淺談思想政治工作在煤炭企業(yè)人力資源管理中的重要性

王媛

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 在煤炭企業(yè)中，思想政治工作同人力資源管理其目標及對象都是一致的，都是以人作為對象，又分別以人及企業(yè)的共同發(fā)展為目標。文章根據(jù)當前企業(yè)人力資源管理與思想政治工作結(jié)合的現(xiàn)狀，分析總結(jié)了思想政治工作在煤炭企業(yè)人力資源管理中的重要性，并針對如何加強企業(yè)思想政治工作提出了幾點措施。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 人力資源管理 重要性

企業(yè)人力資源管理是通過一定的、有效的管理手段來激勵員工潛力，調(diào)動其積極性，從而達到預期績效。人力資源管理是以人為對象和中心的管理工作，根本目的為將人與人、人與事之間關(guān)系加以協(xié)調(diào)，達到人員同崗位之間的最佳平衡且最大程度的發(fā)揮員工的主觀能動性，從而有效地提升企業(yè)員工的工作效率。實現(xiàn)這一目標，不僅需要企業(yè)建立完善的規(guī)章制度，從硬件方面進行管理及約束，還應當積極開展思想政治工作，對員工進行思想教育及精神培養(yǎng)，而從軟件方面則需進一步提高員工的素質(zhì)。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)開展思想政治工作應當針對員工思想方面的各種矛盾、疑惑以及需求等，通過各種有效載體以及適當?shù)姆绞椒椒ǎ趯T工進行黨的路線、方針政策以及商機決策加以宣傳的同時，切實解決員工自身利益問題，因此，思想政治工作對于企業(yè)人力資源管理具有重要意義。企業(yè)思想政治工作是在調(diào)查研究并充分領(lǐng)會、掌握國家相關(guān)政策及法律法規(guī)的前提下，積極引導員工樹立正確的是非觀、善惡觀，通過答疑解惑、梳理關(guān)系以及化解矛盾等方式開展的思想政治工作來充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性。

在當前新形勢下，煤炭企業(yè)的改革正在不斷深化，企業(yè)開展思想政治工作的對象及環(huán)境等都產(chǎn)生了較大的變化，在傳統(tǒng)思想及觀念下的思想政治工作已經(jīng)無法適應企業(yè)的改革及發(fā)展。例如，當前一些煤炭企業(yè)沒有真正意識到思想政治工作的重要性及地位；思想政治工作開展的方式較為單一；未能準確把握思想認知同調(diào)動員工工作積極性及創(chuàng)造性之間的緊密聯(lián)系。分析現(xiàn)狀，當前企業(yè)思想政治工作開展不夠高效、完善、全面，主要是由于企業(yè)在思想政治工作開展過程中沒有嚴格把握其“以人為本”的根本原則。企業(yè)的思想政治工作必須堅持以人為本的理念，企業(yè)的發(fā)展要依賴員工的思想，在工作中要對員工加以重視、給予更多關(guān)懷并進行適當?shù)男睦硎鑼В箚T工更加具有凝聚力，員工隊伍更加團結(jié)、穩(wěn)定，進而最終實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營目標，并為企業(yè)帶來可觀的社會收益、經(jīng)濟收益。

二、思想政治工作對于煤炭企業(yè)人力資源管理的重要性

煤炭企業(yè)人力資源管理過程中要重視思想政治工作，這將對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。將思想政治工作充分地與人力資源開發(fā)及管理工作相融合，既拓寬了企業(yè)工作領(lǐng)域，推動員工工作思路的創(chuàng)新，也可以充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)人力資源管理具有的特殊作用。

（一）幫助提高員工職業(yè)道德

人力資源管理的宗旨是以人為本，通過科學的管理方法來對企業(yè)員工進行管理，以提升員工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)正常發(fā)展。對于企業(yè)來說，將思想政治工作充分融入人力資源管理工作中，能夠有效提高員工思想水平，并塑造員工的健全人格。思想政治工作的基本內(nèi)容：對員工開展職業(yè)道德教育以及針對員工的良好品質(zhì)教育，同時，通過加強教育來提升員工責任感以及敬業(yè)精神，讓員工具備更高素質(zhì)，更好的服務于企業(yè)發(fā)展。在思想政治教育工作中，煤炭企業(yè)應當對員工加強榜樣示范教育，為員工樹立起良好職業(yè)榜樣以提高員工素質(zhì)及職業(yè)道德。

