現代企業管理的弊端分析及解決方法

陶新娟

中圖分類號：F273 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在社會主義市場經濟的不斷完善過程中，市場的競爭越來越激烈，在這樣的情況下，各個企業要想應對競爭，必須加強管理工作的力度和先進性，這就需要應用現代企業管理（正文中簡稱MBM，即英文modern business management的縮寫）的方法。但是根據調查發現，當前我國各企業和單位在英語MBM進行管理的時候，存在一些弊端，使管理的目標難以實現，所以本文將從著寫問題出發，對如何解決進行合理思考，希望可以為各企業改進工作提供參考。

關鍵詞 現代企業管理 弊端分析 解決方法

企業管理是保證企業各個工作環節都順利、有秩序進行的關鍵，尤其是在市場經濟發展的過程中，競爭變得日益激烈，企業要想應對競爭并且穩定地發展，就必須運用MBM的理念與方法。現階段很多大型的企業和單位已經開始了相關的工作，并且效果得到了提升，但從整體上來看，MBM還是存在一些弊端，各企業和單位的負責人需要重點研究并且著重解決。

一、我國現代企業在管理工作中有很多弊端

MBM主要就是結合時代的特征，運用先進的觀點和方法，予以企業內部的各個工作環節的管理工作，促進自身不斷地發展，如今很多企業、單位已經采用了相應的方法或模式，但是整體上還是存在很多弊端。第一，各企業和單位對自己的發展目標不明確，各工作環節的管理工作都沒有聯系性，沒有完備的規定，使在開展管理工作的時候，有很多缺失，尤其是人力資源和會計這兩個方面；第二，管理工作的權責不確定，出現問題的時候，找不到負責的人員，而且工作人員專業能力差，在實際的工作中，經常出現問題；第三，沒有對企業運轉的成績進行評價和管理，不能總結存在的問題，日后開展工作的時候仍然用老的觀念制定方案，合理性和科學性都不高，工作的效果難以提高，加上忽視人文關懷，工作人員的積極性并不高，整體的經濟收益難以保證。

二、關于現代企業解決管理工作弊端的幾點思考

（一）負責人加深對MBM的理解，制定完備的規章制度

一方面，企業和單位的負責人認真分析當前MBM工作開展的情況，結合自身實際的發展方向，認真學習有關內容的知識，加深自己對MBM的理解，然后拓展知識的掌握廣度，從整體和未來發展的角度進行思考，整合當前MBM方面存在的問題，然后著重進行解決；另一方面，認真分析各工種環節的具體責任，制定完備的規章制度，詳細規定每個職位的具體工作范圍，明確獎勵和懲罰的體系，一要根據企業現代化進程的實際情況進行制定，二要做到統一管理和分級別管理相結合，保證各部分工作環節之間的聯系性，提升工作的效率和效果，三是在制定發展計劃和方案的時候，聽取各職位人員的建議，避免“獨裁”，提高計劃和方案的合理性。

（二）對人力資源和會計工作環節的管理予以重視

人力資源和會計這兩方面的工作，對企業和單位其它工作環節有重要的影響，決定企業和單位是否能夠良好地發展，所以在MBM過程中，需要在這兩個問題上予以重視。一方面，制定完備的制度，建立專業的隊伍負責人力資源的各環節的管理工作，從企業未來發展的角度出發，提高工作人員的專業能力和綜合素質，避免主觀偏頗，并且注重人文關懷，在日常的管理工作中挖掘有潛力的工作人員，為企業日后的發展做好人才儲備；另一方面，在會計工作方面，在整體的規章制度中，詳細規定會計工作的職責，提高會計工作的信息化水平，保證各類數據的準確性，并且要求會計人員有嚴謹的態度，做好資金收入、支出的記錄，保證各個工作環節都按照科學的方法進展，并且保護會計信息的安全。

（三）提高自身現代化的水平，做好MBM工作的評價工作

各企業和單位提高自身的信息化水平，運用先進的設備工作和生產，而且在管理方面，在MBM的觀點支持下，運用在線模擬的技術，對每個未來的計劃或方案進行在線模擬，詳細分析，保證其合理性和操作性，尤其是對于營銷方面。做好MBM管理各個工作環節的改進之后，還要在整體工作上予以評價，包括工作人員的能力、提高情況、各項工作的效果和效率，尤其是對于會計工作，一定要嚴格查看資金收入和支出的記錄，一旦發現問題，要嚴肅地處理，提高所有人工作嚴謹的態度。

總之，各企業和單位應用MBM的觀點和方法進行管理工作，對自身的發展具有重要的正面影響，各相關人員需要做好研究工作。除了文中提到的內容外，開設MBM相關專業的學校也要不斷提高教學的水平，將理論與實踐結合起來，為我國各企業提供優秀的管理人員。

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