試分析新時期國有企業黨建工作與企業文化的有機結合

龍杭

摘要：新時期以來，我國的經濟不斷發展，推動了文化建設的進程，國有企業積極貫徹黨的路線方針，把黨建工作擺在首位，加強組織領導，使員工更加熱情的投入到工作當中。隨著時代不斷更新，企業之間形成了獨具特色的企業文化，將企業文化和黨建工作有機結合起來，開拓進取，發展創新，使國有企業能夠在激烈的競爭中不斷鞏固自己的主體地位，迎接新的挑戰。本文將分析新時期下國有企業黨建工作存在的問題，以及與企業文化有機結合的具體內容。

關鍵詞：新時期； 國有企業； 黨建工作； 企業文化； 有機結合

黨建工作是國有企業建設的基礎，是企業發展創新的必經之路。新時期不斷變化發展，國有企業面臨嚴峻的挑戰，在激烈的行業競爭中，國有企業只有將黨建工作與企業自身文化有機結合起來，才能夠促進企業的健康發展，實現企業運行機制的科學化管理，提高員工的工作熱情，從而提升企業的核心競爭力，實現企業的經營目標，達成經濟效益。長期以來，關于如何才能把黨建工作與企業文化有機結合在一起，一直是國有企業關注的焦點。

一、國有企業黨建工作與企業文化的關系

（一）價值觀的養成是黨建工作與企業文化的落腳點

文化，就是潛移默化之中，形成的一種精神財富，是一種優秀價值觀的養成。企業文化顧名思義，是指企業長期以來發展的形成的價值觀念，主要表現在先進的管理理念以及企業自身的改革創新精神。而黨建工作正好作為企業實現管理與改革的重要手段，能夠有效的指導企業在運作中將改革創新的精神融入到具體實踐當中，形成先進的價值觀念，培養企業領導、員工不斷創造的精神，滿足企業的利益需要，為國家建設提供強有力的精神支持[1]。

（二）黨建工作與企業文化的聯系

首先，二者的研究對象都是人，從人的角度考慮，黨建工作以先進的思想基礎指導人的實踐活動，企業文化重在培養員工的積極創造性，調動員工的工作熱情，都是以人為本；其次，二者同屬文化領域的意識形態范疇，黨建工作要堅持黨的領導，企業文化要貫徹黨的領導方針，按照社會主義的原則加強管理；最后，二者的目標相同，黨建工作要求企業加強員工對社會主義概念的理解，來規范員工的行為，激發員工的工作熱情，實現經濟效益，企業文化通過管理階層不斷優化管理措施，為員工創造良好的工作環境，調動員工的積極性，實現企業的經營目標。

二、國有企業黨建工作與企業文化有機結合中存在的問題

（一）國有企業黨建工作機制不完善

在以往對企業的調查數據顯示，多達60%的企業相關人員認為，黨建工作與企業文化結合首先應該完善相關機制。體制機制的不健全，是黨建工作的最大難題，黨建工作的制度需要符合企業的發展與時代的變化，對制度進行調整和梳理，形成規范權威的機制系統。企業黨委部門沒有按照標準完善黨建機制，管理目標以及任務不明確，造成體制不健全[2]。

（二）國有企業黨建工作思想陳舊

先進的黨建思想能夠為企業的發展增添活力。但是，當前許多企業沒有把黨的文化建設與企業的文化建設統一起來，黨建的思想水平陳舊，不具備創新精神，導致企業的管理不能實現，黨建工作難以深入實踐。再加上大多數企業忽視了黨建工作的重要性，黨建工作的地位逐漸被取代，造成企業的發展不協調，員工的積極創造性不足，難以實現企業的經濟效益。

三、國有企業黨建工作與企業文化有機結合的具體措施

（一）加強國有企業的制度體系建設

要實現黨建工作與企業文化的有機結合，首先黨建組織需要對制度機制進行完善。創新黨建工作的領導機制，企業要為黨建組織的工作活動提供便利的環境，使組織的領導者能夠權責分明，各司其職，加強對企業黨建工作的管理；創新黨建工作機制，加強對企業員工的管理，實行嚴格的檔案制度，賞罰分明，嚴格實行統一的考核標準，實現程序化管理；規范黨建工作制度，制度的規范是開展黨建工作的核心任務，組織人員應該定期對相關的制度法規進行梳理，去除舊的、不符合時代主題的制度條例，注入新的思想，形成一套完整統一的制度體系[3]。

（二）加強國有企業的思想建設

國有企業的主導地位，就決定了企業在開展黨建工作時，應該嚴格落實馬克思主義思想，為廣大的黨員干部樹立正確的價值觀念，加強員工的思想道德建設，將先進的思想體系融入到具體的企業文化中去。關心員工，增加員工之間的信任感，調動員工的工作熱情；營造出一種和諧的企業工作環境，各項工作以及活動都要在公平、民主的機制下才能運行，充分發揮集體精神；挖掘員工的潛能，提升自主創新能力，管理需要人性化，不抹殺員工的個性，營造出一種特的化的企業氛圍，使員工更有歸屬感，也能夠釋放出更飽滿的熱情，投入到日常的工作當中，既能夠增加經濟效益，還能夠提升企業的軟實力，在激烈的競爭當中脫穎而出，實現多領域發展。

四、總結

綜上所述可知，國有企業是國民經濟的支柱，是國家長期穩定發展的動力和源泉。黨建工作與企業文化是相互影響，相互滲透的，需要把二者有機的結合起來，完善黨建工作的機制體系建設，加強創新型思想的指導，提升企業的經濟效益與軟實力，有利于企業的長足穩定發展，更能夠經濟建設奠定了強有力的物質保障。

參考文獻：

[1]劉顥.新時期國有企業黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].中國管理信息化，2011（24）：129-130.

[2]方業愛.淺談國有企業黨建工作與文化建設的有機結合[J].傳承，2013（12）：72-74.

[3]王曉云.論新時期國有企業黨建工作與企業文化的結合[J].東方企業文化，2014（16）：117.