農村人力資源管理與提升的思考

任敬坤

中圖分類號：F271 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 農村人力資源管理與提升，有利于促進農村經濟轉型升級，助力農村勞動力水平進一步提升。本文從人力資源管理的角度進行思考，初步分析用典型示范帶動、發展特色經濟、優化投資環境、充實后備力量四項措施，來淺談下如何解決提升農村人力資源的問題。

關鍵詞 農村 人力資源 提升 對策

農村的發展、農民收入水平的提高離不開農村人力資源管理與提升。目前我國農村務農人員年齡結構偏大，知識水平較低。農村人力資源管理與提升，有利于促進農村經濟轉型升級，助力農村勞動力水平進一步提升。本文我將從人力資源管理的角度進行思考，對目前農村人力資源管理方面提出幾點自己的看法。

一、現狀的分析

（一）農村人力資源結構中，新型農民占比低，多數屬于傳統農民

隨著現代農業的發展，特色種植、特色養殖、農業生產都更需要相應的專業技能。有一部分農民通過外出學習、自己研究，已經具有了一定的技術，并在某些領域取得了不錯的成績。但大部分農民還是沿用老經驗、老做法，進行傳統種植，生產收益比較低。這樣就造成了農村土地使用效率低下，珍貴的土地不能產生應有的收益，不僅拉低了農民的收入，也影響了農村經濟的發展。

（二）農村人力資源流失嚴重，農民年齡結構出現斷層現象

具有較高文化素質的年青農村勞動力流向城市生產生活，造成農村老年兒童占比大，年青一代出現斷層。這種勞動力年齡結構斷層現象，不但會造成土地生產效率低，農村經濟發展緩慢，還會產生大量的留守老人、留守兒童，進而引發各種社會問題。

（三）缺少龍頭品牌企業，缺少有能力的帶頭人

在大城市各品牌企業競爭激烈，但農村潛在的廣闊市場還沒引起品牌企業的重視。目前農村消費水平還比較低，知名品牌還比較偏重于城市方面的競爭，這造成農村中缺少有帶動力的品牌企業。另一方面，農村人力資源結構缺少“高端”人才，缺少有雄厚資金實力的企業家、有尖端技術的科技人員等這樣的人才來做農村的致富帶頭人，造成農村致富項目進展困難重重。

（四）農村人力資源中后續力量不足，缺乏有知識有能力的后備力量

隨著社會的進步，接受中高等教育的年輕人比重越來越大，我國國民素質明顯提高。但由于城鄉資源的不平衡和機會的不均衡，大城市更有吸引力，大量的畢業生在就業時，按照一線城市、二線城市、縣城這樣的順序來進行工作選擇，農村一般不在考慮范圍之內。即使農村中能飛出來“金鳳凰”，培養出來的高材生，也以到大城市工作為人生目標，很少有回到農村進行創業的。由于沒有優勢人力資源的加入，農村發展的劣勢很難得到根本扭轉。

二、對策的思考

（一）特色培訓結合典型帶動，培養更多的新型農民

培訓是提高農民技能水平，造就更多新型農民的必要條件。在培訓方面，可以通過邀請相關專家或當地大戶帶動的方式，進行知識和技能方面的傳授。

每個地區都有各自的特色，應結合當地的地域特點、產業特點，進行有針對性的培訓。如果當地葡萄種植已初具規模，就應加強葡萄種植方面的針對性培訓，通過培訓來提高葡萄種植戶的數量，進而提高當地葡萄的種植規模，這樣更有利于形成集群效應和洼地效應。而葡萄種植達到一定的規模，可以輻射出旅游業和制造業等新的經濟增長點，能促進當地經濟進入良性循環。

（二）壯大鄉鎮企業、發展特色經濟，提高農村對人力資源的吸引力

要留住青壯年勞動力，就要提升當地經濟發展水平，提高當地的吸引力，讓他們可以在家門口就業。鄉鎮企業、特色經濟、現代農業這樣的經濟增長點，可以有效的提高農民收入。如果在家門口就業就可以產生與外出打工同樣或相似的經濟效益，他們在就業的同時還能照顧到家庭，這樣不僅為農村留住了青壯年人力資源，還解決了留守兒童、留守老人的問題。

（三）優化投資環境，吸引優質外來企業，培育本地企業家

良好的投資環境是吸引企業投資的重要條件。應在農村樹立“互利雙贏”的良好觀念，維護好農村的投資環境，防止出現村民對投資企業強攬工程，以及其它影響企業正常運營的現象。另外，本地企業家在發展當地經濟上，更有優勢和動力。應加大扶持和培訓力度，壯大當地企業家力量，帶動當地經濟總體發展進步。

（四）教育是補充農村發展后續力量的來源，另外還要增強農村下一代對家鄉的歸屬感，讓他們出的去也能回的來

農村發展需要各種各樣的人才，各級各類學院培養出的學生，都是農村未來發展的后續力量。當前年輕一代學成后流向城市，而不回歸農村，一方面是因為農村就業機會少；另一方面是因為對家鄉感情弱化。強化青少年與家鄉的情感聯系，在農村為他們提供更好的就業環境和創業條件。特別是為農村學生提供創業扶持資金和創業方面的指導，讓他們有資金有能力進行創業。只有為農村源源不斷地提供新鮮血液，農村才能健康發展。

三、結語

農村人力資源開發和提升，對農村經濟發展具有十分重要的作用。通過典型示范帶動、發展特色經濟、優化投資環境、充實后備力量等措施，去發展和提升農村人力資源，把農村人力資源轉化為優勢力量，這樣才能充分利用人的優勢和內在動力發展農村經濟。