新時期加強企業政工工作的相關探討

吳銳

摘要：在新時期背景下，不管是什么類型的企業單位，其工作的基本立足點都是政工工作，因此，就糧食企業而言，面對新時期的多元化趨勢，要想獲得可持續的發展，則必須不斷加強企業內部的政工工作。本文簡要闡述了新時期加強企業政工工作的重要意義，并指出了當前我國糧食企業政工工作中存在的問題，最后針對關于如何在新時期加強我國糧食企業政工工作的有效途徑進行了認真探討，以供參考。

關鍵詞：新時期；糧食企業；政工工作

隨著社會主義市場經濟的高速發展，所有企業單位的經營模式和管理模式也在不斷改革創新，以維持自身的可持續發展。在新時期的多元化態勢下，我國的糧食企業承擔著國家糧食安全穩定和宏觀調控的重要任務，因而必須不斷加強企業工作人員的政工工作，以人文本，充分把握政工工作的著力點，不斷創新，努力探索出加強我國糧食企業政工工作的有效途徑，實現糧食企業的和諧快速發展。

一、新時期加強糧食企業政工工作的重要意義

近年來，我國糧食企業在市場經濟深入發展的推動之下，其發展戰略也有了相應的改革，縱觀全局，我國糧食企業的工作人員在諸多方面呈現出多元化的態勢，如行為方式、思維模式以及價值取向等，因此，當前新形勢背景之下，不斷加強糧食企業的政工工作無疑具有重要的現實意義。具體而言，可表現在以下幾個方面：其一，不斷加強我國糧食企業的政工工作是有效促進產業升級的重要措施；其二，不斷加強我國糧食企業的政工工作是有效提高管理水平的重要抓手；其三，不斷加強我國糧食企業的政工工作是打造和諧企業的有效途徑；其四，不斷加強我國糧食企業的政工工作是有效提升職工素質的根本舉措[1]。由此可見，在新時期，面對新的挑戰，我國糧食企業必須認真分析當前政工工作中存在的問題，找到能夠有效加強企業內部政工工作的有效途徑。

二、當前我國糧食企業政工工作中存在的問題

（一）職工的素質跟不上科技發展的步伐

由于現代科學技術的進步非常之快，使得糧食企業的政工工作面臨著的各個方面的挑戰。在科學快速發展的同時，糧食企業必然會對職工的綜合素質提出更高的要求，那么，一部分綜合素質相對較低、跟不上科技發展的一類職工則必然會遭到淘汰。同時，政工工作者儲備明顯不足、知識無法跟上技術進行的節奏，知識更新速度較為緩慢，政工工作者作為支撐企業的關鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰。

（二）職工缺乏理想信念，存在信仰危機

一直以來，糧食企業政工工作者存在三方面的傾向問題。一是“三分鐘熱度”。剛開始企業的政工工作開展得如火如荼，過一段時間之后就會被慢慢的淡忘。二是完全傾向于純理論。糧食企業的政工工作者并沒有將政工工作同業務和管理工作合理的結合起來，而是把這份工作當成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為[2]。三是糧食企業的政工工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過于現實、向往眼前利益及物質利益，對社會主義核心價值體系的認同感不斷下降，導致職工出現信仰危機。

（三）產業結構的不斷調整，使得職工產生危機感

產業結構在進行調整過程中，通常會涉及到很多當面的問題，面對各種問題，大多數思想政治工作者都能夠保持積極向上的態度去適應市場的動蕩，但是，還有一部分的職工對企業改革和發展過程中，可能帶來的負面影響沒有充分的心理準備，擔心自己會在市場經濟中淪為犧牲品，對穩定的計劃經濟產物流連忘返。隨著產業結構的不斷調整，對企業造成了很大的影響，許多企業紛紛破產，使得很多職工被迫下崗，者不僅給職工帶來種種的負面情緒，使職工產生危機感，同時也對職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態失衡，缺乏安全感。

三、關于如何在新時期加強我國糧食企業政工工作的有效途徑

（一）對職工的思想理念進行改革，充分體現企業政工工作創新的價值

在新時期背景下，糧食企業要想不斷加強政工工作，首先必須對對職工的思想理念進行改革，充分體現企業政工工作創新的價值。糧食企業的政工工作進行創新最重要的是轉變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內心。一個企業的生存與發展最為重要的資源是人，同時，人也是不斷增強企業競爭力的重要力量。因此，糧食企業首先應該將職工作為主體，只有在企業員工全力奉獻、積極參與的基礎上，企業自身的經濟效益才能夠得到不斷的提高，從而企業的科學技術才能夠不斷創新[3]。同時，糧食企業應該善于發掘職工的內在潛能，將職工的能動性和創造能力充分激發出來，正確認識職工在企業發展中的促進作用，采取人性化的管理方法幫助每位職工明確自己的方向，只有通過這樣的方式，糧食企業才能夠建立起一支高水平、高素質、創新能力強的職工隊伍，使企業得到更加長遠的發展。

