肖來朋
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)08-000-01
摘 要 思想政治工作關系到一個企業的生死存亡,在企業發展中起著重要的作用。特別是在新的發展形勢下,國內外各種思想意識在不同程度上對員工造成了影響,給企業的發展提出了挑戰。鑒于此,本文首先分析了在新時期企業整治思想工作中存在的問題。然后,結合實際的工作經驗,提出創新整治思想工作的辦法和手段。希望可以解決在思想政治工作中存在的問題,推進企業的快速、穩定,以及可持續發展。
關鍵詞 新時期 企業 思想政治工作 創新 分析
思想政治工作以一定的政治主張為目的,采用意識引導的方式,對公眾進行指導。通過以上辦法,使大眾朝著實施方期望的方向發展,并在其中發揮主觀能動作用。與此同時,企業在運營、發展的過程中,也需要采用正確的方式對員工進行引導,特別是在新的發展使其,思想政治工作與企業的長期發展有著密切的關系。作為企業的管理層,必須提高這方面的意識,并在實際工作中不斷創新理念與方式。
一、新時期企業政治思想工作中存在的問題
政治思想工作是企業的重要工作。近年來,企業在這方面不斷提高了意識,并采取了切實可行的辦法,繼而取得了一定的成績。但是,由于各種因素的影響,在新時期企業政治思想工作依然存在很多問題,給企業的發展造成了不利影響。
(一)員工職業道德意識不強
在企業發展的過程中,或多或少受到員工職責道德的影響。尤其是作為服務行業來說,更需要提高員工的職業道德素養。新時期,人們對于自身的利益更加主觀,維權意識也不斷提高?;诖?,對企業員工的職業道德也提出了更高的要求。
(二)員工沒有開拓創新的意識
在市場經濟背景下,企業的規模不斷擴大。與此同時,也加劇了企業之間的競爭力。在新的形勢下,員工需要不斷學習、提升,以此來適應激烈的競爭,并為企業創造更多的利潤。然而,部分員工缺乏競爭意識,在工作中按部就班,甚至處于嚴重怠工狀態,給企業的發展造成了阻礙。
(三)政治思想工作方式單一
部分企業在政治思想工作當中,采用單純的說教方式,不僅不能引起員工的注意,反而起到了負面效應。同時,企業中的員工在文化層次、崗位內容、個性特點上也存在很大差異,采用單純的說教方式針對性差,不能對員工進行積極的引導。
二、創新企業政治思想工作的辦法和措施
針對以上問題,本文結合多年的政治思想工作經驗,提出創新工作的方法和措施。表現在以下幾個方面。
(一)采用以人文本的發展理念
以人文本是黨的一項重要思想方針,與社會的發展有著密切的聯系。當前,在新的發展形勢下,企業也應該將這項政策融入到思想政治工作當中。首先,企業領導階層要積極轉變觀念,站在員工的角度上考慮問題,解決問題,切實維護員工的利益。其次,將人本思想貫穿到政治思想工作當中。特別是針對在建筑工地、煤礦單位從事一線作業的人員來說,更要給予人本關懷。管理人員要經常深入到基層一線當中,了解工人的工作狀況,生活中存在的困難,切實幫助員工解決問題。通過以上辦法,使員工增強對企業的歸屬感,并在工作中投入更多的熱情。
(二)建立信息化政治思想教育平臺
在信息化時代,企業應該不斷創新政治思想工作的方式。比如,建立信息化政治教育平臺,通過電視、網絡等途徑,加大政治思想教育宣傳的力度。同時,不斷豐富教育的內容和方式,鼓勵員工積極參與到其中,發揮他們在其中的主動性。除此之外,管理人員可以依托平臺,組織知識競賽、文藝表演、企業標兵等活動。讓員工在參與的過程中,增進對企業、其他員工的了解,以此來增強團隊凝聚力。同時,通過開展評比活動,有利于繼發員工的競爭意識,在今后的工作中更加認真、努力,最終為企業創造更多的社會、經濟效益。
(三)形成政治思想的宣傳熱潮
企業的政治思想工作不是孤立存在的,它與國家的政策、工作有著密切的聯系?;诖耍髽I在開展政治思想工作的過程中,完全可以依托國家的時事熱點、會議主題等,形成具體的宣傳熱點。在此基礎上,使企業的教育氛圍更加具有感染力。比如,可以根據習書記在《兩學一做》講話中的重要指示和精神,加強對員工的政治思想教育。兩學一做要求:認真學習黨章黨規,做一個合格的黨員。同樣,對于員工來說,也必須認真學習、不斷進步,做一個合格、優秀的員工。采取以上措施,不但減輕了員工在思想政治工作中的焦慮感,而且起到了事半功倍的效果。
三、結語
思想政治工作是黨的一項長期工作,必須認真執行、落實。同時,在新的發展時期,企業要提高其核心競爭力,也要重視思想政治工作。只有做好思想政治工作,才能增進員工的歸屬感,并在工作中投入更多的熱情,為企業創造巨大的社會、經濟效益。然而,由于各種因素的影響,當期企業在政治思想工作中還存在很多問題。鑒于此,本文在分析問題的基礎上,提出了創新思想政治工作的辦法和手段。比如,打造學習型企業;建立信息化政治思想教育平臺;形成宣傳的熱潮等。希望可以起到參考的作用。
參考文獻:
[1] 胡玉芬.對新時期企業政治思想工作創新的認識與探討[J].理論界,2012.05.
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