現代企業行政管理人員綜合能力提升的思考

王玲

摘要：在現代企業的管理過程當中，企業需要利用對各方面的經營管理來對提升企業的經濟效益，在企業的核心競爭力當中，企業的行政管理水平是相當重要的。在此種基礎上，行政管理人員作為企業管理能力的重要執行載體，就需要對其綜合能力進行全方位的提升。本文首先對企業的行政崗位以及企業的行政管理人員進行了概述；其次對其人員需要掌握的技能進行了分析；最后針對當前企業的行政管理人員的綜合能力提出了相應的對策。

關鍵詞：現代企業；行政管理；綜合能力

在現代市場當中，全球一體化的進程在不斷的加快，企業之間的競爭也變得越來越重要，不僅僅是傳統的價格和產品之前的競爭，已經滲透到企業當中的方方面面。在此種情況下，作為現代企業來說，需要對企業的行政管理方式方法進行全方位的改進而企業當中的行政管理人員是將具體的政策落到實處的具體操作人員，需要極高的綜合素質，從而達到有效改善企業的行政能力，最終提升企業的競爭力。

一、企業行政崗位和企業行政管理人員概述

企業的行政崗位，即為根據現代企業當中的職位和分工，對企業的各項業務部門進行有效的劃分，從而創造出經濟價值和社會價值。在企業當中可以利用行政崗位來將企業當中的各個部門進行有效的連接，從而使得不同的單元可以得到緊密的聯系，成為一個有機整體，在團結一致的情況下可以最終實現提升企業經濟效益的目標。

企業的行政管理人員，即為在企業的管理過程當中，對一系列的行政工作進行負責，比如文書、檔案管理、企業公關、企業文化的建設以及內容的修改等，并且還需要對企業當中的后勤進行全方位的保障。在企業的整體運營過程當中，行政管理工作是必不可少的一部分。因此行政管理人員需要對其相關所負責的事務進行全面充分把握的同時，還需要對企業整體的經營方向以及決策等部分進行思路的把握和理解。在此種情況下就需要企業的行政管理人員具有極高的綜合管理素質，以此來推動企業當中的行政管理工作的整體效益的提升。

二、行政人員應具有的素養

在現代化的企業管理當中，行政人員應該具有三方面的基本素養，分別是道德素養、心里素養以及專業素養這三個方面的基本素養，以此來適應現代企業不斷發展的過程。

在道德素養方面，需要企業當中的行政管理人員在具有良好的個人道德品質的同時，還需要對企業的榮譽感保持高度的重視，并且利用極高的道德素養來在企業當中形成良好的凝聚力。一個良好的行政管理人員，需要在擁有練好的業務素養的同時還需要具備超高的職業到的，在公司內部形成良好的氛圍，對公司內部的信息進行妥善有效的管理，從而對企業的發展起到一個推動的作用。

在心理素質方面，需要企業的行政管理人員在面對危險的時候能夠果斷淡定的進行處理，保持一個健康良好的心理狀態，擁有堅強的意志力，有勇于創新的精神，在平時的生活當中保持樂觀的態度，從而在企業的行政管理工作當中利用自身超高的心理素質來對企業的行政管理進行有效的運行。如果在企業的經營管理過程當中出現了一些突發的事故狀況，可以利用良好的心態來進行面對和解決。

在專業素養方面，在企業的行政管理人員方面，首先需要具備一定的專業技能，才能對企業的行政方面的管理工作進行良好的進行。作為行政管理人員來說，極其強大的公關社交能力是一定需要具備的，可以在各部門之間進行良好的溝通協調，對上級部門所傳達的信息命令可以進行有效準確的傳達。并且還需要行政管理人員的專業素養進行不斷的提升，根據時代的變化需要來對自身的專業素養進行全面提升。

三、提升企業行政管理人員綜合能力的措施

在提升現代的企業行政人員的綜合能力措施方面，可以從兩個方面來進行提升，加強內在和外在之間的有效能力，從而使得企業當中的行政管理工作可以落到實處，發揮其強大的作用，最終達到提升企業綜合競爭能力的目標。

首先，在內部來說，需要對行政管理工作人員進行一系列的培訓，從而提升行政人員本身的素養，利用文化素養教育來對行政工作人員的工作意識進行不斷的加強，使其具有良好的道德品質。在一系列的文化教育工作當中，員工可以在其中明白自身和企業之間的重要聯系，明白自身的重要性，最終達到自覺積極的投身到行政管理工作當中去，提高工作的積極主動性。同時，利用良好的文化素養教育，可以在企業當中形成良好的學習氛圍，使得學生可以養成自我約束的良好習慣，同時也可以提升員工自身的能力。與此同時，在進行內部文化素養教育的同時，可以添加法律的元素到其中，可以使得工作人員在相關法律的約束之下，更加全面的按照一定的法律規章制度來進行自身的行政管理工作。

在外部方面來說，企業可以利用合理的人才流動方式積極的擴充企業的人才儲備。在企業的不斷發展過程當中，發生人才的流動現象是常見的，如果發生了過度的人才流動會對企業的正常運營產生相當不利的影響，造成企業的運營方面的損失以及人才的虧損，但是合理的人才流動卻是可以對企業的發展起到了良好的推動作用。在為企業注入新的人才活力的同時，也可以將企業自身當中不合理的人才進行有效剔除，保持企業蓬勃發展的動力。在此種情況下，企業就需要充分利用合理的人才流動來增強自身的企業行政管理能力，在保持自身企業的發展新活力的同時，還要將不合理的人才進行有效剔除，在員工心目當中形成一種去其糟粕取其精華的思維模式，從而促使員工可以不斷的提升自我的能力，在提升自我綜合能力的同時還可以促進企業的不斷發展，最終提升企業的市場競爭力。

四、結語

綜上所述，在企業的經營運行過程當中，行政管理工作可以保障企業進行正常有效的工作，保障企業的長遠有效發展。在此基礎上，在企業當中，需要對企業的行政管理人員的綜合能力進行全方位的提升，積極將企業的行政管理體制改革進行落實，從而提升企業自身的管理效率，為企業的健康穩定發展提供堅實的基礎。

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