（二）促進員工工作積極性

企業(yè)的成功運營及發(fā)展都是建立在員工的基礎(chǔ)之上，只有員工積極努力，企業(yè)才能穩(wěn)定運營。可見，員工工作熱情及積極性對于企業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用。在現(xiàn)代煤炭企業(yè)進行人力資源管理工作的過程中，對企業(yè)員工開展思想政治工作能夠有效提高員工工作積極性和工作效率。思想政治工作通常是對員工進行思想教育，讓員工深刻意識到作為一名企業(yè)員工，對于企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的作用；另一方面，思想政治工作目的在于提升企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值，同時針對員工進行精神上的鼓勵及支持，讓員工積極投身到工作中，愛崗敬業(yè)，從而大大提升其工作主動性及積極性。人力資源管理部門在這一點上應當適當?shù)貙T工進行工作上、生活上的關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)對員工的關(guān)懷，并熱愛這一集體，更好的為企業(yè)效力。

（三）加強員工間的協(xié)調(diào)合作

企業(yè)發(fā)展依賴于員工，這里所強調(diào)的員工并不是單個員工而是員工團體。員工之間具有團隊精神并協(xié)調(diào)合作，對于企業(yè)發(fā)展將具有至關(guān)重要的作用。而在煤炭企業(yè)競爭愈演愈烈的市場環(huán)境中，如何提高員工凝聚力，使員工之間協(xié)調(diào)合作已成為企業(yè)亟需解決的一大問題。而將思想政治工作很好的融入到企業(yè)人力資源管理中，卻可以極大程度的解決這一問題。開展思想政治工作，將員工及企業(yè)的追求調(diào)整一致，既增強了員工對于企業(yè)的責任感、使命感以及歸屬感，也可以使得團隊意識提升，能與整個企業(yè)團隊協(xié)調(diào)合作。

（四）幫助提升企業(yè)員工整體水平

思想政治工作能夠解決企業(yè)人力資源管理中存在的不足，例如，一些企業(yè)進行人力資源管理，僅是單純的進行員工競爭上崗、考核以及獎懲等，未對員工進行耐心細致的思想政治工作，從而無法讓員工對企業(yè)的一些政策措施完全信服，這樣容易導致員工在工作中馬虎了事，消極怠工，影響整個團隊的工作開展。思想政治工作通過柔性方式，從員工的精神層面來激發(fā)員工集體意識以及責任意識等等，能夠從根本上解決企業(yè)當前人力資源管理存在的不足。從企業(yè)整體上來說，全面提升了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及整體水平。

三、強化煤炭企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的幾點措施

（一）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念

處于新形勢下的企業(yè)人力資源管理應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，充分意識到開展思想政治工作的重要性，將思想政治工作同人力資源管理有機結(jié)合，在做好企業(yè)基本員工管理制度的同時，對員工進行思想教育等工作，以提高員工的素質(zhì)修養(yǎng)、工作積極性及責任意識。

（二）重視員工個人的全面發(fā)展

煤炭企業(yè)人力資源管理不能對員工進行同化式、洗腦式的思想灌輸，在提升員工責任意識、集體意識等的基礎(chǔ)上，促進員工個人的全面發(fā)展。每個員工的自由發(fā)展和創(chuàng)新思維是企業(yè)自由發(fā)展及創(chuàng)新的前提條件，因此，員工思想政治工作的開展不僅是群眾性的教育，還應當為每個員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其潛能的條件。

（三）在員工培訓中融入思想政治工作

員工培訓的目的是讓員工與時俱進，提升專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能，為此，煤炭企業(yè)要經(jīng)常定期組織員工培訓，通過教學、訓練等方式來提高員工水平。在新形勢下，企業(yè)組織的員工培訓不僅應當包括專業(yè)技能的講授，還應當充分結(jié)合思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容，讓員工更好的接觸和學習思想政治教育，轉(zhuǎn)化思想，自覺接受科學理論，全面提升自身素質(zhì)。

四、結(jié)語

思想政治工作在煤炭企業(yè)人力資源管理過程中具有不可或缺的重要作用，對于提升員工工作熱情及積極性、集體意識、責任意識、奉獻意識等都有著良好作用。因此，煤炭企業(yè)應當采取相關(guān)措施，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理觀念，注重員工個人的自由發(fā)展，在員工培訓過程中結(jié)合企業(yè)文化以及管理機制等相關(guān)內(nèi)容，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式及管理方法，樹立新觀念，開創(chuàng)新的工作局面。

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