多新的挑戰，黨建工作人員在實踐工作的過程中遇到了諸多問題，需要有效的措施進行處理，以此提高黨建工作的實效性。基此，本文分析了黨建工作存在的狀況，提出了完善黨建工作實效性的有效戰略，旨在為黨建工作人員以及有關研究人員提供一定的參考。

關鍵詞 黨建工作 實效性 策略

企業歷來重視黨建工作，但在新形勢下如何創新黨建工作以及工作開展情況仍是值得研究的課題。這里所謂的“新形勢”可以理解為，在轉變經濟發展方式下的企業發展模式，以及在混合所有制產權安排下的企業內環境建設。可見，創新黨建工作的路徑指向，便需要圍繞著該問題進行展開探討。黨的群眾路線教育實踐活動也為企業黨建工作提出了要求，即增強實現黨建工作的落地效應，并在接地氣的情況下來提高企業的發展。這就意味著，黨建工作中的組織建設、人員結構建設都從企業發展實際入手，并能切實解決影響企業生產經營的思想問題和路線問題。

一、黨建工作的重要性

將黨建工作貫穿經營管理始終，有效發揮黨管戰略、黨管人才、黨管紀律的職能，為企業科學、穩健、持續發展起到了強有力的保障作用。

（一）管好戰略導向

以黨建強企，創新求變的思路為指引，深入推進風險防控、公司治理、經營轉型等綜合性企業改革，大膽探索實踐為企業的長遠發展明確了戰略方向。

（二）管好干部人才

始終恪守黨管人才、以人為本的企業黨建原則，科學提出敬業、專業、職業、干凈的干部隊伍建設標準及“干事、干凈”的人才選拔指導思想，培養造就一支能干事、能吃苦、能拼搏的專業化的員工隊伍，為企業發展提供了堅實的人力資源保障。

（三）管好從嚴治黨

始終堅持從嚴治黨、從嚴治行方針，不斷夯實黨建工作基礎，大力推進“五型”黨組織和“四優四強”創建工作，使企業的各級黨組織真正成為經得起困難考驗、素質過硬、能打勝仗的戰斗堡壘。

二、開展實效性黨建工作存在的問題

（一）忽視了黨建工作在企業發展中的關鍵作用

在計劃經濟向市場經濟的轉換過程中，單位內部又出現了很多新矛盾。其中最主要的矛盾就是經濟效益和社會效益的統一性，而很多企業在當前的發展形勢下，過分看重經濟效益，而忽略了自身應該承擔的社會責任。只有在單位內部形成以黨的政策方針為主要思想的企業問題才能夠實現經濟效益和社會效益的統一，保證發展的長久性。

（二）黨建活動的形式比較單一

雖然目前很多單位內部開始注重基層黨建工作，也定期開展黨建活動。但從實際的工作效果來看，并不是十分理想。在開展黨建工作時，管理人員缺乏主動性和靈活性。過分依賴上級領導。現在單位內部吸收了很多思想活躍、工作方式

先進的新員工，他們不僅為企業發展注入了活力，也能夠幫助轉變一些老員工的傳統觀念，因此在開展黨建工作時，可以讓年輕員工積極參與工作計劃的制定。

（三）黨建工作的投入和管理不到位

由于目前單位面臨著企業內部大部分優秀人才都不能參與到黨建工作中，這就導致整體的黨建隊伍的管理和投入有待加強，目前管理人員的數量和質量都不能夠滿足工作順利高效開展的需求。

三、開展實效性黨建工作的策略

（一）加強和明確黨的核心領導地位

目前，在市場經濟下，首要加強和確定黨的關鍵位置，這對國家發展常有幫助的，只有在黨的領導下，才可提高單位的工作效率，建設企業文化，然后推進職工積極性的提高。一起展開施行性黨建工作，還可以幫助領導改進內容方法，確保職工能感遭到黨政的關心，可以確保領導和公民群眾的團結，進而推進工作的更進一步的展開。

（二）不斷優化黨建工作方法

目前隨著社會在不斷發展，企業也在不斷發展，在這樣的環境下，企業要想做好黨建工作，必定要跟進年代的發展步伐，全方位的了解員工的思想狀態。另外還要不斷優化黨建工作，只要這么才更加準確的引導員工建立現代的思維觀念，加公司的凝聚力和影響力。其次要依據企業的詳細情況，加強黨建工作，然后才能大大的提高工作的效率。

（三）創建健全的監督體系

想要將黨建工作真正地貫徹落實，就應當創立健全的監督辦理體系，全部加強對黨建工作的動態監督和管理。為了提升監督處理效率，應當充分地調集全體員工，讓企業的一切員工都參加到黨建工作的監管中，并積極地配合黨建工作人員的工作，進而可以顯著進步黨建工作的實效性。

（四）加強信息化建設

隨著科學技術的迅速開展，各種信息技術、計算機技術被廣泛應用在部分領域。企業的黨建工作人員應當充分利用計算機技術、信息技術等，加強黨建工作的信息化建造，充分利用信息技術收集數據信息，為黨建工作計劃、計劃的擬定供給有用的信息。另外，經過信息化手法，還可以方便員工群眾和黨建工作人員的聯絡和溝通，員工群眾還可以經過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建工作作人員依據實踐情況，對黨建工作作進行改善，以此提升黨建工作作的實效性。

（五）健全和完善新形勢下發展黨員工作機制

切實提高發展黨員工作的整體水平，進一步改善黨員隊伍結構，提高黨員隊伍素質，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性 。通過開展黨員檔案清查工作，對基層各單位黨員檔案情況進行詳細檢查，對檔案管理工作不到位的單位予以通報。

（六）以企業文化為載體不斷探索黨建工作的創新

加強黨建工作與企業文化的相互融合。正確的將相互融合的核心深入到企業的管理中，從而使得企業文化更深入黨組織，企業管理更具備優質的企業文化。以打造特色的企業文化為契機，推動企業文明規范服務建設。

（七）創建企業黨建工作新品牌

認真做好黨建活動總結提升工作。要對近年來企業黨建工作情況進行科學的總結，提煉經驗，打造具有企業特色的“品牌”。通過擬開展黨建創新品牌和創新工程評選，培養樹立一批優秀的黨建品牌，用品牌標準來指導工作，用品牌

效應來提升黨建水平，以品牌建設引領和推進組織工作科學化。用黨建品牌和業務品牌兩條腿走路，共同打造屬于企業的特色黨建品牌體系。

（八）加強黨風廉潔建設，營造風清氣正的企業發展環境

國家逐步并深入對企業進行改革，在這關鍵的發展機遇面前，企業黨員尤其是黨員領導干部要時刻牢記黨紀黨規、法律法規、職業道德，要通過黨建工作促進企業廣大黨員干部、員工時刻筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持頭腦清醒、廉潔從業，依法依規經營，時刻防范操作風險及行業道德風險。

四、結語

總之，目前黨建工作尚存在若干問題，黨建工作人員應當一直堅持黨的領導，以人為本的準則，創立完善的工作制度，加強監督和辦理，并加強信息化建造，從根本上改動黨建工作人員的觀念，充分地認識到自身工作的重要性，并依據公司的實踐狀況，采取各種有用的措施做好本身的本職工作，不斷地提升黨建工作的實效性。

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