（二）對工作機制進行改革，為企業政工工作提供強有力的保障

在新時期背景下，糧食企業要想不斷加強政工工作，還必須對工作機制進行改革，為企業政工工作提供強有力的保障。糧食企業對工作機制進行改革與創新，首先必須建立起較為完善的激勵機制和評估機制。在對企業職工的政工工作成效進行考核和評估時，應該將多種考核機制結合起來，通過這樣的方式才能夠保證評估工作的科學合理性，比如，可以將群眾評議與領導考核結合起來，將理論考核與實踐考核結合起來等。同時，糧食企業還應該建立起切實可行的利益表達機制。企業應該對職工的各種利益訴求進行全面認真的分析，只有通過這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關系。對于職工提出的意見，企業應當給予寬容、開放、民主的態度，使職工能夠真實地表達出內心的訴求，自信心得到加強，從而使工作熱情得到提高。

（三）對工作方式進行改革，不斷強化企業政工工作創新的實效性

在新時期背景下，糧食企業要想不斷加強政工工作，還必須對工作方式進行改革，不斷強化企業政工工作創新的實效性。糧食企業對職工的工作方法進行創新，可以有效的加強企業政工工作改革與創新的實效性，發揮著至關重要的指導作用。因此，糧食企業在進行政工工作的改革創新時，必須加強對各種新知識的運用。政工工作最重要的是在長期地學習過程中不斷總結，并加以新知識的運用。比如，哲學理論新知識的運用、交流溝通知識的運用以及管理學和心理學知識的運用等等[4]。同時，糧食企業還應該善于捕捉到新知識的亮點，可以通過實踐調查等方式來獲取更多的新思想和新知識，然后，通過現代哲學理論知識的運用來促進生成新的思想，使得企業政工工作的說服力得到有效加強。另外，糧食企業還必須善于挖掘出典型。企業政工工作的說服力應該通過典型加以證明，只有這樣才能使企業職工的主動性和積極性得到有效提升。

（四）對隊伍建設進行改革，為企業政工工作創新奠定堅實的基礎

在新時期背景下，糧食企業要想不斷加強政工工作，對隊伍建設進行改革，為企業政工工作創新奠定堅實的基礎無疑也是有效途徑之一。糧食企業政工隊伍的建設與企業政工工作的改革與創新有著息息相關的聯系。糧食企業首先應該重視選拔優秀政工人才的工作。通常可以選擇能力突出、文化素質高、作風扎實、立場堅定等綜合素質較強的優秀人才，充實到政工隊伍建設中去[5]。同時，糧食企業還應該不斷加強建設政工人員的專業能力，可以通過制定合理有效的培訓計劃，建立完善的培訓計機制，使政工人員的專業知識得到豐富與強化。也可以通過掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質和意志品質得到良好的培養，從而使企業政工人員的專業能力得到有效的提升，大大加強企業的政工工作。

四、結語

綜上所述，政工工作是糧食企業的基本立足點，對企業的可持續發展具有重要的現實意義。然而，從目前的實際情況來看，我國糧食企業政工工作中還存在著諸多問題，針對這些問題，糧食企業要想不斷加強自身的政工工作，實現更快更好的發展，則必須對職工的思想理念進行改革，充分體現企業政工工作創新的價值、對工作機制進行改革，為企業政工工作提供強有力的保障、對工作方式進行改革，不斷強化企業政工工作創新的實效性以及對隊伍建設進行改革，為企業政工工作創新奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]苗樹山.地勘單位基層政工工作存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2016，55（11） ：65-66.

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[3]康書斌.研究企業政工工作存在的問題及解決措施[J].經營管理者，2016，42（19）：78-80.

[4]周茂柏.新形勢下加強電力政工人員素質的幾點看法[J].經營管理者，2016，66（19）：69-70.

[5]母慶宏.推進政工工作與企業管理共同發展的策略[J].企業改革與管理，2016，56（13）：99-100.